3 maneras de entender la diferencia entre un resumen y un CV (Curriculum Vitae)

Método 3:Entender las diferencias entre Resumen y CV Incluir información requerida en un CV Incluirán la información requerida en un resumen

Algunas personas utilizan el CV términos (Curriculum Vitae) y resumen (Currículo Resumido) para establecer el mismo. Dado que estos documentos son muy similares, puede ser muy confuso para aquellos que están en busca de puestos de trabajo. Si bien es cierto que gran parte de la información en la CV y el resumen es la misma, se puede aprender a distinguir la diferencia entre los dos y los tramos que se requieren específicamente para cada uno.

método 1

Entender las diferencias entre Resumen y CV

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 1

Entender la definición y el propósito de un CV y un curriculum vitae. Para entender el significado de cada palabra puede ayudar a definir el alcance de esos documentos y similares, por otra parte, diferentes.

"CV" medio "currículum vitae" y es una frase latina que significa" curso de la vida ". Como la definición indica, es una relación detallada de toda su vida profesional, e incluirá la mayor cantidad de información posible para dar una comprensión completa de lo que ya lo han hecho.
La palabra "resumen" Tiene origen francés y medios "para resumir". Al igual que con cualquier resumen, un resumen es una descripción corta, más concisa de su carrera profesional y cómo se relaciona con el trabajo para el cual usted está solicitando. Los resúmenes se hace para tener un conocimiento general de su capacidad. para sobresalir, mostrando todo lo que les gustaría leer y borrar información que no es de interés.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 2

Saber cuándo hay que utilizar un CV y un curriculum vitae. Saber cuándo utilizar un CV real en lugar de una hoja de vida puede ser difícil debido a que muchas personas utilizan estos términos indistintamente. Sin embargo, con un poco de información, usted puede decidir qué tipo de documento se presentará con el trabajo que desea aplicar:

CV - Utilice un CV cuando sea solicitado directamente por el empleador al aplicar para una posición en un país que utiliza CV (a través de Europa, Asia, África y Oriente Medio) o cuando usted está solicitando en los EE.UU. y Canadá trabajo en científica, la investigación, la academia o áreas médicas.

resumen - Use una hoja de vida cuando usted está solicitando trabajo en los EE.UU. y Canadá (excepto en los campos mencionados anteriormente que requieran de CV) y otros países, que eligen aceptar un resumen. Puede buscar en los requisitos para aplicar a trabajar en cada país antes de enviar su solicitud.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 3

Entender que los CV y resúmenes tienen diferentes niveles de detalle. CV son más detallados que los resúmenes. De acuerdo con la definición de un CV, se necesitan más datos para informar a los empleadores de toda su historia. Por otra parte, un resumen es un resumen. Debe proporcionar los detalles de su experiencia y formación, sino que debe ser escrito de manera concisa, con sólo la información más relevante.

Por un CV, los detalles pueden incluir nombres exactos de los cursos para la graduación, todas sus publicaciones y detalles sobre proyectos específicos y sus resultados.

Para un resumen, se puede elegir qué información es más importante para ser incluido, leer y entender el trabajo y el trabajo que están buscando y luego leer su hoja de vida, mientras que pregunta: "¿Esta información o habilidades se requieren para hacer el trabajo? "Si la respuesta es "no" es probable que el reclutador no va a la atención y por lo que debe dejar fuera de su curriculum vitae.

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Saben que se reanuda y el CV suelen ser diferentes en tamaño. Los diferentes niveles de detalle conducen a diferentes tamaños. CV no están limitados por el tamaño e incluso pueden ir más allá de 10 páginas, ya que incluyen mucho más que un resumen secciones (publicaciones, proyectos de investigación, cursos de formación, etc.) y más detalles acerca de cada tarea o trabajo proyecto. Resúmenes, como en cualquier síntesis, corto y agradable que se mantengan sin dejar de ser eficaz.

Aunque existe una gran controversia acerca de cómo corta un resumen debe ser, no vamos a definir el número de páginas, pero decir que es mejor mantenerlo lo más corto posible, proporcionando toda la información necesaria para ayudarle a obtener una entrevista.

Esto significa entender el tipo de persona que la empresa para la que solicita que se busca y sólo mantener la información en su hoja de vida que le ayudará a vender a sí mismo como la persona adecuada para este trabajo.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 5

Tenga en cuenta que el estilo de escritura será diferente. Frases en CV se pueden escribir de una manera más detallada y compleja. Resúmenes por el contrario son más eficaces cuando se escribe con palabras y acciones a corto.

Por ejemplo, en un resumen, se puede escribir "Aumento de la eficiencia en un 25% mediante la aplicación de nuevos procedimientos de proceso".

Sin embargo, en un CV, se puede escribir "encargado de encontrar ineficiencias dentro del departamento de resolver e implementar nuevos procedimientos de proceso. Investigados y nuevos procedimientos implementados en un período de seis meses, posiblemente a notar un aumento del 25% en la eficiencia.

Estas dos frases describen lo mismo, pero se puede ver cómo un CV a explicar la situación más que un resumen, que se centra en lo que hizo y los resultados descritos en un breve resumen.

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Tener un CV detallado y resumir lo que es estrictamente relevante. Como se mencionó anteriormente, los CV deben mostrar al lector el mayor número de detalles acerca de su experiencia y educación. En cierta medida, estos datos pueden no ser exactamente relevante para el trabajo que está solicitando. Un resumen debe limitarse a la información estrictamente relevante que le ayudará a conseguir el trabajo, así que lo mejor es escribir el resumen de forma clara y concisa, para demostrar por qué usted es el mejor candidato para el trabajo con el menor número de palabras posible.

Por ejemplo, una lista de todas sus publicaciones, frente a sólo aquellos que son más atractivos para ese empleador.

método 2

Incluir información requerida en un CV

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Incluya información de identificación. Esto puede incluir el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo. Antes de aplicar para diferentes países, comprobar los requisitos de información personal, ya que pueden variar.

Por ejemplo, es posible que tenga que proporcionar su estado civil, nacionalidad o una foto.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 8

Asegúrese de incluir toda la información relevante de formación. Puede optar por proporcionar los nombres de los cursos y su índice general de notas, además del grado, institución y fechas. En resumen, esto sería la información sobre la formación necesaria, pero en un CV puede agregar más, como por ejemplo:

"Disertación o tesis." Describe su trabajo e investigación, junto con los nombres de sus mentores.

"Premios, honores, becas y subvenciones." Proporcionar detalles de cada uno de estos tipos de premios, incluyendo lo que hizo para alcanzarlos.

"Entrenamiento especial y certificaciones." Lista de nombres, fechas y las instituciones de formación y certificaciones no asociados con su educación formal.

"Servicio Académico." Esto incluye comités y clubes que contribuyeron a su universidad.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 9

Proporcionar detalles de su experiencia. Puede optar por incluir a todos en orden cronológico o dividirlos en sub-secciones, como "Proyecto Académico", "Experiencia sobre el terreno", "buscar", etc. Al enumerar, incluya el nombre de la empresa, cargo, fechas de empleo y todas las tareas, proyectos y logros.

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Incluir la creación de puestos de trabajo, publicaciones y presentaciones para pasar una imagen bien acabado de su carrera académica. Enumerar todas las publicaciones y documentos que escribió o con el que ha contribuido. Añadir todas las presentaciones y conferencias públicas, incluyendo el tema, institución o evento y la fecha. Por perfil, citar los nombres de todos los autores, título, revista, páginas y año.

No añada obras que no fueron aceptadas o se acaba de presentar.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 11

Incluir información adicional. Puesto que usted tiene el espacio casi ilimitado en un CV, incluir cualquier información adicional que pintar un cuadro de su vida profesional o académica. Cualquier información adicional que podría sorprender a un gestor de selección de personal o contratación debe ser incluido.

"Asociaciones y afiliaciones". Las afiliaciones fuera de una universidad, preferiblemente aquellos que son reconocidos nacional o internacionalmente.

"El servicio comunitario / trabajo voluntario." Mostrar lo que hace en su tiempo libre y cómo ayudar a su comunidad.

"idiomas." Lista de todos los idiomas y su dominio de cada uno de ellos.

"Referencias." Proporcionar el nombre, cargo, empresa e información de contacto.

método 3

Incluirán la información requerida en un resumen

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Incluya información de identificación. Esto puede incluir el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo. Antes de aplicar en diferentes países, comprobar los requisitos de información personal, ya que pueden variar.

Por ejemplo, puede que tenga que indicar su estado civil, nacionalidad o colocar una foto.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 13

Coloque el título de la posición que usted está buscando. Especificar cuál es la posición que está buscando y su intención de demostrar sus calificaciones. Esto permitirá que el reclutador sabe inmediatamente cuál es la posición que está buscando.

Muchas grandes empresas tienen una variedad de candidatos para cada puesto, y pueden tener varias posiciones abiertas al mismo tiempo.

Ponga el título del trabajo que busca ayudará a asegurar que su hoja de ser presentada en un lugar inadecuado.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 14

Escribir e incluir una declaración sintética. Esta sección es breve, 3-5 párrafos que ponen de relieve sus habilidades, experiencia y logros en relación con el trabajo. enunciados sintéticos son una buena manera de proporcionar un reclutamiento que pasa una idea de cómo podría encajar bien para trabajar sin la necesidad de analizar su hoja de vida demasiado profundamente.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 15

Incluir detalles acerca de sus competencias básicas / habilidades clave. Liste cualquier habilidades relevantes que poseen y que son necesarias para realizar el trabajo con éxito. Una lista de todos estos conocimientos permitirá que usted se venda bien a un potencial empleador, que le proporciona una lista de sus talentos.

Por ejemplo, las estrategias de marketing, los motores de búsqueda de optimización, resolución de problemas, negociación, habilidades de comunicación verbal y no verbal.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 16

Describa su experiencia laboral. Proporcionar el nombre de la empresa, cargo, años de trabajo y una breve descripción de las tareas y los logros de cada puesto de trabajo en los últimos 10 años. Describir cada tarea utilizando verbos de acción, tales como "tren" o "evaluar"Seguido de una breve descripción de lo que se hizo y cuáles fueron los resultados.

Por ejemplo, "he desarrollado relaciones de negocios en todo el territorio sureste, el aumento de las ventas en un 30% en 6 meses."

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 17

Dar detalles de su educación, entrenamiento y certificaciones para proporcionar información de fondo. Lista de todos una educación pertinente, la formación y certificaciones que le será útil para que usted pueda hacer el trabajo. Estas habilidades pueden ser críticos, dependiendo de la industria que desea trabajar.

Por ejemplo, si usted está solicitando un puesto como enfermera, anuncie su licenciatura y las certificaciones, como la formación en resucitación cardiopulmonar. Estar certificado en gestión de proyectos no sería relevante en este caso y no debería incluirse, en su curriculum vitae.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 18

Coloque secciones opcionales sólo si son relevantes. Puede optar por incluir secciones adicionales, tales como honores y premios de prestigio, asociaciones y afiliaciones profesionales, servicios a la comunidad / funciones voluntarias y / o habilidades del lenguaje. Como se mencionó anteriormente, se puede averiguar si alguna de estas secciones son lo suficientemente relevantes para añadir a su curriculum vitae, la revisión de la descripción del trabajo y la comprensión de lo que realmente se valora por el empleador.

Por ejemplo, si usted está solicitando un puesto en una organización sin fines de lucro, que pueden ser más interesado en saber sobre las organizaciones de servicios comunitarios y voluntarios con los que se vio involucrado, lo que las empresas de negocios en los que trabajó.

Imagen titulada entender la diferencia entre CV y CV Paso 19

No omita los demás sus habilidades al escribir su hoja de vida. Hay muchas ideas falsas sobre el tamaño de un resumen y lo que debe mostrar. Para hacerlo simple, si la información es relevante para el trabajo al que está solicitando (si los requisitos o calificaciones en la divulgación relacionada de la ola) añadirlo a su hoja de vida.

Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, una lista de idioma se escribe generalmente en un CV, pero no en un resumen. Sin embargo, si usted es fluido en japonés y saber que la posición para la cual usted está solicitando tiene contactos en Japón, que debe enumerar sus habilidades en el idioma en su hoja de vida.