Cómo aplicar para un puesto: 15 pasos (con fotos)

2 Métodos:El aumento de la probabilidad de éxito Conquistando el trabajo

El primer paso para ganar el trabajo que desea es saber cómo proceder durante el proceso de selección. Con un poco de investigación, una escritura impecable y comunicación proactiva, puede estar en camino de recibir la llamada tan esperada para una entrevista.

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El aumento de la probabilidad de éxito

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Decidir qué tipo de trabajo que desea. Para optimizar el proceso de selección, ver cuáles son sus necesidades y deseos profesionales. Tome los siguientes factores en cuenta:

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Considere el campo profesional elegido. Puede ser que usted está en una fase de transición entre áreas o trasladarse a un área diferente dentro del mismo campo de juego. Sea cual sea su situación, es importante encontrar un trabajo que es a la vez un reto y llevar realización profesional para usted. Saber lo que no quiere hacer es tan importante como saber lo que quiere hacer.
Considere las habilidades requeridas para una posición en particular. Sienten que sus habilidades están siendo bien utilizados y reconocidos es uno de los factores clave para la satisfacción en el trabajo. Tener una idea de donde se explorarán sus habilidades y cuál de ellos tendrá la oportunidad de desarrollar es esencial para decidir si un trabajo vale la pena.
Tenga en cuenta el salario y los beneficios que ofrece. Sea honesto y realista acerca de los números. Si usted necesita un plan de salud y una cierta cantidad de ingresos cada mes, es mejor concentrarse en trabajos que cumplan estos requisitos.

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Buscar suficiente. Antes de dejar de enviar su curriculum vitae y carta de presentación a las montañas, las empresas de búsqueda para la que trabajen.

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Uno puede tener una idea de presonalidade y los valores de la empresa para cumplir su misión. Lo que le declara la misión? Esta información puede ser útil al escribir una carta de presentación y durante una posible entrevista.

Lea acerca de nuevos productos o servicios ofrecidos por la empresa. Esta información es por lo general en el "Novedades" de la compañía. En esta sección se puede proporcionar información sobre el trabajo comunitario en el que la compañía también está participando.

Echar un vistazo a la sección de plazas disponibles en el sitio web de la empresa. Usted puede encontrar más opciones de trabajo en otros departamentos o subsidiarias.

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Escribir un curriculum vitae. Incluso si el trabajo que desea no requiere el envío de una hoja de vida tradicional, que tiene una fecha es muy aconsejable. El plan de estudios no sólo dan una buena idea de su formación académica y profesional, pero también puede destacar los proyectos específicos que ayudó a desarrollar o mereciste premios. Su curriculum vitae debe contener:

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La información de contacto actualizada, incluyendo su nombre completo, número de teléfono, correo electrónico y dirección postal.

Su expediente académico. Enumerar las escuelas a las que asistió (más recientes primero) y ganado títulos o certificados. Puede incluir curso finalizó.

Su historia profesional en los últimos años. Una regla que circula en el medio es una página de planes de estudio por cada diez años de experiencia profesional. Tenga en cuenta que mucho tiempo sin pausas en el trabajo o varios puestos de trabajo en un corto tiempo se le realizarán durante una entrevista. No se olvide de incluir las fechas de inicio y final de cada trabajo, el nombre de la empresa, su posición en él y una breve descripción de sus actividades.

Sus habilidades relevantes. Esta es una oportunidad para enumerar todas las habilidades que adquirió a través de los años. El conocimiento de los equipos de oficina, familiaridad con los sistemas operativos de los ordenadores, software (como Microsoft o Adobe), la velocidad de mecanografía, la experiencia con bases de datos y otra información pertinente debe ser incluido en su hoja de vida.

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Póngase en contacto con el empleador para hacer preguntas sobre el proceso de selección. Es probable que la conexión se transfiere al gerente de reclutamiento o de recursos humanos. Si tienen ofertas de trabajo, pueden preguntar si usted no está interesado en asistir a la compañía para llenar un formulario o enviar su curriculum vitae y carta de presentación por correo electrónico o correo postal. No se olvide de anotar el nombre de la persona que se reúnen para utilizarlo en contactos cercanos.

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Si es necesario, escribir una carta. Debe ser específico para la empresa y el puesto. Si es posible, por favor envíe la carta a una persona específica que va a saber exactamente lo que es. Esto demuestra que se tomaron el tiempo para buscar información acerca de la empresa en lugar de simplemente enviando una carta a la izquierda y la derecha. Tener en cuenta los siguientes temas para su carta de presentación:

A medida que la cultura y la misión de la empresa están a la par con sus propios valores.

A medida que su experiencia puede contribuir a la posición y la empresa.

¿Cuáles son sus expectativas profesionales en relación con la vacante.

¿Qué talentos único que haría disponible para la posición?

Lo que hace este trabajo especialmente interesante para usted.

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Pedir una segunda (o tercera) opinión. Pregunte a sus amigos y familiares para leer su curriculum vitae y carta de presentación para ver si no hay errores. Pueden encontrar datos que falta o los artículos que pueden ser refraseados.

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Si es posible, pida el consejo de alguien que ha trabajado en el área que desea unirse. Hablar con los reclutadores puede ayudar también porque están acostumbrados a tratar con los requisitos exigidos por los empleadores.

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Preparar una lista de referencias. Aunque no es necesario para proporcionar una lista de referencias al inicio del proceso, se recomienda ponerse en contacto con la gente que le gustaría mencionar como referencias profesionales.

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Es aconsejable hacer una lista de al menos tres referencias. De estos tres, dos son para ser personas que han trabajado en estrecha colaboración con usted y que se puede hablar de su desempeño profesional.

Compruebe sus iformações en contacto con sus referencias se actualizan, incluyendo correo electrónico, teléfono, posición actual y la empresa donde trabaja en la actualidad. Para más detalles sobre cómo incluir referencias profesionales en su hoja de vida, se puede leer el siguiente artículo: https://yakprosx.info/carrera-y-profesin/empleo/9231-cmo-listar-las-referencias.html

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Aplicar. Después perfecta del curriculum vitae y carta de presentación, es el momento de aplicar. Esto se puede hacer de tres maneras:

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En lo personal. Llevar una carpeta con todos los materiales que se muestran para el empleador. Preguntar cuál es el momento más adecuado para la visita. Al llegar a la empresa, pida hablar con el gerente de reclutamiento y de intentar entregar la carpeta en la mano. Esto ayuda a que el administrador de asociar una cara a los roles. Así, vestir profesionalmente y sin problemas.

En línea. Hay sitios que le piden que llene un formulario, mientras que otros requieren para adjuntar un archivo PDF que contiene su curriculum vitae y carta de presentación. También hay empresas que piden a los solicitantes para enviar los documentos al departamento de recursos humanos. Es importante demostrar que sabe seguir las instrucciones - si piden para enviar la hoja de vida por correo electrónico en la sección dedicada al mensaje, no enviar un archivo adjunto!

Por correo. Si le piden que envíe los documentos por correo, poner el nombre del director de recursos humanos en toda la correspondencia.

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Se sigue el progreso del proceso. Así que usted muestra interés en el trabajo y aún puede comprobar si los documentos que llegaron a las manos de la persona adecuada. Llame pronto después de enviar los papeles puede hacerte lucir demasiado exigente. Siga estos consejos para hacer el seguimiento:

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Por favor, tenga en cuenta la fecha de cierre para solicitar el trabajo. La mayoría de las ofertas de empleo publicadas en Internet informan una fecha límite. Llame antes de esa fecha puede dar la impresión de mucha ansiedad e incluso la desesperación.

Si no se le da la dara, se acostumbra a ponerse en contacto con una semana más tarde para solicitar el trabajo.

Mediante la conexión a la gerente de Recursos Humanos, busca compenetrarse tanto como sea posible. Evitar los comentarios que suenan como colección, tipo "Nadie me ha contactado todavía." En su lugar, hacer preguntas como "Ya existe una decisión sobre el terreno?" o "¿Me podría dar una estimación de la duración del proceso de selección puede tomar?" Pregunte si puede ponerse en contacto de nuevo en una semana es una forma educada para mostrar una actitud proactiva.

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Conquistando el trabajo

Aplicar para el trabajo que desea es sólo el primero de una serie de pasos para lograr una vacante. Con un poco de planificación, el sentido común y un poco de práctica, será mucho más fácil que pasar por el proceso de selección!

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Comprobar si sus perfiles en línea están por encima de toda sospecha. Los empleadores suelen comprobar su nombre en Internet, y cualquier negativa que pueden dejar al final de la cola de los solicitantes.

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Cuando finalmente se llaman para una entrevista, vestirse de acuerdo a la posición que desee. La ropa que te hacen sentir bien y con confianza puede influir en su rendimiento durante una entrevista.

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Estar preparado para todo. Plan de llegar a la entrevista de media hora antes de la hora de asegurar - no puede confiar ciegamente en el transporte público o en tránsito. Si todo va bien, va a llegar temprano y tener tiempo para revisar las notas.

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Mostrar interés y entusiasmo en la entrevista. Una actitud positiva y hablar sobre el trabajo con el conocimiento de la función muestra buscado anteriormente, y esto se puede ganar muchos puntos extra.

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Tome sus notas de la entrevista. Pregunte si usted puede tomar notas durante la entrevista. Tome la oportunidad de tomar una coladinha las notas si es necesario. Además, un ordenador portátil puede ayudarle a recordar las historias de logros profesionales para poner sus habilidades para toda la carrera.

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Utilice la etiqueta para su propio beneficio. Es una buena forma de enviar un mensaje o carta de agradecimiento después de una entrevista. Así que demostrar que tiene buenos modales y todavía dejar una buena impresión duradera. Trate de ser conciso y hablar de lo que ha aprendido de la entrevista.

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consejos

Siempre sea honesto al llenar un formulario de trabajo.
Siempre gracias al empleador por el tiempo y la consideración dedicado a ti.
No se olvide de enviar una carta de agradecimiento después de una entrevista.
Si usted ha sido rechazado para un trabajo, llevar la carta de agradecimiento a peguntar el reclutador lo que podría haber ayudado a aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo si las posiciones permanecen abiertos similares en otras ramas.

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