Responder preguntas acerca de los conflictos en una entrevista

Durante una entrevista, se hacen preguntas acerca de los conflictos para determinar la eficacia de un candidato puede llevarse bien con los demás. El conflicto en el lugar de trabajo puede implicar problemas de personalidad, desacuerdos con la administración, la falta de comunicación entre compañeros de trabajo y varios otros temas, que pueden perturbar la armonía del equipo. La capacidad de resolver conflictos es altamente deseable en un empleado. Estas son algunas de las estrategias que ayudarán a responder este tipo de preguntas en la entrevista.

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Imagen titulada Respuesta comportamiento de la entrevista Preguntas Paso 6

Examine su enfoque estándar para tratar el conflicto. Para ello, como parte de su preparación para la entrevista. Los entrevistadores quieren saber qué tan bien conoce a sí mismo y cómo su convivencia con los demás. Las preguntas relacionadas con los conflictos son un gran indicador de lo consciente y cooperativo que eres.

¿Ha tenido alguna discusión o desacuerdo en trabajos anteriores? Algunos problemas de comunicación ya irritada la generación de una opinión negativa de su supervisor? La falta de disponibilidad de su superior para darle un poco de holgura ya le hizo perder alguna gran ocasión como la boda de un amigo? Si has pasado por una situación de este tipo en su carrera, tratar de recordar cómo era.
Recuerde cómo se reparten los conflictos en cada caso. Pensar en estrategias eficaces e ineficaces que empleó en cada situación. Como todo lo que no se habla de sus fracasos en su entrevista, entender cuánto ha mejorado cuando se trata de conflictos a través del tiempo es muy útil, es un verdadero ejercicio de auto-conocimiento. También sirve como una preparación si el entrevistador pregunte ejemplos en relación con su forma de tratar el conflicto.

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Prestar mucha atención a las preguntas del entrevistador. Por lo general, hay una razón especial para cada pregunta que se hace durante una entrevista. Por ejemplo, el entrevistador puede pedirle que describa el enfoque estándar durante los conflictos e ilustrar con ejemplos. Asegúrese de que entiende lo que se pide.

Si es necesario, pedir una aclaración sobre cualquier tema. Si el entrevistador le preguntó para describir su enfoque estándar durante los conflictos, es mejor aclarar si le gustaría un ejemplo de cualquier aspecto de su vida, o algo muy relacionado con el trabajo. Siempre que sea posible, evitar hablar de su vida personal.

Entrevista imagen titulada Mujer del Solicitante Paso 7

Responder de forma clara y auténticamente. Se le puede pedir a decir si tenía algún desacuerdo o diferencia de opinión con un supervisor, y describir su forma de lidiar con la situación. En desacuerdo con un superior no significa que sea menos optar a un puesto de trabajo. El entrevistador quiere saber como usted expresa su desacuerdo, y el conflicto provocó un punto muerto en el lugar de trabajo.

En la descripción de las situaciones de conflicto, se comportan de manera racional. Cuando se habla de la situación, trate de ser lo más objetiva posible. Explicar los dos puntos de vista que estaban en juego.

Evitar culpar, juzgar o hacer acusaciones. Al dar ejemplos relacionados con los conflictos, se adhieren a los hechos, en lugar de hacer caracterizaciones negativas de otras personas y sus actitudes.

Trabajar fuera de su manera de tratar con los conflictos. Su comportamiento durante la entrevista proporciona una oportunidad para mostrar lo bien que su comunicación. comportamiento pasivo-agresivo, la ira, el desafío y la agresión son formas ineficaces para tratar el conflicto. Explicar lo que realmente tenía que utilizar estrategias efectivas en el pasado, que incluyeron escuchar atentamente las opiniones divergentes, expresar sus opiniones con claridad y calma, y buscar soluciones en las que todos los involucrados victorias.