Tratar con problemas de edad, en una entrevista de trabajo

2 Partes:Reconociendo los problemas relacionados con la edad Cómo superar los obstáculos relacionados con la edad

En teoría, la discriminación por edad no deben interferir en una entrevista de trabajo: si una empresa es profesional y recta antes de la ley, la entrevista debe ser tratado calificaciones puramente. Desafortunadamente, sin embargo, la discriminación por edad a veces ocurre. Ya sea que se perciben como demasiado viejo o demasiado joven, siempre hay maneras de superar los obstáculos relacionados con la edad. Comience con el Paso 1 para obtener más información.

parte 1

Reconociendo los problemas relacionados con la edad

Entender por qué un empleador puede discriminar en base a la edad. Cuando un empleador tiene espacios abiertos, es común tener ciertos criterios para el candidato ideal en mente. En su mayor parte, será generalmente involucrados en la búsqueda de candidatos con experiencia y habilidades necesarias (incluso física, en su caso). A veces coincidiendo con estos requisitos, el empresario desarrollará una "vista" el candidato ideal caerá en un determinado rango de edad. Por ejemplo, una nueva tecnología de la empresa y la innovación pueden estar buscando nuevos ingenieros, e imaginar que sus mejores candidatos estarán en 22-32 años. Si se cae fuera de este rango de edad, la empresa puede tener preocupaciones acerca de su elegibilidad.

Reconocer las formas en que la edad puede afectar su elegibilidad. Si usted es mayor que el rango ideal imaginado para un determinado puesto de trabajo, un empleador puede pensar que usted no posee la tecnología más avanzada o habilidades disponibles. Además, puede ser percibido como alguien menos innovador. El empleador también puede tener preocupaciones acerca de problemas de salud o de jubilación.

Considere las formas en que la edad temprana puede afectar su elegibilidad. Si es menor que el rango ideal imaginado para un determinado puesto de trabajo, un empleador puede dudar de que usted tiene las habilidades, el conocimiento y la madurez suficiente. Además, él puede pensar que no tendrá la posibilidad de ganar el respeto y la autoridad necesaria para la función de supervisión.

Identificar los problemas relacionados con su edad. Entienden que los empleadores no pueden preguntar a su edad directamente, sino que se pueden hacer otras preguntas diseñadas para su estimación. Esto hace que sea difícil identificar la discriminación potencialmente ilegal. Algunos de estos incluyen:

Cuando se graduó de la escuela secundaria (o universidad)?

Usted está casado (a)?

¿Tienes hijos?

¿Qué edad tienen sus hijos?

¿Cuáles son sus objetivos de carrera en el largo plazo?

Conozca sus derechos. El artículo 7, párrafo XXX de la Constitución federal prohíbe la brecha salarial, ejercen funciones y criterios de admisión por razones de sexo, edad, color o estado civil. En esta cláusula constitucional, se aplicará el principio de igualdad, que debe ser observado, ya sea en las relaciones laborales o en el período pre-contractual.

parte 2

Cómo superar los obstáculos relacionados con la edad

Saber cuándo se puede rechazar una respuesta. preguntas ilegales (o no recomendados) antes de la ley que gobierna sobre el trabajo no necesitan ser contestadas. Por desgracia, es necesario determinar su propio derecho en contra del deseo de ser percibido como un candidato el cuidado y atractivo. Dicho esto, puede negarse a contestar:

¿Cual es tu edad?
¿En qué año naciste?
Usted está en la edad de jubilación?
Cuando va a retirarse?

Responder a las preguntas relacionadas con la edad y con cortesía profesional. Si las preguntas eran ilegales o no, no se debe responder con dureza. La mejor opción es por lo general para reconocer el carácter problemático de la cuestión, defleti y redirigir la atención del entrevistador en una titulación relacionada.

Por ejemplo, digamos que se le pidió si ha alcanzado la edad de jubilación. Se puede reconocer que esta pregunta es inapropiada sin ser grosero o poco profesional, y puede llamar la atención del entrevistador en una titulación relacionada. Puede, por ejemplo, decir: "No estoy seguro de que la edad de jubilación está relacionada con tener éxito en esta posición, pero estaré contento de explicar mis objetivos de carrera y mi plan para los próximos cinco años".

Contestar con la verdad. Si el problema sea legal o no, no debe mentir. Responder a la pregunta es apropiada y se niegan a contestar nada ilegal, pero mentir no es apropiado. Recuerde que cualquier mentira puede llegar a ser descubierto, después de todo.

Buscar fortalecer sus calificaciones con ejemplos concretos. No importa lo que cuestiona su entrevistador le pregunta, recuerde que debe volver a sus calificaciones, reiterando sus habilidades y su capacidad para tener éxito en ese trabajo en particular. Dar ejemplos concretos que ilustran estas calificaciones que pueden ayudar a superar una potencial discriminación por edad. Explica, por ejemplo, que se haya podido aumentar la eficiencia después de desarrollar un proceso innovador.

Luchar para demostrar su madurez, si usted está en el lado más joven. Si usted piensa que los empleadores consideran demasiado joven, use la entrevista para demostrar la madurez, profesionalidad, la confianza y la cortesía de su propiedad. Concéntrese en su experiencia, haciendo hincapié en los éxitos del pasado. Si usted está siendo entrevistado para un puesto de supervisión, ofrecer ejemplos de su capacidad para dirigir y ganar el respeto de los demás. Estas tácticas permitirán que el entrevistador se ve como alguien preparado para manejar el trabajo.

Mostrar el entrevistador de que se actualizan, si el extremo menor de la escala. Si cree que el empleador tendrá en cuenta lo demasiado viejo, use la entrevista para mostrar cómo al día estás con respecto a su campo. Enfatizar sus habilidades tecnológicas, en su caso. Demostrar que está mental y físicamente capaz de realizar el trabajo con éxito, y proporciona ejemplos de experiencias recientes que son relevantes para el trabajo en cuestión. Estas tácticas permitirán que el entrevistador se ve como alguien ideal para la empresa.

consejos

No permita que una potencial discriminación por edad arruinar su entrevista. Centrarse en demostrar que usted es el mejor candidato para el trabajo de las destrezas enfatizando, experiencia y otros títulos que poseen.
No asuma automáticamente que la discriminación por edad es un factor cada vez que no consigue un trabajo en particular. Si le han indicado que la posición fue ocupada por alguien mejor calificado, en realidad esto puede ser el caso.
Entender que, a pesar de que tiene los recursos legales a los que apelar, las posibilidades de ganar un caso son probablemente pequeña. Si te parece que fue víctima de discriminación por la edad, que puede y debe comunicarse con un abogado. Sin embargo, sabe que tiene que probar que la edad es la razón por la cual no fueron contratados - algo que termina siendo difícil de demostrar.