5 maneras de ser contratado

5 Métodos:Preparación para la búsqueda La mejora de su hoja de vida La creación de una carta de presentación La aplicación para el trabajo Ir a la entrevista

Ya entrado en el mercado y están buscando un nuevo trabajo? Se acaba de graduar y está detrás del primer trabajo? Esto puede ser una situación emocionante o aterrador! Para ser contratado, lo que necesita para sobresalir en la multitud de otros posibles candidatos y convencer a los contratistas que merece el trabajo! Tan difícil como puede parecer, hay algunas técnicas y estrategias que simplifican todo el proceso. Con suerte, los enfoques siguientes le ayudarán a obtener un empleo rápidamente.

método 1

Preparación para la búsqueda

Averiguar donde se desea trabajar. Para algunas personas, toda serve- trabajo para otros, hay varias posibilidades que deben ser considerados y se pesan al momento de elegir un trabajo. Pare y piense de sí mismo y la carrera que desea empezar a buscar empleo con el pie derecho.

Evaluar sus habilidades e intereses. Como usted es bueno en un entorno profesional? En el que la industria tales habilidades tendrá un mayor uso? ¿Qué le interesa? Mantenga una carrera en la que tiene interés y ayuda mucha satisfacción para trabajar.

Si usted es bueno con la gente, un lugar en la industria de servicio al cliente puede ser ideal para usted.

Si te gusta para arreglar coches, tal vez un trabajo en una tienda de máquina es ideal.

Analizar sus expectativas, principalmente en el tipo de empresa para la que trabajar. Algunas personas que buscan empleo con las misiones potentes y significativas, tales como ayudar a la gente. Otros tienen altos salarios como filtro principal. ¿Qué tipo de misión atrae más? Es hora de pensar en qué tipo de empresa que desea trabajar: en busca de una empresa grande o pequeña? Urbana o rural? Responder a estas preguntas se pueden dirigir a los lugares correctos.

Es necesario pensar de la familia en el momento de tomar una decisión acerca de un trabajo. ¿Quieres vivir cerca de sus padres? Si está casado, el empleo afectará a su cónyuge? Coordinar sus decisiones con la familia y seres queridos para que nadie se hace daño o se vea perjudicada.

método 2

La mejora de su hoja de vida

aprender a hacer una hoja de vida. Esto es lo primero que los empleadores se verá, por tanto, Capriche! El plan de estudios es básicamente una imagen que ha escrito e incluir su formación académica y profesional, habilidades, cualidades y experiencia que ofrecerán el empleador. el plan de estudios Debe atraer el interés de los contratistas.

Sea breve y dejar una buena impresión. El tiempo medio de la lectura de una hoja de vida es de 10 segundos, por lo que también se toman el tiempo. Un curriculum vitae eficaz debe tener un máximo de dos páginas - el ideal, sin embargo, es sólo una página. Algunas sugerencias sobre qué incluir y qué No incluya.

Demostrar la productividad y logros a través de números. Por lo tanto, usted despeje su productividad brevemente. Las cifras incluyen siempre que sea posible.

Por ejemplo, si usted se graduó de la universidad con un promedio de 9,5, que podría ser una buena idea incluirlo en la historia de la educación. Si usted ha tenido un promedio por debajo de 9, lo ideal es no poner nada.

Si el aumento de las ventas de su departamento en el último empleo en un 5%, escribirlo.

Bole una lista de habilidades generales. Si usted está solicitando una posición en la que no se ajusta por completo, habilidades generales pertinentes a la posición ayudarán. Incluirlos en el plan de estudios, pensar en las experiencias que tuvo en el pasado que le ayudará a tener éxito en el trabajo. Poner las habilidades en el plan de estudios.

Algunos ejemplos: la capacidad de trabajar en equipo, buena capacidad de comunicación verbal, la presentación de informes, habilidad con las computadoras, programas, organización, toma de decisiones y resolución de problemas. Su experiencia profesional se ha demostrado que este tipo de habilidades?

Ajustar el plan de estudios de acuerdo con el espacio disponible. Buscar las palabras clave de la oferta de trabajo y tratar de incluirlos en el plan de estudios. Algunas compañías escanear la hoja de vida con el software y la presencia de palabras relevantes para el trabajo que se puede poner un paso por delante de otros candidatos.

Por ejemplo, si la empresa está buscando un tipo específico de persona, poner de relieve la forma en que sus experiencias pasadas se sumará a la posición.

Crear un plan de estudios adecuado para el puesto que busca. Si usted está solicitando un puesto como diseñador gráfico, un curriculum vitae ayuda adornado y bien diagramado demostrar sus habilidades. Para la mayoría de las posiciones, sin embargo, un programa de estudios conservador es ideal. Seguir algunos de los consejos a continuación:

El nombre debe ser en la parte superior en una fuente grande, junto con la información de contacto (dirección, correo electrónico y número de teléfono) en una fuente más pequeña.

A continuación, añadir experiencias profesionales. Listar los lugares en los que trabajó en orden cronológico, incluyendo los logros y actividades llevadas a cabo en cada uno.

A continuación, incluir experiencias de formación. Listar los lugares en los que estudió, los cursos hicieron, las fechas, los logros y habilidades adquiridos.

Por último, las habilidades de la lista que sean relevantes para la posición buscada.

Utilizar las fuentes tradicionales, como Times New Roman de tamaño 10.

saber qué No ponga. No incluya experiencia de trabajo irrelevante, información personal, como el estado civil, aficiones, fotografías, información de salarios y fecha de nacimiento.

Evita palabras o frases hechas como "Excelentes habilidades de comunicación" o "muy creativo". Utilice ejemplos concretos!

Objetivos y los resúmenes son opcionales, pero muchos expertos en la materia recomiendan quedarse fuera.

Recuerde que algunos puntos específicos del plan de estudios serán exploradas en la entrevista. Sólo incluir experiencias que no les importa para discutir.

método 3

La creación de una carta de presentación

Preparar un modelo para explicar cómo se integra en el trabajo. La carta de presentación explicando por qué usted es la persona perfecta para la vacante anunciada. Es su oportunidad de ir más allá del plan de estudios y promover los logros sin frenar. Construir un modelo base, pero crear una carta específica para el puesto que está solicitando.

Prueba la siguiente estructura. Explique por qué está escribiendo la letra y que se encuentra en el primer párrafo ("Estoy solicitando la posición del agente de seguros después de terminar mi licenciatura en administración"). Complementar el plan de estudios en el segundo párrafo, que explica los puntos clave más relevantes para la posición. Completar la letra en el tercer párrafo, solicitando una entrevista con educación y la información de contacto de fortalecimiento.

Personalizar la carta de acuerdo a la vacante. Después de preparar el modelo base, encontrar un trabajo y se ajusta a la carta a la posición deseada. Para ello, lea cuidadosamente la descripción del trabajo y averiguar ¿qué es exactamente la búsqueda empleador. La carta debe adaptarse a las necesidades de la empresa y poner de relieve la forma en que los forma.

Por ejemplo, si el empleador está buscando a alguien "proactivo y con experiencia", tu puedes decir "en los últimos cinco años he trabajado desde casa y conseguido que mi empresa crezca 5%".

Algunos expertos recomiendan dividir la carta en tres temas. Cada tema debe ser dedicado a una calidad específica que se menciona en la descripción del trabajo. Bajo cada tema, incluir un párrafo que explique y logra las calificaciones necesarias. Por ejemplo, si la descripción del trabajo en busca de alguien con "familiaridad en técnicas de investigación", tu puedes decir "durante mis estudios, tomé varios proyectos de investigación a largo plazo que utilizan diferentes métodos de estudio". Explicar los métodos y actividades en más detalle en el párrafo.

Siga las tradiciones de cartas de presentación. Para su carta no se destacan por las razones equivocadas, seguir la norma. La carta debe tener no más de una página y debe utilizar una fuente tradicional, preferentemente, el mismo utilizado en el plan de estudios. y revisar la carta y, si es posible, pida a un amigo que leerlo para ver si todo está bien.

método 4

La aplicación para el trabajo

Buscar puestos de trabajo en el Internet oa través de contactos. Debemos dedicar y la búsqueda! vacantes sitios de anuncios suelen ser una buena opción para comenzar. Además, hable con amigos y conocidos para ver si saben de cualquier trabajo disponible. ferias de empleo son por lo general buenos lugares para encontrar ofertas de trabajo.

Algunas opciones de búsqueda incluyen: LinkedIn, CareerBuilder, Vagas.com, Trampos.co, entre otros. Incluso Facebook y Twitter pueden ser buenas opciones. Entrar en el campo que le interesa y ver qué encuentras.
La creación de redes es muy importante en el momento de ser contratado. Navegar por los grupos y sus asociaciones de estudiantes universitarios y hacer contacto con los profesionales en el campo de interés. Hablar con la gente y ver si conoces alguna oportunidad de trabajo. ¿Quién sabe que no se puede obtener una declaración, ¿no es así? Siempre estar dispuestos a ampliar su red de contactos.
ferias de empleo son también grandes opciones diseñadas para conectarse con empleadores potenciales empleados. Vestirse y actuar de manera profesional, preparar breves frases que detalla sus habilidades y ser asertivo. Siempre haga un seguimiento en ponerse en contacto con los empleadores.
Otras opciones incluyen las agencias de empleo, que se clasifican en los periódicos murales y colegios.

Maximizar las oportunidades que se abren el abanico de posibilidades. Es hora de buscar trabajo, lo ideal es solicitar las vacantes máximos posibles. No siempre es el ideal para restringir la aplicación a un solo piensan industria- de sus habilidades en un sentido general y ver cómo sus experiencias podrían trabajar en otra rama. Por lo tanto, va a aplicar para varias posiciones y aumentar sus posibilidades de ser contratado. Estas son algunas áreas a las que se pueden aplicar:

El sector empresarial incluye posiciones en la banca, los seguros, la producción, entre otros.

El sector del gobierno incluye posiciones en las agencias federales, estatales y locales. En muchos casos, es necesario proporcionar una oferta pública.

La industria de la educación incluye cargos docentes, coordinador, entre otros.

El sector social incluye los puestos de salud y otros servicios.

Enviar hojas de vida. En la actualidad, la mayoría de las aplicaciones se realiza a través de Internet. Tiempo para completar la aplicación, siga algunas de las siguientes recomendaciones de los expertos de abajo.

Rellene todos los campos de aplicación.

Asegúrese de que toda la información enviada golpeó con el plan de estudios y el perfil que ha configurado en el sitio de aplicación.

Revisar todo el formulario antes de enviarlo.

Aplicar tan pronto como sea posible. Asegúrese de enviar su hoja de vida al final del período.

método 5

Ir a la entrevista

Estudio de la empresa para la que va a hacer la entrevista. Si tienes suerte y tienes la oportunidad, se preparan y estar lo más informado posible sobre el empleador. Por lo tanto, usted demostrará la seriedad y ganas de trabajar. Buscar los puntos que siguen para formar las respuestas durante la entrevista:

¿Cuál es la misión de la empresa? ¿Cuáles son los objetivos de TI?
¿Qué habilidades y valores de la empresa de búsqueda?
¿Cuáles son los principales responsables detrás de la empresa?
Si se le ha informado que llevará a cabo la entrevista, descubrir un poco más sobre la persona.

Buscar algunas preguntas frecuentes durante las entrevistas. Por lo tanto, usted tendrá una mejor idea de la evolución del procedimiento y tendrá una ventaja. Algunas de las preguntas de la entrevista común incluyen las siguientes:

"Danos más sobre usted": No hable demasiado, una respuesta de una hora es más que suficiente.

"¿Por qué se aplica para el trabajo?": Sea honesto y decir lo que le atrajo del trabajo y la empresa.

"¿Qué sabe usted acerca de la empresa?": Ahora es el momento de demostrar que investigó el trabajo y el empleador.

"Usted tiene algo que preguntar?"Preguntar por más detalles sobre la carga de las tareas diarias, el avance de la empresa y su potencial de crecimiento dentro de ella.

Recordar los conceptos básicos en el tiempo de la entrevista. Por mucho que algunas de las sugerencias a continuación puede parecer básico, que son esenciales para hacer una buena impresión. Llegar cinco minutos antes de que el entrevistador no aparece pronto o demasiado tarde. Vestirse cuidadosa y profesionalmente. Siempre lleve consigo una pluma, papel y algunos ejemplares impresos del plan de estudios.

Vestir profesionalmente, incluso si el trabajo no requiere ropa social. Evitar cortocircuitos, pantalones vaqueros, chanclas y otras piezas casuales.

el lenguaje corporal de control durante la entrevista. Salude al entrevistador con una sonrisa, un apretón de manos y el contacto visual directo para comenzar con el pie derecho. Durante la entrevista:

Mantenga la columna recta.

No romper el contacto visual, pero tenga cuidado de no mirar a la persona.

No se cruce de brazos. Mantenerlos de forma abierta y amigable.

No sea asomando su cara o tocando los dedos.

Siga el tono del entrevistador. Cada profesional es diferente- algunos pueden ser relajada y casual, más serio y profesional. Siguiendo el tono de la persona, va a crear una conexión con él y esto sin duda puntos a su favor.

Haga preguntas cuando tenga la oportunidad. Por lo tanto, se le demuestre que tiene interés en la empresa y en el trabajo. Preguntar acerca de veneficios, experiencias con el personal, espacio para crecer y las siguientes etapas del proceso de contratación. Haga preguntas que demuestran que está familiarizado con la empresa y el puesto.

Por ejemplo, si usted ha descubierto en la investigación que la compañía ha ganado un premio o un nuevo cliente, mencionarla.

El seguimiento de la entrevista. Algunos entrevistadores citan el calendario para la decisión. Si dicen que en dos semanas se ponen en contacto y, después de haberse producido el plazo nada, enviar un correo electrónico educado diciendo que todavía está interesado en la posición y preguntando si ya tienen un plazo de respuesta. Si no se confirma una fecha límite, enviar otro correo electrónico después de otras dos semanas.

Los correos electrónicos deben ser respetuosos y breves. Los profesionales responsables de la contratación a menudo muy ocupados- ser paciente.

Ejemplo de correo electrónico: "Estimado John Doe, gracias por reunirse conmigo hoy. Me gustó conocer la empresa y el puesto disponible y estoy muy entusiasmado con la posibilidad de mí formar parte del equipo. Miro adelante a los próximos pasos del proceso".

consejos

Comprobar si está realmente calificado para el trabajo en cuestión. Tiene que ser la persona adecuada para el trabajo de revisar los requisitos y que buscan no pierda su tiempo.
Piense en la regla del 80%. Si alcanzar el 80% de los requisitos para una posición, aplique por favor!
Si ha probado algunas respuestas a posibles preguntas, tenga cuidado de no sonar elenco.
¿está disponible! Si no puede la posición deseada, pero ofrecen una pasantía o un trabajo más, que podría ser una buena idea para tener la oportunidad y tratar de hacer crecer la empresa.
Un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador puede ser muy útil!
Calcula la hoja de vida con las palabras clave que se encuentran en un puesto de trabajo.

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No mienta ni "floreie" información en el plan de estudios. El entrevistador puede hacer preguntas detalladas y que acaba de ser laminados juntos para responder.