Cómo trabajar con un Headhunter: 14 Pasos (con fotos)

3 partes:En busca de un Headhunter trabajando juntos Evitar Errores Comunes

Un cazador de cabezas (que literalmente significa "cazatalentos") Puede ser extremadamente valiosa para ayudar en la transición a un nuevo empleo. También se llaman las empresas de selección o ejecutivas y son contratados por las empresas para encontrar candidatos para las posiciones abiertas antes de ser anunciado al público. Cuando las empresas están buscando para llenar puestos de alto nivel, a menudo contratar a un cazador de cabezas a la tarea de encontrar un pequeño grupo de candidatos excelentes. Si desea un acceso directo a buenos puestos de trabajo, los reclutadores son es una gran elección. En este artículo usted aprenderá cómo encontrar un cazador de cabezas y la forma de trabajar de manera efectiva para evitar errores comunes en el proceso.

parte 1

En busca de un Headhunter

imagen titulada trabajar con un Headhunter Paso 1

Entienden lo que hacen los cazadores de cabezas. No son consejeros de la carrera, el empleo y tampoco como entrenador. Su trabajo no es "encontrar un trabajo para usted" pero contratar a los mejores y más brillantes talentos en nombre de las empresas que buscan llenar las posiciones abiertas.

Son los reclutadores externos, contratados por las empresas para trabajar en la comisión, lo que significa que hay pocos incentivos para tratar de igualar los candidatos con puestos de trabajo que probablemente no tendrán éxito. El reclutador de cliente es la empresa que está contratando y no que esté buscando trabajo, lo que significa que su trabajo no incluye encontrar trabajo para los que lleguen preguntando.

Imagen Trabajo titulado con el Headhunter Paso 2

Elegir un cazador de cabezas en su área. Por lo general trabajan en las áreas de salud, tecnología de la información, la ciencia y la tecnología, las finanzas y la medicina. A menudo, usted no recibe uno, porque uno se comunicará con usted si su perfil es lo suficientemente atractivo para un trabajo abierto. Se pueden encontrar en línea y la publicidad en la mayoría de los sitios de búsqueda de empleo.

Para aumentar sus posibilidades de entrar en contacto con uno de ellos, traten de ser tan conectado como sea posible con las redes de empresas. Crear un perfil en LinkedIn y mantenerse en contacto con las relaciones profesionales tanto como sea posible.

Imagen Trabajo titulado con el Headhunter Paso 3

Prepare una hoja de destino. Antes de visitar un headhunter o escribir una carta, es esencial para preparar un plan de estudios integral, profesional y especializado para consolidar sus experiênciaa, referencias y descripciones de trabajo. Una vez más, tiene que ser dirigida, enumerando las competencias afines y no a tiempo parcial trabajos o experiencias estudios en el exterior anticuado.

Los reclutadores no ayudan a escribir hojas de vida, es necesario tener preparada. Una vez más, es su trabajo para que sea más fácil para el cazador de cabezas que le dirija hacia los lugares correctos, que no es su trabajo para guiarlo a través del proceso. Usted debe estar listo para hacer su reclamo en el tiempo para ponerse en contacto con uno de ellos.

Imagen Trabajo titulado con el Headhunter Paso 4

Escribir una carta. Escribir una breve carta a los reclutadores potenciales decirle qué y dónde usted está buscando. Poner fin a la carta diciendo que estaría dispuesto a proporcionar su hoja de vida si considera que su conjunto de habilidades cumpla con las necesidades de hoy en día.

Por lo general, no mantienen hojas de vida en el archivo para el futuro, incluso si usted es un candidato atractivo. Una vez más, no se preocupan por las personas consiguen trabajo, su trabajo consiste en llenar las posiciones. Si usted no contesta, no consideran esto como una señal de que no sirve. Esperar durante un período adecuado de tiempo y vuelve a intentarlo en el futuro.

Sea breve. Dentro de un máximo de la mitad de una página puede ser apropiada para proporcionar una lista de puntos que da un breve resumen de su experiencia. La mayoría de los cazadores de cabezas no pasan mucho tiempo buscando en las tarjetas, así que sea directa y breve. Hacer su camino a la información más importante.

Imagen Trabajo titulado con el Headhunter Paso 5

Conectar directamente con el reclutador. A veces, la forma más eficaz para obtener una respuesta rápida de si está o no está de acuerdo con las posiciones recién abiertos es conectar. Incluso si la respuesta es no, usted no tendrá que esperar a que se pregunte y esperando una respuesta.

parte 2

trabajando juntos

Imagen Trabajo titulado con el Headhunter Paso 6

Sea lo más honesto posible. El cazador de cabezas no se puede contratar, por lo que no conduce a nada estar tratando de impresionar. Centrará en mostrar que cumple con las necesidades de la vacante. ¡Tienes que ser abierto y honesto con el reclutador en cuanto a los requisitos de salario, nivel de experiencia y otras calificaciones para el trabajo. No tiene sentido perder el tiempo en las oportunidades que no se aplican a usted.

Es importante estar bien vestido para reuniones con cazadores de cabezas, porque de alguna manera también los representan en la entrevista. Si nos fijamos desordenado y un mal candidato, la empresa probablemente no va a querer ir a través de él de nuevo.

Imagen Trabajo titulado con el Paso 7 Headhunter

Tener una línea de llamada corta. El objetivo del cazador de cabezas es la combinación de personas y empresas y que precisma información para hacer esto, pero tienen que ser resumida y condensada en trozos pequeños y manejables para el reclutador. Esto incluye un buen curriculum vitae, un breve resumen e información general adicional, obtenido en una llamada telefónica o una entrevista personal. Los reclutadores entonces sabrán mejor si encaja en los requisitos de cultivo y técnicas del cliente. Y a veces, la información que proporcione puede llevar a otra posición que más le convenga.

No espere que los reclutadores recitan su hoja de vida o incluso si están familiarizados con ella. El CV medio recibe alrededor de 5 a 10 segundos el tiempo de lectura.

Imagen Trabajo titulado con el Paso 8 Headhunter

Solicitud de información sobre la compañía. Pregunta tanta información como sea posible sobre la empresa y otros participantes antes de la entrevista. pedirle que averiguar por qué los otros candidatos entrevistados por el mismo trabajo fracasaron, para no cometer los mismos errores. Si el cazador de cabezas ha trabajado con esta empresa antes, puede tener información útil.

No hay que esperar una gran cantidad de información. Todavía depende de usted para promover y descubrir la mejor manera de vender la entrevista El cazador de cabezas sólo usted puede tomar para el río, pero no se puede mostrar la forma de beber agua.

Pregunta honestidad. Muchos reclutadores desean ofrecer varios candidatos para una vacante, a pesar de que probablemente no tendrán éxito. Esto se debe a que las empresas ven con buenos ojos el cazador de cabezas que ofrece muchos buenos candidatos, en comparación con una persona que lleva sólo un candidato perfecto.

Imagen Trabajo titulado con el Paso 9 Headhunter

Si la organización. ¿Se va a hacer el trabajo que desea. Una vez más, los cazadores de cabezas no están ahí para guiarlo a través del proceso de cómo ponerse en contacto con la empresa, a averiguar qué información necesita para proporcionar u otros materiales. Algunos de ellos ofrecen que hasta, pero no lo espera. Recuerde que es su responsabilidad y el enfoque tiene que actuar en solitario. El tratamiento de ninguna ayuda externa se puede obtener como un bono.

parte 3

Evitar Errores Comunes

Imagen Trabajo titulado con un Headhunter Paso 10

No espere que el reclutador haga todo el trabajo. Su trabajo consiste en llenar la vacante con alguien, no necesariamente usted. Utilice headhunters para ayudar en la búsqueda de empleo solamente.

También es cierto que los cazadores de cabezas son generalistas que trabajan en un campo de expertos. Su tarea es hacer coincidir los candidatos adecuados con los contratistas y no juzgar quién es el mejor candidato para el trabajo. En otras palabras, no esperamos que tengan idea de lo que su búsqueda sólo porque usted es un investigador científico con experiencia.

imagen titulada trabajar con un Headhunter Paso 11

No envíe demasiada información para él. Jamming un reclutador con enormes carteras de su trabajo, cartas de presentación super largo, la transcripción de la universidad y complementaria de sus anteriores recomendaciones empleadores es una mala idea. Recuerde, no es su trabajo para contratar a usted y que probablemente no es tan familiar con su línea de trabajo en el primer lugar. La conversación gira en torno a las credenciales. Proporcionar que tiene y mantiene el resto de las cosas para su entrevista con la empresa con la posición abierta.

Imagen Trabajo titulado con el Paso 12 Headhunter

No deje caer su trabajo antes de poner en contacto un cazador de cabezas. Tradicionalmente no funcionan con los candidatos en paro, pero con los empleados y profesionales atractivas que quieren cambiar de trabajo. ¿Es usted un candidato más atractivo si las empresas piensan que le están robando a algún lugar y también puede ser capaz de negociar una mejor remuneración de esa manera. Manténgase empleado, incluso si no está satisfecho con su posición actual, mientras habla con cazadores de cabezas.

imagen titulada trabajar con un Headhunter Paso 13

No molestar a su cazador de cabezas. Sólo hay que preguntar a los reclutadores que respondieron positivamente a conocer los avances del proceso. No escriba de nuevo la próxima semana a la espera de una respuesta, a menos que desee obtener la lista negra de por vida. Son personas muy ocupadas que no tienen tiempo que queda para ser responder correos electrónicos de personas que no encajan en el proyecto. Saber cuándo hay que guardar silencio.

Si va a trabajar con un reclutador también es importante mantenerse organizado y enfocado, pero no disparar 30 correos electrónicos al día preguntando si alguna vez se encontró nada. Es en su interés para llenar posiciones, lo que significa que va a ser la primera persona para saber si puede participar en el proceso. Sea paciente.

imagen titulada trabajar con un Headhunter Paso 14

Cuidado con las estafas. ¿Puede alguien en contacto con usted que dice ser un reclutador con un gran trabajo, pero sin dar detalles de la misma y haciendo muchas preguntas acerca de su historial de trabajo y otras cuestiones personales. Son estafadores. Algunos pueden en realidad trabajar con ella, pero se acaba de preguntar sobre su historial de trabajo y los nombres de los contactos en empresas que trabajó para conseguir una puerta de entrada a trabajar para ellos. Otros pueden ser los ladrones de identidad.

Para evitar ser estafado, insistir en saber los detalles de la obra que están tratando de llenar. Preguntar donde está ubicada la empresa. Digamos que ya tiene un cazatalentos de enviar su curriculum vitae a las empresas en esta ciudad y para evitar la duplicación pieza que dicen que la primera letra del nombre de la empresa. Si está familiarizado con los nombres de las empresas en esta región, iniciar un juego de adivinanzas con la persona sobre la base de la letra dicen. Si la persona se niega, dejar de comunicarse con ella.

consejos

Headhunters son especializados. Elegir el más adecuado para su área de interés, tales como tecnología de la información para la salud, la ciencia y la tecnología, la salud y la medicina.
Tener un curriculum vitae actualizado y profesional listos antes de contactar con un cazatalentos. No escriben hojas de vida y es necesario tener preparada.
Pregunte a sus amigos o contactos de revisar su hoja de vida y sugerir mejoras.
No hay que esperar un reclutador para conseguir un trabajo para usted. Su trabajo consiste en llenar la vacante con alguien, no necesariamente usted. Utilice headhunters para ayudar en la búsqueda de empleo solamente.
Los reclutadores no legítimos "recoger" planes de estudio de las bases de datos - de modo que lo haría? Su objetivo es conectar a las personas y las empresas, y que necesita la información para ello. Esto incluye un buen plan de estudios que mejor representan el candidato (y no un resumen de una página), y la información adicional obtenida con una llamada telefónica o una entrevista en vivo. Los reclutadores entonces sabrán mejor si encaja en los requisitos de cultivo y técnicas del cliente. Y a veces, la información que proporcione puede llevar a otra posición que más le convenga.
En lugar de insistir en conocer todos los detalles de la obra, pida la página web del reclutador para ver si es legítimo. Los reclutadores no revelarán el nombre de la empresa cliente la primera vez que hable con usted, ya que necesitan para protegerse a sí mismos.

anuncios

Nunca dar información personal como el número de seguridad social, información de la cuenta bancaria, nombre de soltera de la madre, los nombres de miembros de la familia o incluso nombres de los empleados o empleadores de trabajos anteriores a cualquier persona que dice que es un cazador de cabezas o de oferta de trabajo. Esta información sólo se debe dar en persona a la compañía después de haber sido contratado.