Cómo hacer que su cabeza está Fired: 7 pasos

Si usted tiene un jefe muy mal humor o con un comportamiento que empuja los límites, encontrar una manera de llegar a ser despedido puede ser extremadamente complicado. La razón por la que debe ser cauteloso es debido a que sus acciones pueden en última instancia, vuelven en tu contra más adelante en su carrera, especialmente si usted no es discreta o basar sus conclusiones en los sentimientos en lugar de los hechos reales. La mejor manera de contribuir a su jefe de ser despedido es poner su sombrero de espía y empezar a pensar como un detective.

pasos

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Lo que su jefe no justifica que su despido? Tener una mala personalidad no puede ser una razón para que alguien sea despedido. Sin embargo, hay varias razones que pueden, incluyendo:

la discriminación racial o sexual /"chistes". Usted trabaja para alguien que te llama por un nombre despectivo o constantemente hace chistes sobre su raza, género y / o la religión? Estas acciones son en realidad en contra de la ley y motivos claros para la terminación.
El comportamiento abusivo. Su jefe ya que arrastró a su habitación (o en el medio de la oficina) a gritar y regañar cuando se comete un error o se llama a otros nombres? No hay lugar para el comportamiento abusivo en el lugar de trabajo - todos deben ser tratados con respeto.
prácticas desleales de gestión. ¿Su jefe no elige los empleados prefieren debido al igual que un empleado y no por mérito? Se enteró de que su jefe le dio un aumento sustancial para un empleado y todos los demás no ganó (incluso después de haber trabajado duro)? Por otra parte, no es sólo por el dinero - ¿qué pasa con las promociones? Usted y sus compañeros de trabajo ya ni siquiera está promoviendo como calificado (o más) que el favorito del jefe?
acción ilegal contra la empresa u otro empleado. La caja está buscando más recientemente vacío o el jefe ha hecho un poco "contabilidad creativa" con las cuentas? O el jefe camina robar se encontraron objetos y dinero en el armario o personal de cualquier tabla de empleados?
Robar las ideas de otro empleado y transmitir como si fueran suyos. No sólo es malo robar objetos materiales, sino también obtener las ideas de un empleado y tomar como propio. A pesar de que, en última instancia, el jefe es quien va a obtener crédito por sus ideas, robar descaradamente mal.
Al ser incapaz de hacer el trabajo. Ha descubierto que su jefe realmente sabe menos sobre el trabajo y que no hace ningún esfuerzo para aprender? Sus acciones conducen realmente a su equipo hasta el punto en que él / ella debe saber mejor? Otro problema es si el jefe parece estar preocupado por su vida social, la represión de los trabajadores, pero mirando Facebook a gusto y charlar con los amigos en el teléfono en el trabajo.

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Registre el comportamiento de su jefe. La mejor manera de probar que el jefe necesita para ser disparado por los recursos humanos o la parte superior se registra meticulosamente cada delito a medida que ocurren.

Coge un calendario y anote la hora, la fecha y el incidente que resultó de la reunión.

Reunir pruebas objetivas tales como recibos o registros que muestran que el jefe está haciendo algo malo o ilegal.

Obtener pruebas fotográficas o de vídeo mediante la colocación de una cámara oculta en el área de la oficina donde se puede conseguir pruebas. Tenga en cuenta, sin embargo, para registrar a alguien en contra de su conocimiento puede no ser admisible en la corte, pero tienen acciones documentadas en video o fotos puede soportar otras pruebas.

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Identificar los compañeros de trabajo en la que se puede confiar y los incluyen en su plan. Aplicar el método de divide y vencerás, porque dos cabezas (o más) son mejores que uno. Por ejemplo, si ha sido objeto de numerosos chistes sexistas, informe del mismo sexo de trabajo fiable para ver si él / ella ha pasado por algo similar.

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Ser el mejor empleado que pueda. No pase todo su tiempo a invertir en su operación clandestina - que todavía tiene un trabajo que hacer. Tiene como su misión de ser el mejor empleado que pueda, por lo que incluso si el jefe tratar de revelar algunos podrida sobre usted, podrás llegar a la cima con una conciencia totalmente clara.

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Montar un informe profesional, incluyendo las declaraciones y hechos papeleo para apoyar su reclamo. No es entregado a la parte superior oa los recursos humanos y un puñado de servilletas garabateadas Post-It. Transfiera sus notas escritas a uno preparado a pedido y con tipo de informe. Si usted tiene recibos, DVD o evidencia fotográfica, presentarlos en una carpeta o carpeta. Hacer una presentación profesional enviará un mensaje de que es grave y va mucho más allá de su jefe tiene un mal día.

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Reunirse con el gerente de recursos humanos para presentar su informe. Cuando haga la cita, dejar que el gerente saber por qué quiere encontrarse con él / ella. Pregunta acerca de la confidencialidad y puede presentar su evidencia de forma anónima.

Trate de dejar que las emociones en el exterior cuando se reúna con los recursos humanos. Especialmente si su jefe ha sido abusivo o ha realizado insultos raciales contra ti tratar de desentrañar la situación y la cara como si estuviera presentando el material en nombre de otra persona.

No citar adjetivos. Durante la reunión, ser lo más profesional posible. Nunca diga su jefe es simplemente una "mala persona" o "maldito"Pero, en cambio, mostrar los hechos y su calma y con confianza reportar.

Gracias gerente de recursos humanos por su tiempo. Sea amable con respecto a la reunión. Asegúrese de que los recursos humanos informe al profesional que usted está agradecido de haber sido escuchado.

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Tenga en cuenta que esto no puede dar lugar a nada. Aunque parezca una situación de ganar garantizado, en la que el jefe ha violado flagrantemente numerosas reglas o violaciónes comprometidos, su jefe no va a salir de la noche a la mañana - o puede incluso ser despedido. La cabeza puede haber descubierto lo que has estado haciendo (o puede sospechar) y puede haber tratado de ocultar la evidencia o inventar una historia para demostrar que te equivocas. En el caso de que creo no se disparó a su jefe, considere si debe seguir trabajando en la empresa o si sería mejor trabajar en otro lugar.

consejos

Asegúrese de que su reclamo en contra de su jefe puede ser confidencial. Si no es así, averiguar si usted está preparado para hacer frente a su jefe, cara a cara, en una reunión de los recursos humanos.
Sea organizado y deliberado con la documentación y la entrega para el profesional de recursos humanos.
Como todo lo que quiere, no responde o conseguir en una pelea con su jefe - que sólo empeorará las cosas para usted.

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No importa cuánto quiere desaparecer su jefe, no inventar pruebas falsas o hacer algo para acelerar el proceso - esto podría provocar su renuncia en su lugar.
Si su jefe está haciendo avances sexuales hacia usted y no está aceptando "no" en respuesta, ir directamente a los recursos humanos y, posiblemente, ir en busca de la ley si nada cambia en al menos un día hábil.