La transferencia de su trabajo: 12 pasos (con fotos)

2 Métodos:Tomando las decisiones de transferencia Haciendo entrevistas y preparación para la Transferencia

Si te gusta la empresa en la que trabaja, pero hay que hacer un pequeño cambio con respecto a la ubicación o departamento, se puede explorar las opciones para una posible transferencia lateral. La transferencia lateral que significa o mantiene el mismo puesto de trabajo o se va a otro, comparables (entre pares). Por ejemplo, una posición de gerente de ventas en otro lugar o en otra división de ventas. Incluso si usted ya está trabajando para la empresa, realizar una transferencia no puede ser tan fácil como usted piensa. Para aumentar las posibilidades de éxito de la transmisión, lo que necesita para tomar la decisión, la búsqueda de puestos de trabajo y la entrevista y prepararse para una transferencia.

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Tomando las decisiones de transferencia

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 1

Evaluar por qué quiere ser transferidos a garantizar que esta es una decisión consciente. Dependiendo de su situación, es posible que tenga buenas razones para la transferencia. Sin embargo, es importante entender estas razones y evaluar por completo si este es el paso correcto a tomar.

Muchas personas sienten que la transferencia es una solución sencilla para problemas personales o profesionales, cuando en realidad no lo es.
Si existen sus problemas con respecto a cualquier empresa, la hierba puede no ser necesariamente más verde en el otro lado.

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 2

Entender algunas buenas y malas razones para ayudarle a decidir la cantidad a transferir. Tasa de sus razones relativas a la transferencia del bien y del mal puede ayudar más eficazmente a decidir un curso de acción. Las siguientes son algunas buenas y malas razones para ser transferidos:

Buenas razones para la transferencia: Reubicación a un estado o una región diferente de la ciudad en busca de un mejor equipo o una mejor adaptación al departamento, problemas con el supervisor directo, buscan nuevos objetivos de carrera que su trabajo actual no puede ofrecer.

malas razones para la transferencia: Problemas con la política general o con los procedimientos de la compañía, las preocupaciones éticas, problemas con la gestión a nivel ejecutivo.

Ninguno de los anteriores problemas va a cambiar mucho con una transferencia, y usted puede encontrarse dejándolo poco después de ser trasladado.

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 3

Buscar vacantes internas y se aplican a ellos. Muchas compañías ofrecen vacantes dirigidas a los empleados actuales antes de publicar de forma externa. Los puede encontrar en la intranet de la empresa, en la sala de juntas o el personal de recursos humanos.

Ya vacantes publicadas las ofertas se pueden encontrar en la página de la empresa.

Si la contratación interna es una opción favorable para su empleador y se obtiene el permiso para aplicar, puede ser una gran ventaja.

Antes de aplicar para un trabajo interno, recuerde que no hay ninguna garantía de que tendrá éxito (incluso si se considera el candidato más calificado).

Por lo tanto, es importante contar con su carta de presentación, su curriculum vitae y cualquier otros documentos profesionales requeridos, completos y actualizados, antes de aplicar para trabajar.

En otras palabras, no utilice un curriculum vitae de edad, y recuerde incluir su experiencia de trabajo actual.

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 4

Hablar con su supervisor directo o el personal de recursos humanos para asegurar que todos estén en la misma página. Una vez que esté seguro de que desea transferir o por lo que ha solicitado un trabajo, lo mejor es notificar a su supervisor directo. Ir primero al supervisor le puede ayudar de muchas maneras.

Si lo hace, puede ayudar a determinar si la transferencia es el mejor paso a tomar, para permitir a alguien para servir como referencia y para evitar el resentimiento, a través de la sinceridad y la honestidad.

Por desgracia, algunos supervisores pueden sentirse ofendidos cuando un empleado solicita una transferencia.

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 5

La frase correcta para hablar con su supervisor, para evitar el resentimiento. Debido al potencial para la ofensa, usted debe pensar en ello en el enfoque y se elige sus palabras cuidadosamente para evitar resentir su supervisor. Va a ser mejor para juzgar la mejor manera de manejar la situación, como usted debe saber si su supervisor es sensible o se ofende fácilmente.

Sin embargo, si usted no se siente cómodo hablando con su supervisor sobre su interés en la transferencia, o si es la razón de este cambio, puede lograr mejor consejo a su representante de Recursos Humanos.

Usted todavía tiene que hacer frente a su supervisor con respecto a sus intenciones, pero HR será capaz de guiarlo a través del proceso.

Transferencia de imágenes titulada Empleo Paso 6

Crear lazos y construir relaciones con aquellos con los que está interesado en trabajar o con el fin de aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. La construcción de la confianza en las relaciones es muy importante para conseguir lo que desea. Si usted está interesado en transferir a una ubicación o departamento en particular, es posible que desee conocer a las personas correctas.

Tener esta conexión no sólo ayudan a conseguir el trabajo, pero también le permiten evaluar si en realidad se puede trabajar con ellos y feliz con la decisión de transferir.

Por ejemplo, supongamos que usted está hablando con el gerente de finanzas en la sala de descanso.

Se sabe que este gerente es responsable de contratar al trabajo del analista financiero al que desea aplicar y traslado del departamento de contabilidad.

Sabe que esa persona le ayudará a evaluar si puede trabajar bien con la industria.

Aún así, una vez que han expresado su interés en la posición, la aplicación también puede ser más probable que se considere.

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Haciendo entrevistas y preparación para la Transferencia

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Hacer entrevistas para trabajar como si estuviera solicitando a otra empresa. Lo más probable es que tendrá que someterse a una entrevista antes de que las posiciones de transferencia. Esto es para asegurar el director de recursos humanos que usted es el candidato más calificado para el trabajo, y el equipo que necesita para hacerlo.

Durante todas las etapas del proceso de la entrevista, debe actuar como si la solicitud de una nueva empresa.
El tener esta mentalidad le permitirá seguir siendo lo más profesional posible durante el proceso de la entrevista.
Si vas a la entrevista pensando sin duda hacer el trabajo, que puede llegar a no tratar de impresionar al entrevistador tanto como podría reducir las posibilidades de ser elegido.

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Seguir un protocolo adecuado entrevista. Cuando sea entrevistado para una posición de transferencia, lo tratan como formalmente como si estuviera siendo a una nueva empresa. Esto evitará que se mire, o incluso arrogante demasiado informal. Algunos buenos consejos para la entrevista son:

Vístase de manera apropiada. Por lo general, esto significa usar un traje azul o negro liso, tanto para hombres como para mujeres.

Lleve una copia de su hoja de vida.

Llegar temprano.

La bienvenida con un fuerte apretón de manos y una sonrisa.

Mantenga el contacto visual y escuchar activamente al entrevistador, haciendo preguntas para aclarar todas las expectativas concernindo y tareas.

Prepárese para hablar de uno mismo y dar las mejores respuestas a las preguntas formuladas.

Gracias al entrevistador por su tiempo y preguntar acerca de los próximos pasos.

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Seguir dando lo mejor para el último día en su trabajo actual. Si lo que cree haber logrado la transferencia o que ya haya recibido notificación de que cumplir con eficacia, es importante no perder con el trabajo actual.

Una vez que va a permanecer en el negocio, es importante seguir haciendo todo lo posible para mantener una buena relación de trabajo con el supervisor o con el equipo actual garantizando al mismo tiempo el nuevo supervisor o con el nuevo equipo que se tome en serio lo lo hace.

Y si la transferencia no funciona? Si detener en el camino en el trabajo actual, se puede correr el riesgo de su posición en la empresa, o incluso transferir sus posibilidades en el futuro.

Dale el mejor implica:

Continúe siguiendo las reglas establecidas en las normas escritas.

No utilice atajos para completar el trabajo, siempre siguiendo los procedimientos estándar.

Ser puntual.

Completar las tareas de la mejor manera posible.

Ofrecer su ayuda en proyectos cortos especiales.

Imagen trabajos de transferencia tituladas paso 10

Asegure los EE.UU. soltar para facilitar la transición. La última vez que un nuevo empleado quiere es tener que conseguir lío de alguien. Desafortunadamente, este es un problema recurrente, pero no tiene que ser.

Como se ha indicado anteriormente, es importante seguir para hacer su trabajo lo mejor posible hasta el último día Sue.

También es importante hacer su mejor esfuerzo para completar los proyectos u otras tareas que están en sus manos antes de salir.

Completan estas tareas manifiesten su compromiso con la carrera, ayudará al supervisor y el equipo actual, y permitir a la persona para sustituir a empezar con nuevas tareas en lugar de terminar algo para usted mereció el crédito.

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Ayudar a la persona para sustituir a ella, mostrando su las cuerdas. Si puede transmitir y sigue trabajando cuando el empleado de reemplazo está a punto de comenzar, será de gran ayuda le ayudará en su formación.

Tren a alguien es una gran experiencia que se añadirán en el plan de estudios.

Por otra parte, una vez que en realidad tenía esta posición, es más probable que sea el mejor entrenador.

Mostrar no sólo lo que está escrito en la descripción del trabajo, pero a medida que las cosas se hacen realmente y también para todo lo que es adicional acerca de lo que está escrito formalmente, ayudará a sustituir la pista proceso mucho más rápido de lo de no ofrecer ayuda.

Recuerde que usted quiere salir de su posición actual dejando una buena impresión.

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Programa está disponible para cualquier pregunta que se le puede pedir a mantener buenas relaciones. Ya que no está dejando a la empresa, será un mensaje excelente para ofrecer ayuda a la persona que lo reemplazará después de la transferencia formal.

Todo lo que necesita decir es "aquí está mi nueva información de contacto si tiene preguntas en cualquier momento".

Depende de la persona a contactar con usted en caso de cualquier problema, sino que dejará una buena impresión, tanto para él como para su supervisor anterior.