¿Cómo reaccionar si le pidió la renuncia: 8 pasos

2 Métodos:Escuchar las noticias y comprender la situación Evaluación de las opciones y la toma de decisiones

Si usted está leyendo este artículo, probablemente ha pedido que renuncie o se encuentra en una situación en la que sabe que va a ocurrir pronto. Cualquiera que sea el caso, a renunciar en lugar de ser despedido puede ser difícil. Sepa que usted tiene opciones y puede elegir ser despedido. Para ayudarle a obtener a través de esta situación lo más fácil posible, entender sus derechos y opciones.

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Escuchar las noticias y comprender la situación

Responde imagen titulada Cuando se le pide a renunciar Paso 1

Mantener la calma y ser profesional. Lo ideal sería dejar el trabajo de la mejor manera posible. Sus trabajos futuros pueden depender de su capacidad para mantener la calma en este momento debido a que sus empleadores actuales y futuras pueden tener relaciones profesionales o incluso personales. Además, su compañía actual se puede alcanzar si el futuro necesita una referencia. Así que no se preocupe y ser profesional para hacer lo siguiente:

Escuchar lo que su jefe tiene que decir. Puede ser difícil mantener la calma, pero para entender, es necesario escuchar.
No discuta. Independientemente de las circunstancias, la decisión ya fue tomada. Están dejando en sus manos la decisión de renunciar o ser despedido, por lo que los argumentos y las solicitudes no se disuadirlos de esa idea.
No hagas drama de haber dejado el trabajo. La reunión puede tomar otro curso si haces una escena y el empleador decide enviarlo lejos. Si usted se presenta como una amenaza o un acto poco profesional, que pueden poner fin a su contrato en el momento y pedirle que se vaya con escolta de seguridad. Si esto ocurre, las consecuencias serán negativas, como malas referencias, mala impresión posible inelegibilidad para beneficios de la empresa e incluso problemas con la ley.

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Entender por qué le está pidiendo a renunciar. Es probable que usted ya entiende las razones por las que ya han hablado, para que se sintió algo estaba pasando o porque usted sabe que hizo algo malo. Sin embargo, si usted no entiende, pregunte. Saber qué esto le ayudará a decidir si va a renunciar o puede esperar a ser despedido.

Si te preguntan que, por ejemplo, debido a que su asiento se cerrará, lo mejor es esperar a ser despedido, porque de lo contrario, usted no tendrá derecho a ningún beneficio. Sin embargo, si la razón era porque pillan haciendo algo prohibido, es mejor que renunciar por lo que no tiene ninguna implicación negativa o perjuicio oportunidades futuras.

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Conocer las políticas de la compañía en cheque y referencias. Antes de tomar su decisión, es importante conocer estos puntos. Eso significa saber qué información puede ser compartida con los posibles empleadores si alguno de ellos llamar a la compañía para obtener información de su. Parte de la información que puede ser compartida incluyen:

reclutamiento.

Función.

Salario.

Posibilidad de readmisión.

Si caminamos por la puerta principal o no.

Motivo de salida.

características personales.

ética de trabajo.

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Usted tiene el derecho de pensar. En este punto, sólo tiene dos opciones: renunciar o ser despedido. No hay necesidad de firmar nada ni escribir una carta de renuncia inmediatamente porque usted tiene el derecho a pensar acerca de las opciones. Hay pros y los contras de ambos lados, y es importante sopesar ambos lados antes de tomar su decisión.

Su jefe puede tratar de presionarte, pero no se puede obligar a tomar una decisión en el momento. De todos modos, dejará la compañía pronto, pero hay que decidir lo que va a ser mejor para usted en el futuro.

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Evaluación de las opciones y la toma de decisiones

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Evaluar los pros y los contras de renunciar. Como se ha mencionado, ambas opciones tienen los buenos y los malos, y ambos deben tenerse en cuenta antes de cualquier decisión. El aire principal es que no se puede tener derecho a ciertos beneficios. Las ventajas incluyen:

Podría cambiar el juego por su lado. Además, no hay que decir que fue despedido o le pidió la renuncia.
La renuncia se grabará en su cartera.
Usted puede obtener un paquete. A medida que la empresa quiere desconectar usted, usted tiene una ventaja, incluso si usted no lo cree así en el momento. Para salir sin problemas para crear, se puede negociar algunos paquetes, que pueden incluir beneficios y una multa.

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Evaluar los pros y los contras de ser despedido. Las ventajas pueden superar si necesita la ayuda de desempleo y cree que puede ser elegible para otros puestos de trabajo a causa de las circunstancias. Si usted es despedido por una razón aleatoria, puede recibir el seguro de desempleo, por ejemplo. Además, si su despido es injusto o discriminatorio, todavía puede demandar a la compañía. Por otra parte, las desventajas incluyen:

Usted no puede ser elegible para un paquete.

Las referencias que ofrece la empresa puede ser malo.

Está registrada en su cartera que usted fue despedido, y las posibles razones puede ser revelada, especialmente en el caso de causa justificada.

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Tomar su decisión basada en lo que es mejor para usted y notificar a su empleador. Sobre la base de la evaluación de los pros y los contras, elegir la mejor opción e informar a su jefe tan pronto como sea posible. Si necesita algún tiempo para llegar a esta conclusión, es necesario programar otra reunión. Durante la reunión:

Explique brevemente por qué su decisión, sea la que sea.

Debe ser sencillo y profesional.

No se enoje o emocional.

Esté preparado para el último día. El empleador no puede querer tomar el riesgo de mantener un trabajo empleado descontento. Si usted ha elegido para ser despedidos, debe estar preparado para ser disparado en el mismo día.

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Esté preparado para seguir adelante. Después de tomar su decisión y comunicar el liderazgo, es necesario seguir la vida. Vas a dejar que la empresa de una manera u otra, por lo que ahora es el momento de prepararse para su próximo trabajo.

consejos

Para evitar el procesamiento, la empresa puede optar por no revelar ninguna información sobre los empleados. Si este es el caso en el que trabajó, las implicaciones negativas de ser enviado de distancia puede ser menor debido a que la empresa no va a decir que usted fue despedido.