Cómo protegerse de un mal jefe
Una razón de los malos jefes no pagar por su comportamiento inadecuado se debe a que no hay una cadena de evidencia. La palabra hablada siempre se puede negar, y llegar al punto de ser su palabra contra su jefe, su jefe va a ganar. Pero si usted tiene la documentación que indique claramente las intenciones de su jefe, entonces él se convierte en responsable y transparente.
pasos
1
Obtener una copia de la descripción del trabajo tan pronto como sea contratado, o tan pronto como lo recuerde, y guardarlo para futuras referencias.
2
Obtener una lista de sus objetivos tan pronto como sea contratado, incluyendo valores específicos para los logros esperados, y guardarlo para futuras referencias.
3
Obtener una copia de todas las políticas de la compañía relacionados con su empleo, incluyendo el código de conducta. Se les proporciona por lo general cuando contratação- si no, hacer una petición. Si es parte de un sindicato, pedirle una copia del contrato de unión.
4
Guarde una copia de todos los documentos que su empleador le pide que firme.
5
No firme ningún documento que contiene algo que no está de acuerdo.
6
Póngase en forma escrita cualquier nueva instrucción que su jefe le da que se diferencia de los deberes en su descripción y objetivos de trabajo. Si su jefe se niega a poner las instrucciones en papel, escribir una nota a su jefe que incluye nuevas instrucciones y explicar la forma en que entren en conflicto con su descripción de trabajo y preguntar si su comprensión refleja correctamente las nuevas instrucciones.
7
Tomar nota de los detalles de cualquier discusión que tenga con su jefe si usted sospecha que algo puede ser inapropiado. Comparte estos apuntes con su jefe a través de memos, preguntando si se entiende correctamente. Asegurar que incluyendo la hora y día de debate.
8
Coloque la fecha y firmar todos memorando escrito a su jefe.
9
Busque ayuda en su interior. Si su jefe continuar proporcionando instrucciones inadecuadas, envíe una copia de sus futuras notas a su jefe, en la que pide aclaraciones, para un Gerente de Recursos Humanos.
10
Requiere pruebas. Si acusado de haber hecho algo inadecuado, requiere pruebas y no discutir el asunto hasta que se presente la evidencia. Basta con decir que la acusación es injustificada y que no hay nada que discutir hasta que haya pruebas concretas - no sólo las palabras de alguien.
11
Póngase en contacto con su sindicato. Si se acusa de haber hecho algo inadecuado y pertenece a un sindicato, póngase en contacto con el sindicato de inmediato y pedirles que ayudar en cualquier futura reunión en la acusación. Si parte de la administración o no tiene ninguna unión, seguir negando la carga y se niega a discutir la situación no se presenta evidencia concreta.
12
A evitar que su jefe crear un registro de la falsa acusación en su contra. Si hay un registro escrito de la fiscalía, no el signo bajo ninguna circunstancia. Si nos vemos obligados a firmar, escribir el documento que está de acuerdo con su contenido, pero NO FIRME.
13
No involucre a sus colegas en el caso - que pueden verse obligados a tomar el lado opuesto de su o de ser colocado en una posición incómoda que pone en peligro su empleo.
14
Busque ayuda de MTE. Se cree que es objeto de discriminación, en contacto con el Ministerio de Trabajo y Empleo (ver enlace más abajo).
15
Almacenar toda la documentación escrita en un lugar seguro fuera del lugar de trabajo.
16
Actualizar su hoja de vida y empezar a buscar nuevos puestos de trabajo para estar listo en caso de que la situación se vuelve intolerable o de su contrato se resuelve por razones falsas.
17
Hablar con amigos y familiares fuera del trabajo, pero no sobrecargarlos con la misma historia todos los días si usted no está haciendo nada para mejorar su situación.
18
Buscar orientación particular o un líder religioso para discutir el asunto si sus amigos y familiares se impacientan con usted.
19
Mantener buenos hábitos de salud en su vida para prevenir los daños de estrés usted. Tener una dieta equilibrada, hacer ejercicio regularmente y evitar la dependencia en el consumo de ciertas sustancias.
consejos
- Eliminar los problemas y las opiniones de las discusiones personales.
- Hacen todos sus comentarios se centran en hacer un buen trabajo para su empleador.
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- La gente en general no se resignan el trabajo, que dimitan por parte del supervisor. Es posible que desee considerar seriamente si es transferido a otro departamento.
- A menos que ocurra algo ilegal o potencialmente perjudicial para la sociedad, los supervisores se apoyarán mutuamente. Si es nuevo a la empresa, es probable que sea la mejor manera de empezar a buscar algo diferente. Si han pasado parte de la compañía desde hace algún tiempo, tenga cuidado antes de recurrir a la cabeza de su jefe o el Departamento de Personal - que tienden a apoyar a la compañía que los emplea. Mantener una buena documentación para apoyar sus demandas y ponerse en contacto con organizaciones externas parece que la alternativa interna puede empeorar su situación.
- Un mal jefe no le gusta el hecho de escribir las instrucciones que proporciona por vía oral y puede solicitar la suspensión. Explique que necesita para escribir las instrucciones para asegurarse de que ha entendido todo correctamente, por lo que el poder comprobar si tiene alguna pregunta más adelante, y agregarlos a su lista de metas y logros.
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