Cómo negociar el despido: 9 pasos (con fotos)

Un paquete de indemnización es un conjunto de beneficios opcionales a un empleado despedido. Los beneficios pueden incluir el sueldo adicional, continuación del seguro de salud u otros artículos. El trabajo de la conducta, el desempeño del empleado y la condición financiera son importantes en su paquete de indemnización. Siga estos consejos para negociar una compensación cuando pierde su trabajo.

pasos

Evitar de firmar cualquier acuerdo de indemnización hasta que tenga tiempo para analizar la situación. Los empleadores generalmente tienen al empleado un paquete de indemnización en el momento de la terminación. Solicitar un tiempo para considerar la oferta, mientras que revise la situación.

Dejar pasar el choque antes de tomar decisiones. Perder el trabajo puede plantear diversas emociones. Tómese un día o dos para superar antes de intentar negociar un acuerdo de compensación.

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Considerar la oferta actual. Hacer una lista de pros y contras para determinar su mérito.

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Haga una lista de todas las cosas que le gustaría recibir su paquete de indemnización. Formatearlo en un documento de negocio que se puede distribuir a su ex-jefe o el departamento de recursos humanos.

Pregunta más fondos de indemnización. El estándar por defecto para las empresas es pagar 1 a 2 semanas por cada año que se ha empleado un individuo. Por ejemplo, si una persona fue contratado por cinco años, la oferta de compensación estándar puede ser de entre 5 a 10 semanas de salario.

Pregunta beneficios para la salud continuos o pago parcial de otros beneficios.

Preguntar acerca de recibir cualquier bono que podría haber ganado.

Sugieren que se recibe el pago de cualquier tiempo de vacaciones no utilizados.

Se recomienda que los beneficios adicionales debido a otorgarse al titular el empleado como su nivel dentro de la empresa.

Pregunta remarketing servicios o fondos para adquirirlos. servicios de colocación le ayudará a volver a la acción, la creación de un nuevo plan de estudios y la mejora de sus capacidades para el empleo.

Haz una recomendación positiva como parte de su paquete de indemnización.

Se sugiere que mantenga su ordenador portátil o teléfono celular viejo.

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Revisar su letra inicial o contrato empleado o el manual del empleado. Comparar estos documentos con su oferta de compensación. Si hay alguna discrepancia, escribirlas y llamar la atención de su ex manager jefe o recursos humanos.

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Actuar de manera profesional y ser agradable a lo largo de las negociaciones. Tenga en cuenta estas transacciones como un acuerdo de negocios. Comportarse cordial, sin emoción y la razón.

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Evitar cualquier comportamiento de venganza antes, durante o después de las negociaciones. Cualquier comportamiento negativo usted exhibe obstaculizará sus intentos de negociaciones.

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Use un lenguaje que es propicio para las negociaciones positivas. Pregúntele a su antiguo jefe si hay alguna "flexibilidad" en su oferta para la compensación, y se sugiere que se "discutir los detalles" en sus recomendaciones.

Evitar de firmar un contrato con el incumplimiento. Esto limita su capacidad de encontrar un nuevo trabajo en su actividad actual.

consejos

Tenga en cuenta que un empleador no está obligado a ofrecer un paquete de indemnización. El gobierno federal no tiene leyes de delegación de un empleado despedido deben recibir una compensación.