4 maneras de aumentar Solicitar una

Métodos: 4Entender sus posibilidades Haga su pedido Pedir al Aumentar Tratar con una negativa

Si usted siente que ha trabajado de una forma excelente, no tenga miedo de pedir un aumento a su empleador. Aquí están algunas sugerencias para hacerlo.

método 1

Entender sus posibilidades

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 1

Asegúrese de que usted ha ganado. El logro de un aumento en muchas industrias es difícil de lograr a menos que se lo merece. Merecedores puede consistir en cosas como recibir otras ofertas de trabajo, o hacer algo que va más allá de las expectativas de las descripciones de su trabajo consistente, efectiva y regular.

Si usted es un "super empleado (a)", una buena compañía será a menudo dispuestos a hacer más para mantenerle satisfecho (a). Saber que una táctica usada frecuentemente es decir que la empresa ya por encima de su presupuesto anual, para tratar de detener a pedir un aumento. Esto significa que se necesita para conocer su valor de acuerdo con criterios objetivos (véase más adelante) y ser persistente.
Si ya ha negociado una oferta de pago a su empleador, puede ser difícil pedir más. Su empleador supone que está satisfecho (a) con la cantidad que está recibiendo, y no ser favorable para añadir más obligaciones financieras con la empresa sin una buena razón.
Tenga cuidado al usar otra oferta de trabajo como se merece. Su jefe puede llegar aquí- que es muy importante haber recibido una oferta de este tipo de trabajo y estar dispuesto a aceptar que si su jefe se niega aumento. Esté preparado (a) para este!

Sea realista. Si ya están "por encima del presupuesto" y el sufrimiento que resulta de una recesión, recortes o cualquier otra razón, es mejor esperar a otro momento.

Durante una recesión, las empresas no pueden dar aumentos sin poner en peligro su trabajo también.

No tengas miedo. Si bien es difícil conseguir un aumento, es peor tener la mentalidad de no pedir un aumento.

En particular, las mujeres tienen más miedo de pedir aumentos debido a la presión para no parecer exigente o indiscreta. Ver esto como una oportunidad para demostrar que te importa lo suficiente para desarrollar una carrera que favorece tanto a su lugar de trabajo como usted.

La negociación es una habilidad que hay que aprender. Si usted tiene miedo a este respecto, tratar de practicarlo su aplicación en una variedad de contextos antes de hablar con su jefe.

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 4

Elegir el momento adecuado. aplicaciones exitosas dependen únicamente sean capaces de reconocer el momento. ¿Qué hiciste durante un período específico que le hizo ser de mayor valor para la empresa u organización? No tiene sentido pedir un aumento cuando apareciste nada sorprendente para la compañía - sin importar el tiempo que están allí.

El momento adecuado es cuando su valor a la organización es claramente alto. Esto significa que usted debe pedir un aumento cuando la compañía ha celebrando un momento de grandes éxitos como cuando se está realizando una conferencia muy exitosa, obteniendo excelentes críticas de los clientes, recibiendo un importante nuevo cliente, la producción de una obra importante que ha admirado personas fuera de la empresa.

No elija un momento en que la compañía está experimentando grandes pérdidas.

Pedir un aumento solamente si se basan en "tiempo de trabajo" es peligroso porque te hace ver como una persona que se ocupa sólo de la puntualidad en lugar de la progresión de la empresa. Nunca hable con su jefe, "Estoy aquí por un año y merezco un aumento." Es probable que diga algo como: "¿Qué?"

Conocer las políticas de la empresa en la que trabaja. Lea el libro de bolsillo del empleado (y la intranet de la empresa, si tiene alguna), o mejor aún, hablar con alguien de Recursos Humanos.

La empresa requiere informes anuales de desempeño para determinar su salario?

Salarios avanzan de acuerdo a un horario o una escala fija?

¿Quién puede tomar la decisión (o que debería pedir que se haga)?

Aprender el valor de su trabajo - de forma objetiva. Es fácil creer que su trabajo vale la pena, especialmente si usted se siente como que el 110% de todo el día, pero hay que demostrar de forma objetiva para evaluar el valor de su trabajo en relación con otros en la misma industria.

Considere lo siguiente:

La descripción de su trabajo

Sus responsabilidades, incluyendo cualquier tarea de gestión o de liderazgo

Años de experiencia y dominio en la línea de trabajo de la empresa

educación

ubicación

Aprender lo que otras personas hacen lo mismo que usted en su industria está recibiendo. Aunque esto puede ser algo a tener en cuenta cuando se negoció su salario en un primer momento, sus roles y responsabilidades pueden haber cambiado. Compruebe los niveles similares en la industria para ver lo que otros están recibiendo por un trabajo similar.

Averiguar la variación común del salario para los que hace lo que hace en su área o región.

Aunque estas cosas son de ayuda cuando usted está poniendo su orden, no debe ser utilizado como principales argumentos a favor de aumento- informan que sobre el valor de su trabajo, no su jefe.

método 2

Haga su pedido

Prepare una lista de sus logros. Esta lista contiene información sobre su propio valor y proporciona una base objetiva para su solicitud.

Aunque algunas personas creen que es bueno para escribir sus logros para presentar a su jefe, otros creen que ya deben ser evidentes y se debe simplemente recordarles sobre su jefe verbalmente. Esto depende de lo que sabe acerca de las preferencias de su jefe, su relación dinámica con él, y su propio nivel de comodidad para contar sus logros verbalmente.
Si prefiere convencer a su jefe verbalmente, memorizar la lista.
Si prefiere que le presente un material de referencia para el escroto, pida a alguien para hacer la lectura antes.

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 8

Revisar su historial de trabajo. Prestar especial atención a los proyectos que han trabajado, problemas que resolver, y como las operaciones de negocios y las ganancias han aumentado desde que empezó.

Esto es algo más que un buen desempeño de su trabajo, que ya se espera algo que se hace ahora que debería estar haciendo aproximadamente un 20% más que sus demandas de roles que cuando usted comenzó, o la última vez que pidió un aumento.

Algunos aspectos a considerar en el desarrollo de la aplicación incluyen:

Ha completado un proyecto laborioso? Y consiguió resultados de ella?

Usted trabajó horas extras para cumplir con un plazo urgente? Usted ha demostrado continuamente este tipo de compromiso?

Usted tomó la iniciativa? ¿De qué manera?

Tienes tiempo o ahorrado dinero para la empresa?

Has mejorado un sistema o procesos?

Usted le dio apoyo o formados los demás? Como dice Carolyn Kepche, "Una buena marea impulsa todos los barcos", y que su jefe quiere escuchar que usted ayudó a otros.

Tenga en cuenta su valor futuro para la empresa. Esto le dice a demandar jefe que está siempre un paso por delante de pensar acerca de lo que es el objetivo de la empresa.

Asegúrese de tener objetivos a largo plazo que definirán la compañía en el futuro.

Mantener un empleado actual feliz también es menos estresante para llevar a cabo entrevistas y contratar uno nuevo. A pesar de que no quiere decir con claridad que su jefe, hacer hincapié en su futuro con la empresa sin duda le dejará en la misma frecuencia que su jefe.

Decidir el nivel de aumento que usted está pidiendo. Es importante no ser codicioso (a) y ser realistas.

Una táctica común de la negociación desde un punto muy alto no es una buena idea para el incremento salarial en las solicitudes de su jefe puede pensar que está siendo ridícula (a).

Detalle del valor que no parece tan estupendo, por ejemplo, dice que usted quiere R $ 40 extra por semana en lugar de R $ 2.080 por año.

Usted también puede operar más de un aumento. Tal vez le gustaría recibir otros valores que el dinero, tales como acciones o participaciones en beneficios de la empresa, los costos de la ayuda, ayuda de vivienda, o incluso una promoción. Haz una vehículo de la empresa, o mejor. En su caso, hablar sobre los beneficios, los títulos y las modificaciones de su responsabilidades, gestión o asignaciones.

Esté preparado para un acuerdo o una ganga. Incluso si usted no ha pedido su jefe un valor realista, pero aún así esperar algún intento de negociación por su jefe si él es receptivo a su solicitud.

método 3

Pedir al Aumentar

Prepárese para un tiempo. Si usted sólo tiene que ir a su jefe y pedir un aumento, usted se verá sin preparación (a) - y se verá como usted no merece uno.

Usted no tiene que hacer mucha fanfarria, sólo buscan privacidad y una vez que usted sabe que no será interrumpido. Por ejemplo, cuando usted viene a trabajar por la mañana, habla de demandar jefe, "Antes de salir, quiero hablar contigo."
Si su jefe es realmente ocupado o desorganizados, hacer una cita.
Recuerde, una cara solicitud a cara es más difícil negar que una carta o correo electrónico.

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 12

Presentarse también. Puede estar seguro, no arrogante, y pensar en positivo. Hablar con la educación y claramente bien para mantener la compostura. Y, por último, probablemente no será la mitad tan malo como usted piensa que es!

Empezar diciendo cuánto le gusta su trabajo. Al ser presentable ayudará a crear esa conexión humana con su jefe.

Seguir hablando de sus logros. Esto demostrará a demandar jefe que un aumento es importante para usted.

Pedir a la subida y esperar la respuesta de su jefe.

Si un "no" directa, consulte la siguiente sección.

Si "Necesito tiempo para pensar en ello," tratar de replantear un tiempo futuro para volver a abrir la discusión.

Si su jefe está de acuerdo inmediatamente, decir algo como "No diga sí a no ser que esta es la respuesta" para fortalecerlo en su mente y proceder a la parte de "mantener la cabeza en su promesa" (ver más abajo).

Gracias a su jefe por su atención. Esto es importante, independientemente de la respuesta que recibió.

Mantener la promesa de su jefe. Si la respuesta es sí, el último obstáculo puede estar recibiendo el aumento de la verdad. Si cambia de opinión - o incluso simplemente olvidar - que son siempre posibilidades.

No saltar a conclusiones si el aumento no se dio cuenta inmediatamente. Puede que las cosas han ido mal: su jefe puede haber encontrado resistencia en los niveles más altos, nos enfrentamos a problemas de presupuesto, etc.

Hacer jefe Sue se sienta mal para negar el aumento (por ejemplo, hablar de algún conocido que pidió un aumento sólo para el jefe y negó que la moral del equipo se desplomó). Esto tendrá que hacerse rápidamente y con tácticas.

Pregunta cuando su jefe va a mantener el aumento. Una forma repentina para hacer esto es preguntar si tiene que firmar algo para tener efecto.

Ir un paso más allá y hablar con su jefe: "Creo que se puede programar el aumento hasta el final del mes, después de haber aprobado los documentos", etc- esto pone en marcha el plan, y él o ella no tendrá que fazê- ella.

Go "aún más" para dar su jefe más de lo que se espera de ti como una tarjeta de agradecimiento o una invitación para el almuerzo agradecer.

método 4

Tratar con una negativa

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 16 1

No tome la siguiente persona. Si usted permite que el rechazo o cambiar su actitud afecta su trabajo, su jefe probablemente sienten que tomaron la decisión correcta.

Pregunte a su jefe lo que se puede hacer de manera diferente. Esto demuestra su voluntad de tomar en cuenta la opinión de su jefe.

Puede ser que ambos pueden ponerse de acuerdo sobre aumento de las responsabilidades y actividades durante un determinado período de tiempo que gradualmente conducirá a un nuevo papel y un aumento.

Si usted es un (a) súper empleado (a), seguirá desempeñando su función con excelencia y preguntar de nuevo en unos pocos meses.

Enviar un e-mail diciendo gracias. Esto le dará un registro que puede recordar a su jefe en las negociaciones futuras.

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 19

Sea persistente. Su deseo de tener su sueldo aumentó ahora está claro y su jefe debe saber que es posible que se busca empleo en otros lugares.

Fije una fecha para volver a preguntar. Esperar hasta ese momento, asegúrese de mantener su labor a un nivel superior.

Imagen titulada pedir un aumento de pago Paso 20

Ser pragmáticos (a). Si usted tiene una meta más grande que lo que la empresa para la que trabaja está dispuesto a pagar, puede ser mejor intentar una posición diferente que tiene un mejor salario - tanto en casa como en otro. Pensar esta posibilidad.

consejos

Ver las responsabilidades y expectativas de sus trabajos actuales. Asegúrese de estar haciendo el trabajo completo sin ser recordado o sin otros le ayuden. Por lo tanto, tratar de identificar las áreas que se pueden hacer de manera más eficiente con modificaciones, sistematización o cambios en los procedimientos. Recuerde que los administradores ven un aumento como una recompensa por excelencia, no el tiempo puesto en la fabricación de las normas mínimas.
Mejorar sus habilidades, si es posible. Usted no tiene que esperar mucho tiempo o hacer su pedido basándose solamente en su propio trabajo. mejores habilidades significan que puede ofrecer más a su empleador. Ver las clases, obtener un certificado o una licencia, o tomar la iniciativa para aprender nuevas cosas por sí mismo. Por lo tanto, el uso de estos logros para demostrar que su trabajo vale la pena antes.
Muchas empresas se han registrado en las encuestas de la industria de sueldos. Pregunte a su jefe esta información para determinar su nueva compensación, especialmente si considera que su pago es inferior a sus colegas. Esto traerá credibilidad a sus comparaciones bien investigados.
Antes de pedir un aumento o una compensación, asegúrese de que ha llevado a cabo todas y todos los proyectos, tareas y problemas resueltos que vinieron a ti. Solicitar un aumento estar en el medio de un trabajo casi no funciona. Recuerde que usted debe darse cuenta el mejor momento.

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Mantenga la discusión enfocada en su trabajo, y su valor. Nunca utilice cuestiones personales, incluyendo problemas financieros o de otro tipo como una razón para el aumento. Usted está tratando de hacer negocios y esto demuestra la debilidad personal, que no es algo que usted quiere que su jefe le percibe. Hablar en términos de los valores de sus servicios.
Piense positivo. No utilice el mismo tiempo para hablar de la administración, colegas, condiciones, o cualquier otra cosa. Y no comparar su trabajo con el de sus colegas. Esto hará sonar mal, incluso si usted está alabando. Si usted tiene una queja o identificado un problema, presentarse cortésmente y llevar posibles soluciones o sugerencias a él en otro momento, no cuando está pidiendo un aumento de sueldo.
Reconocer que su jefe tiene plazos y presupuestos para cumplir.
El hecho es que su empleador tiene mucha más experiencia en las negociaciones. Esta es la razón por la peor cosa que un empleado puede hacer es estar preparados para la negociación.