Cómo pedir el despido con Gracia: 20 Pasos

3 partes:Elegir el momento adecuado La carta de solicitud de renuncia Tratar con su jefe

Luego llegó el momento de cambiar de trabajo, ya sea por un cambio en la zona de operación o, simplemente, mediante la búsqueda de nuevos retos. Renunciar es relativamente simple: Sólo dar aviso, preferentemente de 30 días. Pero si usted quiere salir, dejando la puerta abierta sin crear obstáculos para las oportunidades en el futuro, tenemos que tener mucho cuidado y consideración a su antiguo trabajo. Es decir, dejar de fumar es de fácil ir a clase no lo es. Este artículo muestra varias maneras diferentes de hacer el uso de más suavemente y sin resentimientos posible.

parte 1

Elegir el momento adecuado

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Mirar hacia fuera en la parte superior. La mayoría de renuncia cuando ya se sienten agotados y han tenido suficiente para permanecer en el empleo. Esto provoca una caída de la productividad, lo que es aún más comprensible, pero en realidad le debe dar su mejor en su último proyecto con la empresa. De esta manera usted puede contar con referencias positivas de su jefe o incluso volver a trabajar con él o ella. Es mucho mejor ser recordado como un profesional que siempre trata de dar lo mejor hasta el último minuto como un empleado de la empresa.

Sea consciente de los beneficios quieren perder a renunciar. Pueden ser esencial si usted todavía no ha encontrado un nuevo trabajo.

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Planificar con mucha antelación. No tome su protector y líder desesperada buscando a alguien para cuidar de su servicio. 30 días de aviso son para la empresa de trasladar a la gente a realizar sus tareas hasta que puedan encontrar a alguien que sin duda puede asumir sus responsabilidades.

Imagen Reparto titulado con una mala Kisser Paso 14

Mantener en secreto. Una vez que haya tomado la decisión, no van por ahí hablando de la compañía en el rumor de llegar a los oídos de su supervisor inmediato. Pensar estratégicamente, como general, y saber que el conocimiento es poder.

Dar a su jefe o supervisor de tiempo para hacer frente a la nueva situación. Si la empresa hace una contra-propuesta irrefutable, será extraño si ya ha anunciado sus planes para sus colegas.

Después de hablar con su superior, planificar cómo va a darle la noticia al resto del equipo. Tal vez su jefe enviar un correo electrónico a toda la empresa o que se haga para preparar una Y recuerde: no comentar nada sobre la manera de salir con nadie antes de comunicar su primer jefe.

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Resolver todas las cuestiones pendientes antes de salir. Esta es una señal de respeto y consideración tanto por la empresa como para sus compañeros y superiores, que será agradecido por esta actitud. Completar todos los proyectos bajo su supervisión y preparar instrucciones claras y concisas para la persona que está tomando su trabajo. Se puede crear un archivo que explica su punto de trabajo donde lo dejó en proyectos a largo plazo y otra información esencial acerca de las tareas realizadas por usted. Deje todos sus archivos en orden, organizada con la ayuda de las etiquetas y almacenados en un lugar de fácil acceso - no desea ex compañeros de trabajo llamando desesperada por usted después de su parada empresa sólo porque no pueden encontrar sus archivos .

Esto es aún más cierto si usted trabaja como un equipo. Después de dar aviso, es importante delegar sus funciones en sus colegas hasta que alguien finalmente puede llevar a su posición de forma permanente.

parte 2

La carta de solicitud de renuncia

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El primer paso es saber qué no escribir una carta de renuncia. Nunca escriba cualquier cosa que usted puede hacer daño en el futuro, porque nunca se sabe lo que depara el futuro para su carrera. Puede que tenga que volver a trabajar con uno de sus superiores en el futuro. Vale la pena repetir: nunca se sabe.

Ejemplo de lo que no se debe escribir: "Estimado Sr.Nogueira: Estoy fuera de mí empresa. El ambiente de trabajo es más motivador. Carecer de reconocimiento por el talento. Por otra parte, el hecho de que la empresa me debe 3.000 reales en las vacaciones vencidas. Estoy profundamente decepcionado. Atentamente, Carlos ".

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Escribir una carta de renuncia. Hay detalles que separan las buenas tarjetas de excelentes letras. Siga los siguientes consejos.

Una carta de solicitud de despido estándar contendría algo como, por ejemplo: "Estimado Sr.Carvalho: Ha sido un honor trabajar para Spacely Piñones S / A. El propósito de esta carta es para informarles que estoy dejando a la empresa a aceptar una nueva posición en otra empresa en un mes. Me siento inmensamente el privilegio de ser parte de su equipo, y le deseo todo el éxito que la compañía merece. Atentamente, Jorge Gomes Santos."

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Mantenga el tono de respeto y estima. Si usted tiene una relación de amistad con su jefe, se puede demostrar esto en la carta a suavizar la pérdida de él o ella siente. No es necesario ser bastante formal.

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 08

Dejar claro que su decisión es definitiva. A veces las empresas hacen un contrapoposta. Sea claro para que no haya malos entendidos.

Escribir algo como "estoy comunicando mi salida final de la función de [su posición en la empresa] el [fecha del último día de su notificación].

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Mostrar agradecimiento por haber trabajado en la empresa. Incluso si usted no apoya ni un segundo en su trabajo, busque un cumplido. Algo así como "Estoy agradecido por todo lo que he aprendido a lo largo de la zona de [su área]" es una opción (aunque, de hecho, usted ha tenido la desgracia de presenciar simplemente la incompetencia y la política, y si es posible, nunca en la vida quiere dar un paso en la empresa o encontrar sus superiores o compañeros de nuevo).

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Reflexionar sobre sus logros. Mira la lista de sus contribuciones al equipo y la empresa y cómo se siente terminado con ellas. Su carta será presentada, así como los comentarios de sus superiores y personal de recursos humanos, y se puede acceder por los futuros empleadores.

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Terminar con un tono positivo. Escribe acerca de cómo se está agradecido por la experiencia de haber trabajado en la empresa y que cree sinceramente que todo el trabajo en el mismo (incluyendo su jefe).

Decir algo como "yo nunca habría sido capaz de realizar mi sueño de convertirse en un autor prolífico, sin el conocimiento y el conocimiento que adquirí trabajando para la etiqueta. Fue un privilegio inmensurable. "También puede agradecer a su jefe directo y añadir nombres de personas que han contribuido a su progreso.

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Tener una copia de su carta de renuncia al hablar con su jefe. No envíe por correo electrónico - esto se considera poco profesional. Imprimir y entregar el mismo a su jefe cuando hablan de su terminación.

parte 3

Tratar con su jefe

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Pregunte a su jefe para programar una reunión para discutir un tema importante. Entrar en su habitación y pedir un minuto puede no ser suficiente - ser consciente de que él o ella puede estar en el medio de algo demasiado importante como para dejarlo todo y hacer frente a un tema tan delicado estando desprevenido (a). Pregunte si él o ella tendrá un tiempo vago al día siguiente. Esto le dará la oportunidad de centrarse en lo que tiene que decir y prestar la debida atención que merece.

Su jefe puede ser suficiente para hacer funcionar día y atraparlo con la guardia baja entre un problema y otro que hay que resolver sólo hará que sea aún más abrumado. Así que esperamos que tenga un poco de tiempo para ti.

Imagen titulada vientre perder grasa rápidamente (mujeres) Paso 16

Prepárese para ser objetivo y educado. Ensayar el discurso puede ayudar en el tiempo para hablar con su supervisor. La mayoría de los gerentes tienen la rutina extremadamente carrera. Así será gracias al hecho de que son lo más objetiva posible. Puede comenzar con algo como:

"He estado considerando mis opciones aquí por un tiempo y decidí que es hora de seguir adelante. Estoy agradecido por las oportunidades que he encontrado aquí, pero tengo que darle mi aviso."

O ... "Tengo que decir que he recibido una oferta de trabajo en otra empresa. Me gusta mucho trabajar aquí, pero tengo que dar mi aviso a partir de hoy. No sería un problema para usted si mi último día de trabajo era [un día después de la notificación]?"

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Estar dispuestos a explicar las razones que le hizo decidirse a abandonar. Su jefe querrá aclarar algunos puntos. Preparar respuestas concisas y sensibles. Por mucho que odias tu trabajo, tratar de reformular el contexto de las palabras que suenan sin causar daño. Por ejemplo, en lugar de decir "Me voy porque no puedo soportar el ambiente de trabajo," digo "Creo que es hora de seguir un camino diferente en mi carrera."

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 16

Considere la posibilidad de aceptar la contrapropuesta. Su jefe puede apreciar más de lo que imaginaba y hacer una contrapropuesta. Sea cortés y digno a renunciar puede hacer esto posible. Usted tendrá que considerar si valdría la pena quedarse y conseguir un aumento de sueldo, mejores prestaciones, una promoción u otros incentivos.

Esto podría ser una excelente oportunidad para negociar, así que esté preparado y saber cuál es su propia meta. Si se quedar es una opción, ¿qué serías abierto a ella? Compruebe las advertencias a continuación, debido a que las contra-propuestas pueden tener serios inconvenientes.

Si recibe una contra-propuesta, requiere que sea a través de escrito y firmado. Estas firmas deben ser su jefe, supervisor y los recursos humanos.

Mediante el estudio de una contra-propuesta, evaluar honestamente por qué quiere dejar - y protegerse. Un aumento es siempre bienvenido, pero no puede resolver problemas que requieren una promoción (si lo hay impedimentos para su progreso en la empresa, por ejemplo) o transferencia a otro departamento (si tiene conflictos de personalidad con su jefe).

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 17

Resaltar los aspectos positivos. Sea honesto pero educado. Si el jefe que si tenía algo que ver con su decisión y le pide a él fue un factor decisivo, es mejor confiar en el tacto y la diplomacia para hacer una respuesta honesta es aceptable.

En otras palabras, no grabar la película en el mundo empresarial que decir "Sí, usted es un supervisor incompetente y yo (o nadie) sería mucho mejor sin ti"(Incluso si es verdad). Puede ser honesto sin ser crueles: "Yo diría que nuestras maneras de abordar los problemas y las oportunidades son muy diferentes, y que los estilos de trabajo de los conflictos no es el mejor para la empresa. Aún así, toda la experiencia fue muy positiva y con esta nueva oportunidad, me siento excitado para abrazar nuevos retos."

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 18

Piense de distancia. Recuerde que el objetivo de renunciar a la clase está siempre dejan una impresión positiva a la gente que ha creado una relación profesional con la compañía. Si explosión de todo el mundo en su futuro ex-trabajo, es probable que no se puede escribir una buena carta de recomendación, o tal vez no le dirá acerca de que trabajo de ventas que han oído hablar a un amigo. Sea diplomático, amable e inteligente para desconectarse de la compañía se asegurará de que usted mismo ha dado una mejor oportunidad de éxito en el futuro.

Algunos jefes no se ocupan bien con el hecho de que son "quien decide". Compruebe si en realidad se puede dejar el trabajo El mismo día, porque a veces su supervisor puede dar lugar a su salida como algo personal y pedirle que se retire inmediatamente. Evaluar si su jefe es uno de ellos - pero tenga en cuenta que a veces no es posible predecir la reacción de la gente. leer su nuevo contrato de trabajo - usted debe ser consciente de todas las condiciones de terminación de contrato. Si no hay un contrato formal, familiarizarse con las leyes laborales.

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 19

Aprieta la mano, sonrisa y gracias a su jefe. No importa si su salida fue motivada por el deseo de moverse a otra ciudad, trabajar a otra empresa o simplemente nunca tener que aguantar a esa persona. Mostrar siempre la clase cuando estás fuera de la puerta.

Se dan la mano, gracias a su ex-futuro supervisor (yay!) Por "todos" y la salida.

Vaya a su escritorio y permanecer allí durante 10 minutos. Ahora se puede salir y decirle a todos, pero no lo frota en la cara de su jefe - tiene clase y simplemente confirmar su salida.

Imagen titulada Resign con Gracia Paso 20

Dile a todo el mundo puede sentir el impacto de su partida. Después de informar a su supervisor hablar personalmente con otros directivos o empleados con los que solía trabajar. Dar la noticia en la persona nota de agradecimiento de que se trate han contribuido al desarrollo de su carrera.

Por ejemplo, "Antes de salir me gustaría decir lo mucho que disfruté trabajar con usted." Estas personas pueden dejar la empresa para asumir otros puestos de trabajo en el futuro y que queremos que tengan recuerdos positivos de usted. Nadie sabe cuando pueden afectar a su próximo paso profesional.

consejos

Recuerde que hay algunas personas que están tienen el privilegio de no tener nada que perder, y para eliminar la palabra sólo porque está saliendo sólo te hará daño profesionalmente. Hacer este sacrificio para su futuro profesional y ser educado y diplomático en el anuncio. Muy pronto toda la experiencia estará de regreso.
El idiota que está dejando atrás la actualidad puede llegar a ser su jefe - o incluso peor, su subordinado - en el futuro. Y recuerda, también, que a veces estos idiotas no se dan cuenta de cuánto son insignificantes. Si se recuerdan como alguien que fue positiva y generosa en el pasado, puede abrir puertas en el futuro para solicitar un nuevo puesto de trabajo. Su antiguo jefe le prefieren a los extranjeros. Esto puede facilitar la transmisión a otras ramas, mejores empleos y otros beneficios.

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Esté preparado para dejar el trabajo en el mismo día: antes de renunciar, ahorrar en un disco duro o un correo electrónico cualquier cosa que necesite y tienen el derecho de tomar, como la información de contacto de clientes, proveedores y otras muestras de trabajo Referencias- - una lista de proyectos que trabajó, etc. Tenga en cuenta que la mayor parte de la información y demás elementos que tenía acceso mientras están empleados son propietarios o estén en posesión de la compañía. Asegúrese de que está dentro de los límites de su contrato y los límites de la ley antes de aceptar este consejo.