3 maneras de prepararse para una entrevista de teléfono

Método 3:Entrevista Búsqueda por Teléfono La creación de una estación de trabajo Consejos para la entrevista telefónica

una entrevista telefónica es como un gerente de recursos humanos selecciona candidatos para su posible empleo. Ellos son una manera barata para analizar los candidatos que se encuentran en varios lugares diferentes. Un teléfono exitosa entrevista tendrá una entrevista en vivo. Descubre cómo prepararse para una entrevista telefónica.

parte 1

Entrevista Búsqueda por Teléfono

Encuentra la hoja de vida que utilizó para solicitar el trabajo. La mayoría de los candidatos se ajustan a su curriculum vitae y su carta de presentación para el trabajo y la empresa para la que está solicitando. Asegúrese de que usted está buscando en el mismo documento que el gerente de recursos humanos.

Si no puede encontrar el documento en su ordenador, encontrar el formulario de correo electrónico en su "los mensajes enviados". Imprimir el archivo adjunto antes de su entrevista.

Encuentra la descripción de las funciones para las que se aplicó originalmente. Revisar y memorizar los principales requisitos que su entrevistador estará buscando.

Pregunta a la descripción del trabajo de un reclutador si usted está entrevistando para un puesto diferente.

Pedir al gerente de recursos humanos cuánto tiempo durará la entrevista. El tiempo permitido hacerle saber lo importante que es la entrevista, o si simplemente se está comprobando rápidamente para conseguir algo de información básica.

Imprimir listas de posibles preguntas de la entrevista. Revisar y mental y verbalmente.

Revisar preguntas de la situación. Muchos entrevistadores preguntan cosas como "Hábleme de un momento en que resolvió una disputa de trabajo". Responder al método "ESTRELLA"O situación, tarea, acción y resultado. Analizar la situación, describe las opciones que tenía que responder, describir la acción que tomó y decir los resultados de esta decisión. Si hay algo que ha aprendido después de los hechos, explicar cómo ayudó a mejorar su toma de decisiones.

Describes en unas pocas palabras. Estas preguntas son por lo general una lección de cómo ser sucinto y la cultura de la empresa. Buscar pistas a lo que el director de recursos humanos puede estar buscando en la descripción del trabajo. Luego responde con honestidad y creatividad.

Una lista de sus logros. Responder a las preguntas con los números y valores siempre que sea posible. La mayoría de los buscadores de trabajo una lista de sus habilidades muy rápidamente. Logros pueden demostrar que se puede hacer el trabajo para el que está solicitando.

Pregunta a alguien para hacer una entrevista de prueba con usted. Puede hacer que el teléfono o en persona, lo que ayuda a practicar sus respuestas. Preguntar por la crítica constructiva para mejorar sus respuestas antes de la entrevista por teléfono.

Investigación de la compañía de nuevo. Si es posible, la investigación de la persona que va a entrevistar a usted y leer los artículos en los periódicos y en la página web de la compañía. Trazar similitudes entre los trabajos anteriores y esta empresa para que pueda hablar de ellos en la entrevista.

Haga una lista de preguntas que desea hacerle al entrevistador. Esto demostrará que usted es analítica y tiene que ver con encaje correctamente en la empresa.

No le pida al entrevistador sobre el salario, a menos que se pida. Las entrevistas telefónicas son rara vez un tiempo para negociar el salario que hizo deseja.s

parte 2

La creación de una estación de trabajo

Encontrar un lugar tranquilo en su casa. Asegúrese de que no va a ser detenida por nadie. Planificar el futuro para encontrar el mejor lugar sin ruido de los niños, el tráfico, cortadoras de césped, televisores o teléfonos.

Pregunta a entrevistar a la línea fija. Los teléfonos celulares a menudo pierden la conexión. Aumentar las posibilidades de una larga entrevista con una recepción clara llamando desde un teléfono fijo de la calidad.

Retire la llamada en espera en su teléfono (móvil o fijo) mucho antes. La persona en el otro extremo puede oír cuando se hace caso omiso de una llamada, que puede distraer a ella. Usted puede hacer esto mediante la lectura del manual o llamando a su compañía telefónica.

Coloque los documentos que prepara en un espacio limpio delante de usted. Por favor tenga su hoja de vida, su carta de presentación, los informes de los STAR y la descripción del trabajo en una superficie vacía. Compruebe las cosas puede hacer referencia.

Mantenga un lápiz y papel cerca. Puede tomar notas o cosas circulares en su hoja de vida que desea hacer referencia más adelante.

Llenar un vaso de agua para usted. Beber de manera tranquila cuando el entrevistador está hablando, para asegurarse de que usted tiene un tono de voz clara.

Coloque un reloj de cerca, para que pueda conocer el progreso de su tiempo de la entrevista asignado para ello. Si la entrevista debe durar 20 minutos y que han pasado los 15 minutos sin discutir sus calificaciones, usted sabe lo importante que las respuestas serán sus próximas.

parte 3

Consejos para la entrevista telefónica

Utilizar varias veces el nombre de la persona durante la llamada, después de que se presenten. Esto demostrará que usted es profesional, cortés y observador.

Vístete bien para la entrevista en persona. Use un traje y zapatos para proyectar una imagen profesional y aumentar su confianza en sí mismo.

Sonreír cuando se está en el teléfono. Esto puede aumentar su confianza y su tono positivo durante la entrevista.

Evitar el uso de palabras y sonidos tentador, como "especie", "hmm", "errar", "significa que" y "tal vez". Si lo hace durante una conversación típica, para eliminar la práctica estas palabras de su vocabulario para el trabajo y la vida cotidiana. Este lenguaje tentador, porque una mala impresión de su capacidad de comunicación y su inteligencia.

Nunca responder a un simple "sí" o "no", A menos que sea una explicación muy sencilla. Equilibrar la necesidad de desarrollar con la necesidad de ser breve. 2 a 4 oraciones en la mayoría de los problemas es la adecuada.

Centrarse en la construcción de una relación de trabajo. La idea de la entrevista telefónica es para hacer que quieran hacer una entrevista con usted personalmente. Escuchar, responder de manera sucinta y permanecer sobre el tema.

Pregunta ¿cuál es el siguiente paso. Esto permitirá que su entrevistador que usted está interesado en perseguir el trabajo.