4 maneras de hacer frente a Jefe Racista

Métodos: 4Tratar con comentarios racistas Se trata de un comportamiento racista El conocimiento de la posible acción legal Denuncia de acoso racial

El racismo en el lugar de trabajo es perjudicial, ilegal e inaceptable, pero común. A menudo subordina patrones racistas tienen miedo a vocalizar sus preocupaciones. Usted será capaz de lidiar mejor con un jefe racista si se está preparado para hacer frente a sus comentarios. Sigue leyendo para conocer las posibles opciones legales si desea tomar medidas.

método 1

Tratar con comentarios racistas

Mantenga la calma. Conseguir visiblemente molesto por el comentario o la cabeza de comportamiento sólo empeorará la situación. Usted puede terminar con ganas de luchar con el jefe por ser víctima de un comportamiento racista o la defensa de la persona objeto de comentarios. Para hacer frente a la situación con tacto, sin embargo, necesita calmarse primero.

Tome una respiración profunda y cuente hasta diez antes de decir nada.
Si usted todavía no puede calmarse, pedir permiso y la presencia del jefe de la falda, si es posible.

Se esfuerzan por ignorar el comentario. Si el primer comportamiento racista que la cabeza, es más fácil hacer caso omiso de ella. Cambiar de tema y hablar de algo relacionado con el trabajo. Por ejemplo: mirar a su jefe sin expresión en su cara y seguir hablando de un asunto profesional.

Es probable que entender que el comentario no era bienvenida sin que tenga que decir nada.

Recuerde que no es su responsabilidad de educar a otros sobre el racismo. Su responsabilidad es hacer que su jefe para dejar de comportarse como un racista cerca de usted.

Se quejan de la forma educada de comentario. Si su jefe sigue hablando cosas racistas cerca de usted, demostrar más claramente de desaprobación. Mantenga la calma y la educación. Cuando dice algo ofensivo, mirarlo con una expresión neutra y decir algo como "nuestro" o "Wow, eso fue racista".

No explique la razón para considerar el comentario racista. En su lugar, volver al tema anterior de trabajo.

La respuesta directa a la observación, no la persona. Su jefe responda positivamente si usted cita su comentario y decir algo como "Mi, cómo eres racista".

Cuestionar la razón detrás de la frase. Pedir a su jefe "¿Por qué dijo (comentario racista?" puede hacer que se reconozca que el comentario fue inapropiado o revelando una interpretación de su error. Si su jefe para explicar siendo aún más racista, usted entenderá mejor la situación.

Pregunte a su jefe para explicar la situación va a dar tiempo para que se calme.

Si hay más gente presente, tendrá más testigos.

pedirle que repita lo que dijo. Sea educado y pedir que repita el comentario de que se da cuenta de lo que dijo y sentir vergüenza de sí mismo sin tener que acusarle de algo. Repetir el proceso tantas veces como desee, pero que quede claro que se niega a entrar en un argumento racista.

Por ejemplo, después de que deje caer el comentario racista, fingir que no lo oyó y decir algo como "perdón"?

Si se repite, fingir que no entiende: "Lo siento, no lo sabía".

Él va a entender el mensaje de que debe explicar el comentario o seguir la conversación evitando el racismo.

Escribir. Montar un registro, comenzando con la primera vez que escuche su jefe diciendo algo racista. Escribe lo que se dijo, que estaba presente, el lugar, la hora y la fecha. ser y específica.

Se requiere documentación escrita si se decide a tomar medidas en contra de su jefe con los recursos humanos de la empresa oa través de un abogado.

Mantener el registro en un lugar alejado de los compañeros de trabajo.

Piense si los comentarios pueden ser considerados acoso. Chistes y comentarios racistas frecuentes y que afecta al empleo de una persona pueden constituir un entorno de trabajo hostil. Si los comentarios obstaculizan la capacidad de trabajar de la persona, es una discriminación ilegal.

Es difícil probar el acoso. el hecho de que los comentarios deben ser considerados al haber molestado a la persona o no, a la gravedad de las palabras o acciones.

Saben que los comentarios racistas son el acoso, ser negativo o no. Dejan claro que ellos no son bienvenidos y tomar medidas si se siguen afectando su capacidad de trabajo.

No sacrifique su salud o la autoestima. Ser compasivo con usted mismo y abandonar el trabajo, priorizar las actividades que te hacen sentir bien. Encuentra actividades significativas y agradables le ayudará a mantenerse así, a pesar de que el jefe racista.

Hablar con los amigos cercanos, psicólogos o mentores religiosos acerca de los problemas en el trabajo para aliviar el estrés.

ejercicios de práctica para aliviar la tensión y el estrés. Ejercer con frecuencia y mantenerse saludable.

método 2

Se trata de un comportamiento racista

Reconocer acciones racistas en el trabajo. Un jefe racista suele tratar a las personas injustamente negros u otros grupos étnicos. Las acciones pueden ser directos (como no contratar a alguien para encontrar que la persona "no cabrían") O indirecta (como insistir en que los empleados tienen el portugués como su lengua materna, negarse a contratar a los inmigrantes).

Recuerde que la empresa puede tener una buena razón detrás de la política de contratación.
acción racista puede o no puede ser dirigido a usted para afectar su trabajo.

Hable con su jefe acerca de su comportamiento. Si usted siente que está siendo ignorado para una promoción por un tiempo, pregunte lo que podrían hacer de otra manera. Por ejemplo: "Me sorprendió que no estaba considerado para el puesto, ya que está en línea con mis habilidades y experiencia. Me pregunto qué puedo hacer crecer la empresa".

No se enfrente al jefe o que va a estar a la defensiva.

Es posible que su jefe no reconoce su propio racismo. Hablar con él cortésmente a darse cuenta del error y cambiar el comportamiento.

Ofrecer sugerencias. En lugar de acusar a la cabeza del racismo, ofrecer sugerencias para una mejor gestión. En lugar de decir "No está pensando en un hombre para el trabajo que se acaba de actuar como un racista", Pruebe algo como "Creo que es útil para cultivar una fuerza laboral más diversa".

Hablar asertivamente y con respeto.

Explique por qué le gustaría un cambio para que sus oraciones se apisonado en cambios positivos y en el juicio de la cabeza por lo que dijo.

Saben que algunas acciones son peores que otros. Algunos incidentes pueden dar lugar a acciones inmediatas, como las amenazas físicas basadas en la raza y el uso de epítetos ofensivos. Estos casos son el acoso en el lugar de trabajo.

Si se encuentra con este tipo de comportamiento en el trabajo, reportar inmediatamente.

Documentar la acción. Escribe exactamente lo que sucedió: incluye la fecha, hora, lugar y testigos.

método 3

El conocimiento de la posible acción legal

Buscar consejo. Si los comentarios están afectando su productividad en el trabajo, buscar a alguien con quien hablar. Es posible que otras personas en el servicio han sido por algo así. Hablar con ellos acerca de cómo lidiar con el racismo y lo que hacen al respecto.

Sea discreto. Encontrar a la persona fuera del lugar de trabajo para tener este tipo de conversaciones.
La empresa está obligada a investigar el incidente después de una queja. Si no está listo para una investigación en el momento, esperar para hablar con el departamento de recursos humanos.

Revisar la política de la empresa. Muchas empresas tienen políticas para las relaciones entre el personal y el comportamiento inapropiado. Debe haber una clara definición de la conducta prohibida y la información acerca de quién debe recibir quejas o preguntas.

Es en el interés de las empresas para montar las políticas como éstas. No tenerlos listos puede hacer que sea difícil de probar que el personal era consciente de las prácticas no discriminatorias.

Las pequeñas empresas no pueden tener una política o directrices específicas sobre el responsable de recibir las quejas y acusaciones. En este caso, consulte a un abogado.

Conocer la ley. Varias acciones pueden ser consideradas ilegales si no son deseados y serio - o insistente. Si ha dejado claro que no le gustan los comentarios racistas de su jefe y ellos continúan, está discriminando. La discriminación puede incluir:

comentarios verbales sobre la ropa, el comportamiento personal y los chistes apariencia- basada en el compartir raça- textos racistas a los empleados.

contacto físico no deseado, ya sea en el cuerpo, el pelo o la ropa.

conducta no verbal, incluyendo gestos y muecas despectivas con intenciones racistas.

demostraciones visuales - imágenes, dibujos, fotos, etc. - Con la significación racial.

Mantener un registro escrito de los incidentes. Como ya se ha mencionado, tener un registro cuidadoso de racismo en el lugar de trabajo servirá como base para una posible acción legal. Escribe exactamente lo que sucedió - incluyendo fechas, horas y lugares - y citar a los testigos presentes.

Pregunte a otros empleados transmitir sus registros escritos para apoyar su documentación.

Sea directo y objetivo. Evitar los insultos, las especulaciones, las emociones, etc. en los registros.

Mantener el registro en casa o en el coche, no en servicio.

Pensar si vale la pena informar a su jefe. Si ya se ha quejado de la conducta y continúa, puede ser el momento para un enfoque más directo. Si el amor el trabajo y quieren mantenerlo, es posible que desee tratar de transformar el medio ambiente racista en el trabajo. Si usted no tiene interés en mantener el empleo, que podría ser mejor que buscar otro y guardar la fatiga.

Después de informar el comportamiento de su jefe, la empresa debe poner en marcha una investigación sobre la denuncia.

La empresa no tiene que revelar su nombre, pero no será difícil determinar el origen de la queja. Recuerde que su jefe puede saber que era usted.

A medida que la represalia es ilegal, es posible que se produzca.

método 4

Denuncia de acoso racial

Dejar claro que no se siente cómodo con el comportamiento. El primer requisito para determinar un estado de sitio es la advertencia de que la conducta no deseada por la víctima. Deja claro a su jefe.

Si todos se ríen de chistes racistas, no unirse a ellos. Evitar pasar el mensaje equivocado.
La comunicación puede ser verbal o escrito.

Reportar el comportamiento de la empresa. El destino de la reclamación dependerá de la estructura empresa- reportar un supervisor, el departamento de recursos humanos o de una figura de autoridad. Hacer la queja por escrito y guardar una copia de la queja de fecha en un lugar seguro.

Después de que la empresa fue notificada, debe investigar la queja.

Si hay un proceso específico para la realización de una queja, hacerlo con la mayor precisión posible.

Mantenga un registro escrito de todos los abusos. Si decide realizar una queja formal es importante que tenga un registro detallado de todos los incidentes que fortalecen la queja. Mantenga un libro en un lugar seguro donde no se puede encontrar accidentalmente por los compañeros de trabajo.

Incluir lo que se dijo o hizo, regalos, hora, fecha y lugar de cada incidente.

Si puedes, pide compañeros de trabajo para aprobar las cuentas propias de cooperar con la queja.

Informar a su jefe. En 1989 entró en vigor la Ley Cao (7716), que establece una pena de dos a cinco años de prisión a quien, por la discriminación basada en la raza o la religión, se niegan a contratar a trabajadores cualificados, se niegan a conocer gente o para evitar el acceso a determinados establecimientos. Además, existe el delito de insulto racial (Arctic 140 del Código Penal), que constituye el acto de ofender el honor de una persona a través de elementos tales como la raza, color, etnia, religión y origen.

Hay varias opciones para pagar las reclamaciones. En muchos estados, por ejemplo, existe la Policía de crímenes raciales y de los crímenes de intolerancia.

Si la cabeza de los abusos se han hecho a través de correos electrónicos o mensajes en las redes sociales, reportarlo haciendo clic directamente en internet aquí, aquí o aquí.

Puede consultar a un abogado, pero esto no es necesario. Puede realizar la denuncia por sí sola.

Abrir un proceso. Si las quejas no surtam el efecto deseado, poner el asunto en el sistema judicial.

Consulte a un abogado para obtener una mejor idea de qué opciones y acciones que se pueden tomar.

A medida que el racismo es un crimen, puede abrir una acción de indemnización por daños y perjuicios. Estudiar las posibilidades con profesionales cualificados.