¿Cómo conseguir una promoción

Centrarse en hacer lo mejor que pueda en su posición actual. Las excelentes evaluaciones de desempeño no son suficiente para que pueda ser promovido, pero son necesarias para esto. Así como la asistencia, la puntualidad y la voluntad de hacer un poco más a fondo cuando la empresa necesita. Llegar cinco minutos antes y dejan cinco minutos posteriores pueden valer la pena si usted es elegido para una promoción.

Asegúrese de que la gente reconoce que está haciendo un gran trabajo. No es necesario exagerar, pero no debe esperar a llegar a los méritos solos. Mantenerse en contacto con su supervisor y asegúrese de que sabe lo que está haciendo (si ha hecho algo muy bueno). No trate de llamar demasiado la atención a usted, pero si la gente te conoce y sabe que se merece el crédito, en su caso.

Ser popular. En el mundo ideal, las promociones se basan exclusivamente en el mérito. Como no vivimos en un mundo ideal, hay otros factores que afectan a las promociones. Utilizar y desarrollar sus habilidades interpersonales. Sea amable y atento con sus colegas, supervisores y subordinados. Establecer relaciones con sus compañeros, jugar al fútbol con el jefe y conocer gente (aparte de su supervisor inmediato) que toman las decisiones en la empresa. Estar presente en eventos de la compañía y hacer contacto con personas de otros departamentos.

Solicitar vacantes en su empresa. No espere a que una caída de promoción en su regazo. Esto puede suceder, pero la mayoría de las promociones, especialmente en las grandes empresas, requerir que el candidato y pasar por un proceso de selección, y por lo general tienen que competir con candidatos externos.

Buscar nuevas habilidades. Si usted se convierte en el mejor representante del departamento de ventas, está bien ... pero es que al final de su carrera. Eso no es suficiente para ser bueno en ello, también es necesario desarrollar habilidades que se preparan para una mayor responsabilidad. Cuando se puede desarrollar habilidades y calificaciones que van más allá de sus solicitudes de empleo actuales, su empleador puede darse cuenta de que lo mantienen en esta posición es una pérdida de talento.

Obtener un mentor. Una buena relación con un gerente o alguien con un alto nivel en su departamento puede abrir muchas puertas para usted. Al menos aprender mucho sobre la organización y sobre las posiciones que usted puede desear en el futuro. Además, tiene un aliado que puede ayudar a la hora de decidir para aplicar a otra posición. Incluso puede que usted esté preparado para el sustituto cuando se cambia de trabajo o se retiran.

Entrenar a un sucesor. Es una paradoja común: eres tan bueno en su trabajo, que es esencial, pero es tan indispensable en su puesto que la empresa se rompería si sale de su posición. La solución a este problema es la formación de otro empleado de modo que está listo para sustituirlo cuando se promueve. Algunas personas tienen miedo de perder su trabajo si lo hacen, pero siempre y cuando se trata de un gran empleado y continuar el desarrollo de sus habilidades, la única manera de perder se está promoviendo su posición actual. Entrenar a otro empleado (o más) también muestra que usted tiene las capacidades de gestión y se ocupa de ayudar a otros empleados para desarrollar sus habilidades.

Desarrollar una nueva posición. Si has encontrado una mejor manera de hacer su trabajo o darse cuenta de la necesidad de un nuevo trabajo, que no tenga miedo de hablar con su gerente acerca de la creación de esta oficina. ¿Cómo era la persona que se identificó la necesidad y, probablemente, es el mejor calificado para el trabajo, que puede ayudarle a tener nuevas responsabilidades, a pesar de que tiene un gran aumento salarial al principio.