Cómo reaccionar a no conseguir un ascenso
Usted solicitó una promoción, pero no consiguió el trabajo? Usted puede ir a través de esta experiencia con su ego intacto y ganar el respeto de sus colegas a través de una actitud tranquila y reflexiva.
pasos
1
Para empezar, tratar de calmarse. La ira y la sensación de haber sido agraviado no le llevará a ninguna parte, y no en todos facilitar las cosas para usted. No se puede cambiar lo que pasó. Si bien es normal y esperado sentirse decepcionado, porque esto es de conocimiento público es contraproducente, ya que puede protegerse de futuras promociones. Si la reacción es demasiado negativo, su jefe no va a creer que se puede hacer frente a situaciones difíciles. Por encima de todo, no ser impertinente, o comportarse como si algo bien había sido robado de usted. Esto sólo hará que la gente vea con malos ojos.
- Cuando le dices a todo el mundo estaba decepcionado, y yo realmente quería promover, la gente a menudo no se molestan. Esto se espera. Lo mismo es molesta pasar todo el día escuchando a una persona que afirma haber sido rechazada, examinar y criticar el proceso de selección.
- Para evitar la negatividad, tratar de distraer. Hacer algo que te gusta.
- Pase tiempo con personas que le quieren. Asegurarán a los que, reconociendo sus puntos positivos!
2
Nada de formular teorías de la conspiración. Usted no sabe por qué una persona es elegida para una promoción a costa de tantos otros- Muchos hacen estas decisiones basadas en el conocimiento o la experiencia del personal, sin tener en cuenta los rasgos de personalidad. Suponiendo que no había ningún tipo de favoritismo, se arriesga a escapar completamente de la realidad y se abre una gran brecha de pensamiento negativo, lo que perjudica sus posibilidades en el futuro.
3
Centrarse en el futuro. Usted no pudo esta vez, pero sin duda puede hacer algo para mejorar sus posibilidades en la siguiente, cada vez más competitivo. Para superar la decepción, tratar de ver la situación como una oportunidad de aprendizaje. Piense en el proceso de entrevista y aplicación. Se dará cuenta de que todavía hay cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades. Empezar a trabajar en estas cosas.
4
Revisar a fondo su rendimiento en el trabajo durante el año pasado. Pensar en ocasiones que demuestran su buen rendimiento y, en particular, se centran en situaciones que dudaba de la que podría encontrar cierta asignación. Usted tiene una lista de objetivos que espera lograr? Usted tiene los recursos, la experiencia y la formación necesaria? Estas son cosas que se pueden mejorar de forma activa.
5
Hable con su supervisor o entrevistador sobre su desempeño. Escuchar lo que tienen que decir, y evitar ponerse a la defensiva. Averiguar cuáles son los principales parámetros de rendimiento que se consideraron en la evaluación. Trate de averiguar lo que podría haber hecho de manera diferente con el fin de aumentar sus posibilidades de ser promovido. Pregunte a su jefe lo que puede hacer para ser elegible para una promoción.
6
Prepárese para desarrollar, a través de la concentración y la asertividad. Lista de sus talentos, habilidades e intereses con lo que es necesario para la posición deseada. ¿Hay alguna habilidad que puede enriquecer su curriculum vitae? Si es así, comenzar inmediatamente a invertir en su formación. A menudo, la propia empresa puede invertir en ti, si este es el caso, tomar la oportunidad.
7
Destacar la calidad de su trabajo. Asegúrese de que su jefe sabe que usted está trabajando duro y con eficacia. Hablar con la gente que hace la diferencia, y muestran la cantidad que se ha comprometido a mejorar con el fin de ser cada vez más elegibles para una promoción.
8
Sé fiel a ti mismo. Si usted está haciendo algo que puede ser perjudicial para su imagen en la empresa, esta es una gran oportunidad de comenzar a volver a evaluar su comportamiento. Por otro lado, si usted está convencido de que tiene las habilidades y actitudes necesarias para evolucionar, puede ser el momento para tratar de buscar otro trabajo, para traer más satisfacción a su vida. Asimismo, no se pierde nada de evaluar la posibilidad de conseguir más tareas sin tener necesariamente una promoción. Mantenga su mente abierta a las opciones.
consejos
- Esta es la promoción adecuada para usted? A menudo la necesidad de afirmar pueden llevarlo a buscar una posición que no coincide con sus habilidades. Usted debe apuntar a una posición más difícil con el fin de utilizar más ampliamente sus habilidades y conducir a otros empleados.
- A veces una situación es tóxico para ciertos tipos de personalidades. Un rechazo puede significar que usted sería feliz haciendo un trabajo similar en otra empresa. Considere la posibilidad de este tipo de posibilidad.
- No es raro pensar que las personas se dan cuenta cuando las cosas van bien para usted. Esto se puede ver a través de su éxito diariamente en sus asignaciones. En algunos casos, algunas personas no notarán menos que se cree una cierta oportunidad para explicarlo. Dar a conocer sus logros sin jactancia es un arte. Trate de hacer que las personas se acercan a usted en los momentos apropiados para compartir y analizar su progreso, y pedir consejo. Esto hará que su gerente de cuenta de su trabajo. Habrá que ver.
- Evitar el exceso de confianza, y hacer todo lo necesario para lograr su objetivo. Seriamente en duda acerca de su esfuerzo para ser promovido, y su deseo de salir adelante.
anuncios
- Hay momentos en que una oportunidad de promoción puede llegar a ser un fraude. Esta es una realidad en algunos lugares. En este caso, la empresa puede convertirse en un obstáculo para su ascenso, y es posible que desee considerar la posibilidad de cambiar de trabajo. Preparar un buen curriculum vitae, buscar otros empleos y estar abierto a nuevas posibilidades. Eso sí, no lo utilizan como una táctica para promover en su trabajo actual. En un contexto más amplio, que no será visto de manera positiva.
- Evita ser sarcástico, malo o indiferente a la persona que consiguió el ascenso. Esto sólo aumentará la percepción de que se tomó la decisión correcta. Sea atento y educado. Es mejor ser un amigo de la persona, y aprender lo que pueda con ella.
- El resentimiento puede verse un kilómetro de distancia. Causa una persona a asumir lo peor, hablar mal de sus colegas y victimizar. Hacer lo mejor por sí mismo, no caen en esta trampa.
De esta manera? Compartir en redes sociales:
Cómo despedir a un amigo
Como hacer una evaluación de desempeño con un empleado
Cómo manejar una evaluación del rendimiento en el trabajo
¿Cómo demostrar sus cualidades de liderazgo
¿Cómo desarrollar una fuerza de trabajo eficiente en su empresa
Cómo renunciar con gracia
La transferencia de su trabajo
Cómo convertir un trabajo temporal en una posición permanente
¿Cómo añadir un título a su hoja de vida
Cómo conseguir un trabajo para el que no está calificado
Entrevistar a una persona
Cómo escribir un curriculum vitae (cv)
Cómo negociar un salario más alto de partida
Cómo pasar una entrevista de trabajo
Cómo pedir un aumento
Cómo responder a la pregunta "¿por qué debería contratarlo"
Mejora de las habilidades sociales
¿Cómo encontrar un trabajo de verano como estudiante
Cómo ayudar a un amigo a lidiar con el rechazo