Cómo acelerar su búsqueda de empleo para: 14 Pasos

2 Partes:Concentrándose en Usted La realización de una búsqueda eficaz y eficiente para Empleo

No es ningún secreto que la búsqueda de un puesto de trabajo puede convertirse en un proceso largo y estresante. Tal vez usted ha pasado incontables horas en la búsqueda y el envío de hojas de vida a diferentes posiciones. Pero incluso si ya está empleado o sólo es necesario encontrar que la próxima nómina, es importante para planificar su búsqueda de empleo con inteligencia para obtener los mejores resultados posibles. Este artículo le ayudará a cabo una búsqueda de empleo eficaz y eficiente - leer el paso 1 para empezar.

parte 1

Concentrándose en Usted

Imagen Velocidad titulado Hasta su búsqueda de empleo Paso 1

Conocer sus calificaciones. Antes de salir en busca de un nuevo trabajo, sin rumbo, hay que entender que reúne los requisitos. Esto no significa simplemente "sentir" puede cumplir la función o que suena bien, pero que el potencial empleador o encargado que emplea saber que el trabajo se puede hacer sobre la base de sus conocimientos y experiencia.

Recuerde que usted debería ser capaz de ilustrar sus propias capacidades, incluso antes de obtener una entrevista para una explicación más detallada. Lo mejor que puede hacer es pensar en su educación y experiencias pasadas. Así que pregúntate lo siguiente para ayudar a decidir que el mejor trabajo para usted:

¿Qué habilidades tengo?
¿Qué ejemplos puede ofrecer para apoyar la existencia afirmado de estas habilidades?
¿Dónde estaba yo más exitoso en mis posiciones o formación previa?
Lo que más me interesa y donde son mis grandes pasiones?

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Identificar el tipo de puesto que busca. Una vez que haya observado a sí mismo y descubrió que sus calificaciones son, es el momento triangular exactamente qué tipo de trabajo que debe aplicar. Si usted invirtió mucho en este sentido, es posible que usted recibirá una buena respuesta de los empleadores potenciales.

El primer paso a tomar es establecer los títulos y los niveles donde se califica mejor. Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo directamente desde la universidad, será más cualificado para cualquier posición inicial del analista financiero, que a un gerente financiero.

Todavía determinar su estado de orden del día y el empleo ideales como a tiempo completo oa tiempo parcial y contrato o estatuto temporal.

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Disminuir la industria en la que se desea trabajar. Algunos puestos de trabajo y las habilidades son específicas para una industria en particular. Puede ser una de esas personas que avanzan mejor carrera dentro de una industria en particular, o puede ser libre para diversificar un poco.

Por ejemplo, un profesor puede tener dificultades para dejar el campo académico y entrar en un entorno corporativo, porque las empresas quieren personas con experiencia en el trabajo con otras organizaciones, no enseñar.

Sin embargo, otras posiciones son más fácilmente transferibles entre industrias. Por ejemplo, los analistas financieros que trabajan en la industria del turismo pueden transferir sus habilidades a la industria de las ventas de software.

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Piense en el tipo de empresa en la que se desea trabajar. Hay varios factores que contribuyen al tipo de empresa que desea trabajar.

Estos factores incluyen las empresas privadas o públicas- pequeña, mediana o globales a gran o no globales.

También debe considerar que las empresas tienen el tipo de cultura a la que desea combinar. ¿Prefiere un ambiente de puesta en marcha más relajado o una oficina a gran escala y bien estructurado?

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Prestar atención a la ubicación. No hay ningún punto en la solicitud de un puesto de trabajo si usted no tiene el deseo de trabajar en la ubicación especificada. Debe define en la que está dispuesto a cambiar antes de invertir tiempo en solicitar la posición.

Lo mismo se aplica al trabajo de oficina contra el teletrabajo. Si prefiere trabajar desde casa, no debe aplicarse a una función escritorial menos que el empleador presente la posibilidad de trabajar de forma remota.

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Modificar una carta de presentación, su curriculum vitae y cualquier otro documento relevante. Es importante actualizar todos sus documentos con el fin de incluir la información más relevante para cada función específica. No se puede simplemente tener un documento general que sirve como aplicable a todos los puestos de trabajo.

Incluso si se puede aplicar la misma función (como gerente de marketing), cada empresa puede estar buscando algo un poco diferente. Es importante personalizar cada documento ese trabajo en particular antes de enviarlo.

Se recomienda leer atentamente la descripción de cada trabajo, entender lo que las calificaciones son relevantes para trabajar y expresar este descubrimiento en su carta de presentación, en su plan de estudios y cualquier documento pertinente que pueden ser enviadas.

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Actualizar su perfil en las redes sociales. Cuando está actualizando sus perfiles sociales, todavía tenemos que mantenerlos profesional específica. Sin embargo, ya que no se llega a querer cambiar esta información constantemente, puede simplemente añadir todo lo que es relevante para la gran mayoría de las solicitudes de empleo.

Por ejemplo, todos los puestos de gerente de comercialización a la que se aplican están buscando a alguien con experiencia en marketing en redes sociales, y uno de ellos especifican la experiencia de optimización de motores de búsqueda.

Si tiene dos experiencias mencionadas, debe listarlos en sus perfiles.

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Por favor, asociaciones y grupos profesionales. Para unirse a asociaciones y grupos profesionales, tanto virtuales y no virtuales, usted será capaz de considerar a alguien comprometido con su propia carrera en el ámbito de sus calificaciones.

grupos no virtuales son las formadas a través de medios de comunicación social, en la que sus miembros puedan compartir ideas y crear vínculos.

La unión de estos grupos le ayudará a destacar entre la multitud, sobre todo si un empleador aprecia este tipo de asociación. Además, puede haber una bolsa de trabajo o de oportunidades de establecer contactos sólo para miembros.

parte 2

La realización de una búsqueda eficaz y eficiente para Empleo

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Utilice las páginas con los profesionales de anuncios. Estas páginas se ven de ofertas de empleo y enumera todos en un solo lugar, lo que facilita la búsqueda del usuario.

Por lo tanto, en lugar de realizar búsquedas en las páginas de cada empresa individual o en murales específicos, puede buscar ofertas en línea clasificados por palabras clave y otros criterios de búsqueda avanzados, como ciudad o nombre de la empresa.
Utilice estas páginas como se puede ahorrar tiempo en la búsqueda, para que pueda concentrarse en la preparación y presentación de solicitudes.

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Buscar y crear una lista de las empresas objetivo. Se puede definir aún más la búsqueda de búsqueda de empleo diversas organizaciones y crear una lista de objetivos de aquellos con los que desea trabajar. Una vez creada la lista, se puede comprobar periódicamente las páginas y otros profesionales de murales en la búsqueda de nuevos puestos de trabajo.

Al principio, esto puede parecer para extender la búsqueda de empleo, pero si usted es muy específico en sus opciones, usted puede encontrar una gran eficiencia incluido en este paso.

Para objetivar las empresas objetivo, puede utilizar su energía sabiamente y no perder tiempo con las empresas para las que no se desea trabajar. Recuerde - calidad sobre la cantidad!

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Búsqueda de empresas bien conocidas en el área en la que desea trabajar. Hacer una investigación exhaustiva de estas empresas, la realización de una búsqueda general en Internet con el nombre de la organización como una palabra clave y la lectura de sus páginas, artículos relacionados con las mismas, críticas de negocio y perfiles en las redes sociales.

Crear una lista de todas las empresas que parecen adaptarse a lo que está buscando, incluso si no hay vacantes disponibles para usted.

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Utilizar herramientas de gestión de trabajos de búsqueda para mantenerse al día con las organizaciones de noticias. Cuando se aplica a varias posiciones de diferentes maneras, como en las páginas virtuales por e-mail o con la mano, se puede llegar a ser muy confuso. A veces, muchos ni siquiera pueden recordar aplicando a determinados puestos de trabajo hasta que reciban la compañía un correo electrónico o una llamada de vuelta. Para mantener la eficiencia, es importante para mantener la organización.

Gracias a la tecnología moderna, hay herramientas disponibles para los investigadores empleos mantenerse organizado - los puestos de trabajo herramientas de administración de búsqueda.

Esta es una gran manera de hacer un seguimiento de todo el proceso de investigación, lo que ayuda a determinar lo que ya ha aplicado, quien regresó en qué parte del proceso para cada función, y qué tareas deben ser rellenadas.

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Busque la ayuda de los contactos. Tan pronto como sepa que desea iniciar la búsqueda de un trabajo en particular, pedir contactos. Las personas contratan a la gente, y la gente más que saben, mejores serán las posibilidades de conseguir una entrevista.

Es mejor pedir ayuda a sus contactos de forma individual, no en un mensaje de grupo y solicitar personalmente la ayuda de cada uno de ellos. Puede contactar con ellos a través de correo electrónico oa través de las redes sociales, llamadas telefónicas o charlar con ellos durante el almuerzo.

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Cualquiera que sea el medio elegido, simplemente dejar que la persona sepa que usted está abierto a nuevas oportunidades y que si ella oyó cualquier noticia relevante que, por favor pasa esta información a usted. Nunca está de más probar!

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Dar la oportunidad a la red. Cuantas más conexiones que hacen, mejor. Participar en eventos generales y específicos de redes le ayudará a enlazar con el potencial para ayudarle a subir en el escalafón.

Hablar con la gente y mostrar su cara y su nombre por ahí puede hacer mucho más que una hoja de vida. Algunos puestos de trabajo ni siquiera se dan a conocer al público, ya que se llenan por alguien que fue nombrado para la empresa.

Por lo tanto, de la misma manera que usted debe buscar ayuda con sus contactos, es importante para crear nueva que pueda servir de ayuda. Incluso se puede conocer el reclutador su trabajo ideal - a continuación, dar la vuelta y crear lazos!