En respuesta a la pregunta "Dime de ti" en una entrevista de trabajo

2 Partes:Preparación para la entrevista Hacer bien en la entrevista

Ahí está la temida pregunta: "Quiero saber más acerca de usted". Casi todo el mundo va a venir a través de esta temida pregunta al menos una vez en la vida. Es tan vaga, tan aburrido - por dónde empezar? No es la cuestión. WikiHow está aquí para ayudarle con este tema que genera tanta ansiedad.

parte 1

Preparación para la entrevista

Imagen respuesta titulado & quot; decirme algo sobre usted mismo & quot; en una entrevista de trabajo Paso 1

Revise sus habilidades y capacidades. Escribir una lista de buenas cualidades sobre sí mismo que usted piensa que son buen ejemplo. Estos generalmente se dividen en tres principales ::

el conocimiento basado en habilidades. Esos son los que se aprenden a medida que crece: idiomas, informática, razón matemática, conocimientos técnicos, etc.
habilidades transferibles. Esos son los que se obtienen con el empleo: la gestión de personas, comunicación, resolución de problemas, etc.
rasgos personales. Sus únicos e innatas cualidades: la sociabilidad, la confianza, la excitabilidad, la puntualidad, etc.

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Separar las capacidades y habilidades relevantes irrelevante. Su lista probablemente generará algunas características interesantes y únicas es completa. Eso es una buena cosa. Al final, ser capaz de hacer malabares con seis naranjas, aunque interesante, no es realmente relevante para una entrevista y para un posible empleador (a menos que usted está siendo entrevistado para unirse a un circo ambulante).

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Revise sus intereses y características. Su respuesta no debe ser sólo de sus habilidades y capacidades. También se trata de quién eres como persona? - ¿Qué te inspira, ¿Cuáles son sus pasiones, ¿Qué características que definen, etc.? Haga una lista de cosas que le gusta, y elegir las palabras clave que usted piensa que describan con mayor precisión. Al hacer esta lista, tenga en cuenta la posición para la cual usted está solicitando. Usted debe tratar de relacionar sus intereses y características de esta posición.

Ejemplo de interés: Si usted está solicitando un puesto de jefe de equipo por delante de una misión a la Antártida, que le gustaría a la lista el interés que muestran que usted es un líder y un jugador de equipo. Estos pueden incluir: jugar en un equipo de fútbol, llevar una discusión en grupo sobre un tema, tales como libros, o jugar dobles de tenis.

Características de la muestra: para la misma posición, que deben traer los puntos que indiquen que usted es un jugador en el equipo y también un líder. Estos podrían incluir: "organizado", "impulsado", "empático" y "dedicado".

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Piense en las habilidades y capacidades que usted piensa que puede atraer a su empleador potencial. Es importante mezclar y combinar sus cualidades con las que interesante para el empleador potencial. Usted puede ser un buen candidato a la perfección, pero si sus habilidades no encajan en la posición que está solicitando en la empresa, que importa. Por lo general, los anuncios de trabajo aparecerá una lista de los requisitos que la empresa cree que son importantes para usted tiene que tener éxito en la posición. Al final, hágase ::

En la que los valores de la organización cree? Cada compañía tiene valores. El mejor de ellos tienen valores abierto, lo que significa que son transparentes y parte de la cultura de la organización. Si una empresa se centra en la eficiencia, por ejemplo, se puede sacar de sus características de bolsillo "trabajador" o "innovador". Si un valor de empresa a reducir la pobreza, por ejemplo, es posible que desee utilizar las palabras "misiones centradas", "concienzudo" o "dedicado".

¿Qué responsabilidades implica la posición? En las habilidades que necesitan para tener éxito en el día de su potencial de trabajo? Si usted está solicitando un puesto de comercialización, probablemente debería ser extrovertido, un excelente comunicador, centrado en la relación y ágil. No se puede tener todo, pero ayuda a pensar en lo que realmente requiere la posición.

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Iniciar la elaboración de su propio breve presentación. Una breve presentación, también llamado "discurso de ascensor"Es un breve resumen (de 30 segundos a un minuto) acerca de quién eres. Es lo que se lucha, que, como sus ambiciones se alinean con los aspectos de su personalidad. Es lo que el significativa se puede decir de sí mismo para alguien en un lugar del ascensor, la primera palabra a la última.

Una breve presentación no tan bueno: "Soy Silvia S. Berlisconi. Trabajar con la venta de periódicos. Fui a la Universidad de Sao Paulo en Sao Paulo, donde estudié Comunicación. Estoy muy entusiasmado con la idea de vender periódicos."

Una breve presentación bueno: "Odias quedarse atascado en el tráfico? Odio. Puede parecer extraño o mal, pero he dedicado los últimos cinco años para ayudar a los problemas de congestión. Mi equipo y yo hemos desarrollado un modelo de red "inteligente" que podemos poner en los carriles y los semáforos y podemos decir cuando las luces rojas están aliviando la congestión o están causando. Nuestra tecnología se está utilizando en el proyecto piloto en Canadá en Cartago y en Caracas y estamos tratando de ampliar activamente."

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Esté preparado para responder a las preguntas que aparecen en cualquier cosa que usted ha dicho. Si el entrevistador quiere aclarar algo, o tal vez incluso probarlo en un artículo dijo en su breve presentación, estar preparados. ¿De qué sirve una bella presentación si no se puede explicar lo que son su "soluciones integradas"?

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Practicar con un amigo. Una de las mejores maneras de estar preparado para escuchar esta pregunta en una entrevista es practicar con un amigo. Pregunte a su amigo que fingir que es el entrevistador. Cuando dice: "Ahora me gustaría que me diga un poco sobre usted."Da tu respuesta. Cuando haya terminado, pida a su amigo lo que pensaba, lo que podría añadir y si hay algo que debe cambiar o dejar de lado.

También se puede practicar respondiendo a las preguntas posteriores con su amigo pidiéndole algo de sus respuestas.

parte 2

Hacer bien en la entrevista

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Ver cómo es el estado de ánimo de la entrevista. El entrevistador probablemente le pedirá que se trate en el inicio de la entrevista, por lo que no puede tener mucho que trabajar. Si no está completamente satisfecho con su presentación breve y encontrar que realmente no da la impresión de que usted quiere vender, lo utilizan. Si cree que una breve presentación personal puede ser un poco incómodo debido al trabajo para el que está siendo entrevistado o para el entrevistador, intente una respuesta más directa.:

ejemplo: "Soy un consultor que trabaja en las telecomunicaciones. En los últimos tres años, he ayudado a los clientes para reorganizar su fuerza laboral y la reestructuración de sus paquetes de precios para aumentar los beneficios. Me encanta hacer consultoría, pero mi verdadera pasión es la música. Quiero construir una plataforma de recaudación de fondos para los músicos independientes que no pueden confiar en las etiquetas en esta era digital. Es por eso que estoy aplicando para su empresa."

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No mienta. Pase lo que pase, no mentir. La manipulación de la verdad (mentira) es probablemente aceptable, siempre y cuando usted no está demasiado ofensivo o miento mucho. Las mentiras tienen siempre la pata corta. No importa qué tan confiadamente que el recuento, que tienen una forma insidiosa de hacerte el tonto. Además, ¿por qué se necesita para mentir? Mira profundamente las respuestas reales en lugar de buscar la superficie falsas respuestas.

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Sea usted mismo y ser sincero. Lo que usted diga, dice con sentimiento y la autenticidad. Su entrevistador más simpatizan con lo que dices es cierto lo que ha dicho vistazo a él.

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Manténgase alejado de los clichés y la jerga. Estos son sorprendentes palabras que son frescos decir, pero eso no quiere decir nada. Las palabras "apalancamiento", "interfaz", "crítica para la misión" y "Ancho de banda" todos califican como clichés ser absolutamente poco original y vago. Ellos son malos porque son utilizados principalmente por personas que quieren lucir inteligente. usted muy inteligente, por lo que no los utilizan.

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Mantenga la calma. El propósito de responder a esta pregunta es sólo proporcionan información acerca de lo que eres. Tiene todo que ver con el grado de confianza que eres y lo bien que hablan, si usted está en calma y deliberada, si se puede establecer una relación empática profesional con el entrevistador.

Mantenga la calma. No empiece a sudar profusamente, aunque esto es probablemente fuera de su control. Si metes la pata para arriba, no ser aturdido. Si el entrevistador empezar a hacerle preguntas, mantener su compostura. Usted es un agente de la serenidad. Actuar como tal. Si le sucede a balbucear una respuesta o decir algo que no quería reírse. Esto no quiere decir risa durante cinco minutos - solo reía y decía algo así como "Vaya, acto fallido!" Entonces adelante, mostrando que está confiado en sí mismo y un poco de deslizamiento no es el fin del mundo para usted.

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Mantenga el contacto visual y una sonrisa. A menudo, los gerentes de recursos humanos contratan a personas que les gusta en lugar de las personas más cualificadas para el trabajo. Su trabajo aquí es ser agradable. Esto significa sonreír y ser lo suficientemente seguras como para mantener el contacto visual con el entrevistador.

Sonrisa. La sonrisa puede ayudar a sentirse más tranquilo. Sonriendo también le ayudará a poner el entrevistador en un estado de calma y tal vez incluso más feliz de salir. Una persona feliz es más fácil contratar que alguien que no conoce el concepto de sonrisa.

consejos

Una entrevista tiene mucho que ver con la posibilidad de vender su pescado, entonces si le parece que eres el mejor en algo, menciona que- simplemente ser un poco humilde para que termine no suena mal!