Cómo escribir una carta de renuncia: 11 Pasos

2 Partes:La escritura de carta de solicitud de renuncia cintura juego

Uno de los mayores secretos del éxito es saber cuándo seguir adelante. Con una carta de renuncia escrita correctamente, hacerlo con placer y sin ningún resentimiento de su antiguo empleador. Por supuesto que existe la tentación de tomar la oportunidad de decir todo lo que se ha quedado atascado en la garganta: El chisme en la empresa, el jefe que toma el crédito por sus esfuerzos, la cultura de la empresa que ya no es la misma, etc. Pero por el bien de su futuro profesional, en vez de girar la renuncia en una ropa sucia, la estancia educado, servicial y amable. Para escribir una carta de renuncia capaz de mantener las puertas abiertas para usted en el futuro, echa un vistazo a el primer paso antes de seguir.

parte 1

La escritura de carta de solicitud de renuncia

Iniciar la carta con un tono amistoso. El objetivo es mantener el profesionalismo, pero sin perder el lado humano de la situación. una "Estimado / Estimada Renato" suficiente. Si utiliza "Estimado Sr. Renato Campos"Tu carta puede ser demasiado serio y formal.

Por supuesto, la relación entre usted y su jefe siempre tuvo una cierta distancia y formalidad, es mejor mantener el "Sr. Renato Campos".
Si va a imprimir una carta en lugar de enviarlo por correo electrónico, asegúrese de escribir la fecha en la esquina superior izquierda.

Dejar en claro su intención de desconectarse de la empresa. Es importante no dar la impresión a su jefe que usted está abierto para recibir contrapropuestas (tales como un aumento de sueldo o de los beneficios). Tienes que ir con firmeza en la decisión de irse. Por ejemplo:

"Me estoy comunicando a través de esta carta de mi solicitud de renuncia al cargo que ocupo esta empresa."

"Afirmo que en el desempeño de la notificación requerida por la ley."

"Es con pesar que puedo informar de mi solicitud para publicar la renuncia de [escriba aquí su papel en la empresa]."

Observe el aviso. Por ley, la empresa puede demandar para recibir una cantidad equivalente a su salario durante el período si no cumple con el aviso de 30 días. Este tiempo es necesario para que puedan encontrar a alguien para que lo sustituya. Estos son algunos ejemplos de cómo informar a los fines de su aviso:

"Es a través de esto que le gustaría informar a mi terminación del empleo, el 12 de julio de 2014, 30 días después de la entrega de mi carta de renuncia."

Aclarar las razones que lo llevaron a tomar la decisión de salir (opcional). Si va a apagar la empresa porque es realmente satisfecho de muchas maneras, no hay necesidad de entrar en detalles. Pero si va a ir a retirarse, disfrutar de estos permisos, razones personales o porque aceptaron la oferta de trabajo de otra empresa (la razón más común), entonces lo mejor es explicar la situación a su jefe. Por lo tanto, ayudará a entender mejor su lado. He aquí algunas sugerencias:

"Me ofrecieron un trabajo en otra empresa y decidí aceptar este nuevo reto. Creo que esta es la oportunidad de tomar una nueva dirección en mi carrera."

"Quisiera informar al comienzo de mi retiro el 3 de abril."

"Después de una cuidadosa evaluación de los pros y los contras, decidí no volver al trabajo después de la finalización del permiso de maternidad."

"Decidí convertirme empresa por motivos estrictamente personales."

Declaran su disposición para ayudar durante el período de transición. Si realmente difícil encontrar otro profesional que pueda realizar su función y, al mismo tiempo, se siente agradecido por todas las oportunidades que la empresa le ha dado, puede ser voluntario para entrenar a alguien o ir poco a poco delegando sus responsabilidades. Lo ideal sería que, si ya estaba planeando retirarse, que ha comenzado a enseñar a otros parte de su función. Vea a continuación la forma de ofrecer ayuda:

"Sería un honor para ayudar a delegar mis deberes respecto a las actividades de la compañía siga fluyendo sin problemas, incluso después de mi partida. Quisiera comunicar mi disposición tanto para entrenar y reclutar empleados escogidas por la empresa para llevar a cabo mi trabajo."

Gracias. Resiste la tentación de enumerar todos los problemas que tuvo más tiempo trabajado. Aunque a veces han querido decir todo lo que piensa, esto no es una buena idea, si no quiere ser recordado como un quejica ingrata. De hecho, hacer lo contrario: hablar de las experiencias positivas y buenos recuerdos que usted tomará siempre. Menciona cómo este trabajo influyó positivamente en su carrera. Este enfoque reducirá al mínimo cualquier hostilidad que su salida podría causar. Esto es lo que puede escribir este tipo de situación:

"Siempre estaré inmensamente agradecido por toda la experiencia y oportunidades durante el tiempo que trabajé en esta compañía."

"Me gustaría agradecer sinceramente por todas las oportunidades que me han dado y todos los conocimientos adquiridos en esta compañía en los últimos años."

"Siempre estaré agradecido por sus esfuerzos para asegurar mi desarrollo profesional en la empresa."

carta completa, conduciendo a una sensación positiva. La forma en que termina el texto depende de lo que se ha escrito antes. Si usted ofreció entrenar a alguien para tomar su lugar, se puede escribir algo como "Puede ponerse en contacto conmigo cada vez que necesita la célula [aquí pone su número de teléfono] o correo electrónico [introduzca aquí su dirección de e-mail]." De esa manera usted entenderá que usted está preocupado por el éxito de la empresa. Recuerde que el propósito de la carta es para suavizar la sensación de pérdida de su jefe.

Si usted tiene una relación de amistad con su jefe, usted puede darse la libertad de escribir algo así como "Nunca olvidaré lo mucho que has siempre me ayudó a todos estos años, y siempre estaré agradecido" o "Nunca habría conseguido así dsempenhar mi papel en la compañía sin su apoyo y aliento."

Cierre la carta con una llave de oro. No hay nada malo con el acabado con una "Atentamente," o "sinceramente,". Pero a medida que el objetivo aquí es para cerrar el texto que muestra su agradecimiento por la experiencia y las oportunidades que tenía en la empresa, puede escribir algo así como "Espero que podamos seguir en contacto. Más de profesionales de las relaciones de confianza, puedo decir que he construido buenas amistades."

parte 2

cintura juego

Mantener una actitud profesional. El respeto y la educación deben permear en todas partes. Huid palabras o el lenguaje que denotan emociones o sentimientos negativos o que puedan generar resentimiento. Si usted quiere ser tratado como profesional, saber apagar el negocio como un profesional. Nadie está obligado a conocer la razón que le llevó a estar insatisfechos o frustrados. Puede escribir lo que desea en un papel a un lado para dejar salir el vapor y sentirse mejor. Pero en la carta, mantener el control para proteger su carrera.

Recuerde que esta carta será archivada y puede ser usado en su contra, cuando un posible empleador es consultar a la empresa que has dejado atrás.

Si desea enviar la carta por correo electrónico, no se olvide de poner en el asunto la palabra "renuncia"Junto con su nombre. De esta manera su jefe pronto sabe lo que es y dar a esta cuestión la atención y la velocidad para adaptarse. Por si acaso, enviar una carta por correo para asegurar el caso de resolver el proceso debido a la notificación.

Además de servir como prueba de que se ha notificado, una carta en el correo mostrar más consideración para su jefe, sin embargo, nos encontramos en la era de la tecnología y el Internet.

La ventaja de escribir una carta de renuncia hoy es que con la correspondencia electrónica cada vez más común, se puede escribir el texto con sólo 5 o 6 frases en lugar de varios párrafos como lo hacían antes.

Revisar el texto antes de enviar la carta. Esto es cierto para cualquier correspondencia profesional, pero es aún más importante cuando se trata de su carta de renuncia. Además de un texto libre de errores gramaticales o de ortografía, asegúrese de que la impresión de que la carta no va a la hostilidad, la queja, resentimiento o herida. La tentación de ventilación de todo y dar una lección a su jefe o un colega en particular es grande, pero tomar una respiración profunda y esperar una hora hasta que pase la ira. El mercado hoy en día es extremadamente competitivo, y no hay más espacio para personas que no tienen la actitud profesional.

Otra buena razón para pensar dos veces antes de escribir es que es imposible eliminar lo que se dice en la carta después de que se envíe. Es esencial que sea un motivo de orgullo para usted, y no una forma de vengarse de su jefe.

consejos

Debe ser sencillo. Tratar de ser breve, conciso y directo en su carta. Usted no quiere escribir un informe y dejar márgenes para la interpretación.
No crear un ambiente de intriga antes o después de su renuncia.
No haga comentarios sobre su cierre de la empresa con los compañeros de trabajo, ya que esto puede crear una energía negativa en la oficina. Y no se les piden consejos sobre cómo escribir una carta de renuncia.
No utilice la carta de renuncia a pedir a su jefe para indicar futuras oportunidades. Pedir a la carta de referencia aparte. De ahí la importancia de escribir una carta de renuncia amable y profesional. Simplemente no tome demasiado pedir la carta de referencia, por sus contribuciones a la compañía serán olvidadas rápidamente.
Mantenga el tono de respeto y profesionalismo, ya que este será el último partido de la compañía. Si usted insiste para aclarar puntos negativos con su jefe, hacerlo de una cara a cara y la conversación honesta, manteniendo a la educación y el profesionalismo.
Deseamos mucho éxito a todos los que deja tras de sí. Va a dejar una impresión positiva y la última impresión es tan importante como el primero.
Sea claro y específico al usar las siguientes palabras: renuncia, de notificación y último día de trabajo. Evitar malos entendidos.
Ofrecer ayuda y ser útil durante el período de transición.

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Su carta de renuncia es un documento, y como tal, se convertirá en parte de su archivo personal. Pensar muy cuidadosamente acerca de lo que escerverá este documento. No utilice jerga o lenguaje vulgar.
Tenga en cuenta que, en el momento de presentar su carta de renuncia, se le puede pedir a empacar sus cosas y dejar la empresa por el final del día. No confíe en su aviso de dos semanas para buscar un empleo: hay que hacerlo antes de la renuncia.
Recuerde, la empresa y sus empleados pueden desempeñar un papel positivo o negativo en su carrera o la búsqueda de empleo en el futuro. El mundo es demasiado pequeño. Salir dejando siempre la puerta abierta para usted en el futuro.
La legislación brasileña establece que si el empleado renuncie y no cumple con la notificación, la empresa puede demandarlo para obtener la cantidad de aviso de que tendría que pagar si se hubiera despedido sin causa.
Evitar entrar en detalles de lo que le llevó a decidir si el cierre. Lo mejor es citar una gran oferta de otra empresa.
No se deje llevar por las emociones al escribir la letra. Alejarse de la tentación de decir cualquier cosa que esté pegada a su colegar o superior. Este tipo de actitud no tiene espalda y puede tener consecuencias muy graves para su futuro profesional.
Su renuncia puede ser usado en su contra en un juicio.