Cómo formar una Unión: 13 pasos (con fotos)

3 partes:Manténgase bien informado y hacer su elección El contacto de una unión La formación de un sindicato en su lugar de trabajo

Cansado de ser poco apreciado y poca ganancia? ¿Quieres hacer la voz en su trabajo? Para ello existen los sindicatos. En general, los sindicatos pueden librar los aumentos y otros beneficios, más seguridad en el empleo y mejores condiciones con su atractivo colectiva a sus jefes y empleadores. Sin embargo, esto implica mayores gastos para los líderes y puede haber resistencia a las prácticas sindicales. Comenzar con el primer paso y luchar por sus derechos como empleados!

parte 1

Manténgase bien informado y hacer su elección

Imagen titulada unionise su lugar de trabajo Paso 1

Comprender el funcionamiento de un sindicato. En los Estados Unidos, los sindicatos son un tema controvertido. Algunos de ellos reconocen como una de las pocas formas de organización que lucha por los derechos de la gente pequeña, mientras que otros afirman que es un antro de corrupción y la vagancia. Antes de formar una unión, es necesario entender objetivamente su funcionamiento - libre de opiniones sesgadas, favor o en contra.

En una unión, los trabajadores de un lugar determinado deciden unir (entre sí o con los trabajadores de otros lugares) para reclamar colectivamente ciertas cosas - salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, por ejemplo. Si estos trabajadores están de acuerdo en unirse a un sindicato y que se vuelven oficiales, el empleador está obligado por ley a negociar un contrato con el sindicato, que representa a todos los trabajadores en lugar de representar de forma individual, como sucede a menudo.
Los trabajadores tienen más poder de negociación colectiva de manera aislada. Si, por ejemplo, un trabajador que no esté vinculada a un sindicato reclamando mejores salarios o mejores condiciones, él / ella tiende a ser ignorado / a - en el peor para el empleador, el empleado renuncia y tendrá que contratar a alguien para lugar. Sin embargo, si los trabajadores están unidos en una unión y exigen un mejor tratamiento, el empleador está obligado a darles la atención - si todos los empleados están de acuerdo en que dejar de trabajar (en una acción comúnmente llamado "paro"), el empleador no tiene forma para continuar con el negocio y no es una alternativa.
Los miembros del sindicato tienen que pagar algunos gastos, que se utilizan para mantener la unión en sí, paga el pago de las pensiones, el pago de los organizadores y abogados, el apoyo al gobierno políticas favorables y crear un "fondo de huelga" sólida - el dinero utilizado para mantener a los miembros de los sindicatos en caso de huelga. La tarifa varía de acuerdo a la decisión de los miembros del sindicato o de sus líderes, de acuerdo con el grado de participación democrática permitido. La lucha por mejores salarios y condiciones de trabajo debe compensar el costo de la membresía.

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Conozca sus derechos. En general, los administradores de desalentar la formación de sindicatos, como empleados afiliados sindicatos acaban de tener mejores salarios y el tratamiento que los no miembros. Es esencial conocer sus derechos con el fin de formar un sindicato, por lo que se puede prevenir y, si es necesario, para luchar contra los actos ilegales por parte del empleador.

En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB) da detalles de los derechos de los sindicalistas, así como aquellos que desean ser. Sección 7 de la NRLA afirma lo siguiente:

Los trabajadores pueden discutir la formación de un sindicato y distribuir material sobre el tema de la hora y el lugar de trabajo - en una habitación separada, por ejemplo. También pueden mostrar su apoyo a los sindicatos a través de camisetas, colgantes y accesorios relacionados.

Los trabajadores pueden presentar peticiones a otros empleados con respecto a la formación de un sindicato y cualquier problema. Los trabajadores también pueden preguntar a los empleados a reconocer este tipo de peticiones.

Además, la mayoría de los cortes están de acuerdo en la Sección 8 de la NRLA, que establece:

Los empleadores no pueden ofrecer aumentos, promociones u otros incentivos para que los trabajadores no forman uniones.

Los empleadores no pueden impedir que ciertos trabajadores realizan sus funciones o transferir su negocio por motivos de afiliación sindical.

Los empleadores no pueden despedir, degradar, acosar, retrasar el pago o para realizar cualquier tipo de castigo contra los trabajadores por motivos de afiliación sindical.

Por último, los empleadores no pueden hacer amenazas que implican ninguna de las anteriores.

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No crea ciertos mitos. Siendo difícil de disuadir a los trabajadores a través de intervenciones legales, muchos empleadores se volverán a mitos, distorsiones y mentiras para disuadir a los empleados a formar o afiliarse a un sindicato. Si su jefe se propaga a cualquiera de estos rumores, identificar la mentira y decirle a sus colegas sobre los siguientes hechos:

Los honorarios cobrados por los sindicatos no compensan. De hecho, la idea de estas tasas es permitir una negociación más eficaz, por lo que los salarios más altos y mejores condiciones de trabajo compensan el pago de la tasa. Por otra parte, son los miembros que deciden los asuntos relacionados con la velocidad y pueden hacer cambios. Las cuotas no se pagan hasta que el sindicato negocie un contrato con todos los miembros están de acuerdo.

Los entusiastas del sindicalismo perderán sus puestos de trabajo antes de formar un sindicato. Es ilegal despedir o castigar de otro modo un empleado o trabajar por simpatizar con los sindicatos.

Si se une a un sindicato, se perderán todos los beneficios que ya tiene. Es quitar unionism simpatizantes beneficios fresco. Además, su salario y sus beneficios actuales permanecen en efecto hasta que los miembros del sindicato (que incluye a) establecer un nuevo contrato.

Usted perderá todo si tiene que ir a la huelga. A pesar de este mito, los ataques son muy raros. El (Oficina OPEIU & Funcionarios y Empleados de la Unión Internacional) informa que sólo el 1% de las negociaciones del contrato que conduce a la huelga. Por otra parte, si se une a una unión más grande en lugar de organizar su, usted tendrá un fondo de huelga, de la que recibe el pago de los días de huelga.

Los sindicatos no son sólo con sus empleadores o se aprovechan de su buena voluntad. El establecimiento de una unión es establecer un acuerdo entre las partes - no pase el empleador espalda o robar su lugar. Sin contrato entrará en vigor a menos que ambas partes estén de acuerdo. Por último, si un empleador no paga un salario razonable para sus empleados y todavía se considera condiciones de trabajo seguras y aceptables, que está haciendo un "flaco favor" a los empleados, el robo de la cantidad pagada por usted trabaja horas y que afectan a su bienestar .

parte 2

El contacto de una unión

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Si lo desea, encontrar una cooperativa. Puede ser legalmente su propio sindicado solamente con sus compañeros de trabajo. Es una alternativa válida y razonable. Sin embargo, algunos trabajadores prefieren ser parte de una unión más amplia, que, debido al mayor número de miembros, tendrá más recursos disponibles cuando se trata de la representación y la posibilidad de negociar. Puede acceder a una lista completa de los sindicatos norteamericanos: https://unions.org/union_search.php. Además, los sindicatos locales suelen incluir en las páginas amarillas y otros directorios bajo "organizaciones laborales".

No se deje intimidar por los nombres de los sindicatos. Algunos sindicatos que originalmente representaban a los empleados de diferentes profesiones ahora representan diferentes tipos de ellos. No es raro, por ejemplo, que los trabajadores de oficina son parte de la United Auto Workers. Los siguientes son algunos ejemplos de los sindicatos activos en los Estados Unidos:

Conducción y entrega (Teamsters - IBT)
la erección de estructuras de acero (hierro Trabajadores - IABSORIW)
Eléctrico / Comunicaciones (Trabajadores de la Electricidad - Trabajadores IBEW / Comunicaciones - CWA).
La Unión Steelworkers (USW): este es un buen ejemplo de la unión con los trabajadores de diferentes áreas. Tiene enfermeras, policías, bomberos, trabajadores de fábricas, entre otros. Para que quede claro: no todos los profesionales de estas áreas se unieron a los trabajadores del acero.

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Póngase en contacto con el sindicato elegido. Si es posible, conecte directamente a su oficina - de lo contrario en contacto con las oficinas centrales nacionales o internacionales para ser enviados a la sede local. Aunque el sindicato no está interesado en la representación de él, pueden recomendar que cualquier otra unión que le puede ofrecer recursos gratuitos.

Entre las razones por las que una unión puede no quiere que lo represente, puede ser un poco representación, su implicación con otro sindicato con el que no mantiene una buena relación o incluso la falta de cualificación para representarlo.

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Hablar de lo que quiere hacer. Si un sindicato no está interesado en la representación de ella, es probable que se pongan en contacto con un miembro del comité organizador de la unión local. Puede haber diferencias en los métodos de organización entre los diferentes sindicatos en función del tipo de trabajo y los empleadores. Trabajando con los líderes de los sindicatos locales se puede poner en contacto con un personal experimentado en la organización sindical y la negociación de contratos justos. La mayoría de los sindicatos aspirantes creen que esta es la mejor manera de establecer este tipo de organización.

Proporcionar tanta información como sea posible. La mayoría de los sindicatos estarán interesados en saber cuánta gente que trabaja, en la que trabaja, el tipo de trabajo que realizan, el salario y los beneficios actuales. Los sindicatos también quieren saber acerca de los problemas más específicos en relación con su empleador - por ejemplo, pagos desiguales, malas condiciones de seguridad, discriminación, etc. Así que tiene toda esta información a la mano.

parte 3

La formación de un sindicato en su lugar de trabajo

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Prepárese para enfrentar mucha resistencia. Para ser sencillo, la mayoría de los empleadores se enfrentan al sindicalismo como una plaga. Eso por eso que trae más costos para el empleador debido a los salarios y prestaciones superiores a las que están asociados. Estos costos adicionales pueden reducir los beneficios disponibles para el empleador, lo que significa que tendrá menos dinero para usted. Algunos empleadores harán todo para evitar el sindicalismo, llegando a recurrir a dispositivos ilegales. Esté preparado para la hostilidad de los empleadores y sus secuaces. La unión más experiencia le puede ofrecer una idea de qué esperar.

Una buena recomendación es que tener mucho cuidado de no cometer burradas en servicio. En otras palabras, su jefe no lo puede despedir o castigarlo por medios legales, pero si se le da espacio para cualquier otra razón, no se perderá la oportunidad.
Recuerde que si el proyecto va bien, el jefe ya no será capaz de dictar los términos del contrato, pero se requiere por ley a negociar de buena fe con sus representantes sindicales. Asimismo, recuerda que, desde hace más de tratar, el empleador no puede sancionar la ley para tratar de organizar un sindicato, incluso si no sale bien - siempre y cuando siga las disposiciones de la Ley Wagner (ver sección 1).

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La experiencia de la atmósfera en el escritorio. Por eso existe la posibilidad de formar una unión, es necesario contar con el apoyo de la mayoría de sus colegas. Hable con sus compañeros - no están satisfechos con la compensación o de trato en el trabajo? Algunos de ellos tienen razón para alegar la injusticia, el favoritismo o discriminación? Alguien se enfrentó a dificultades financieras debido a la cancelación de los beneficios? Si la mayoría de sus colegas parecen descontentos, hay buenas posibilidades de establecer un sindicato.

Pero tenga cuidado con quien y donde va a comentar sobre los planes para organizar un sindicato. Miembros de la dirección tienen una influencia en la empresa y reacios a beneficiarse menos si los empleados son parte de un sindicato. También tenga cuidado con el favorito del personal, los más cercanos a la administración. Estos empleados no pueden guardar un secreto. En primer lugar, tratar de involucrar sólo en los que conoce y confía.

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Recopilar información y apoyo. Haz una investigación en su área - hay otros trabajadores en su área (o entre competidores) organizados en los sindicatos? ¿Cuáles son los aliados más fuertes en su lugar de trabajo? ¿Quién está dispuesto a ayudarle en la organización? ¿Hay alguna figura política o importante en la comunidad que pueden contribuir a su causa? Organizar un sindicato es complicada - que no sólo tendrá que organizar el sindicato mismo, pero tendrá que participar en reuniones y otros eventos de la comunidad. Cuanto mayor sea la cantidad de aliados y recursos se obtiene desde el principio, mayores serán las posibilidades de lograr sus objetivos.

En la recogida de aliados y recursos para su unión, trate de mantener un perfil bajo. Cuanto menos sepa la gestión de sus planes, mejor.

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Crear un comité organizador. Para vengar a su unión, es necesario no sólo un apoyo masivo de sus colegas, pero un fuerte sentido de la orientación ofrecida por ciertos líderes. Reunirse con las personas que ofrecieron su apoyo y, si se ha utilizado una unión más grande también cumple con sus representantes (de nuevo: hacerlo con discreción para evitar atraer la atención de sus cabezas). Establecer una coalición de los seguidores más dedicados de su unión - en un principio, estas personas serán como líderes de la organización del movimiento, proporcionando la motivación de los trabajadores para tomar medidas y haciendo todo lo posible para obtener apoyo.

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Buscar apoyo para su unión con la NLRB. El siguiente paso es buscar un apoyo amplio y sólido para su unión con la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB), una agencia del gobierno neutral. En general, se trata de reunir a los colegas máximos posibles para firmar los formularios especiales llamadas "tarjetas de autorización" declarando su deseo de estar representado por un sindicato. Para la NLRB hacer una votación anónima determinar si su lugar de trabajo, pueden formar un sindicato es necesario contar con la firma de al menos el 30% de sus colegas.

Nota: Estas autorizaciones se traen especificaciones que con su firma, el trabajador declara su intención de ser representado sindicalmente. Si la carta que el trabajador que lo firme será declarando su "voto de apoyo" en el tema de la formación de la unión, no es válida.

Para el apoyo, los comités organizadores suelen hacer mítines, el uso de altavoces y distribuir folletos de instrucción a los trabajadores información sobre sus derechos e incentivos para la participación en actividades sindicales. Pruebe estas estrategias para obtener más apoyo.

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Hacer el voto de la NLRB. Para obtener al menos el 30% de apoyo entre sus colegas en favor de la sindicalización, la NLRB investigará si se obtuvo su apoyo legítimamente, sin coacción. Si todo es correcto, la NLRB coincidirá con su empleador y la formación sindical programar una votación. La votación tendrá lugar en el lugar de trabajo durante varios períodos, lo que garantiza que los empleados de los diferentes turnos pueden votar.

El empleador puede, y probablemente será, cuestionar la legitimidad de la solicitud y / o el apoyo de los trabajadores demostradas por las tarjetas de autorización.

Este es un proceso muy complicado y el proceso que aparece en estos pasos son sólo una simplificación. Póngase en contacto con NLRB para más específica, precisa normal, que puede variar según el empleador y la ubicación.

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Negociar un contrato. Si el sindicato gana el voto, se convierte oficialmente reconocida por la NLRB. A partir de entonces, su empleador está obligado por ley a negociar un convenio colectivo. Durante las negociaciones, será posible presentar los problemas específicos del entorno de trabajo, tratar de establecer nuevas formas de organización, en demanda de mejores salarios, entre otras cosas. Las cuestiones más específicas del contrato son a discreción de los dirigentes del sindicato, empleador y, por supuesto, que, dado que el contrato requiere la aprobación de la unión antes de entrar en vigor.

Aunque los sindicatos permiten la negociación colectiva, que no puede garantizar que los empleadores aceptaron la oferta. Una negociación implica dos partes, no se puede conseguir exactamente lo que quieres. Sin embargo, la seguridad de que, en general, los miembros del sindicato ganan un 30% más que sus trabajadores no afiliados.

consejos

En un primer momento, organizar la unión limitar las discusiones a colegas de confianza. Discutir el asunto con personas vinculadas al jefe no es una buena idea. Cuanto más pronto el know administración de las actividades del sindicato, más tiempo que tendrá que tratar de sabotear sus proyectos, actuando en contra de los individuos (imponer normas más estrictas) o colectivamente (con reuniones). Llegará un momento en el que todos los trabajadores tendrán la oportunidad de votar a favor o en contra de la unión.
Los empleadores suelen ofrecer aumentos "de la nada", como una manera de demostrar que la intervención de un sindicato no es necesario para obtener beneficios. Esto puede ser visto como una señal de que van por el camino correcto.
Los empleadores utilizan tácticas para disuadir a los empleados a formar parte de los sindicatos. En muchos casos, las reuniones extraordinarias serán convocadas por la presencia obligatoria, que se utiliza para mostrar las cosas horribles que pueden ocurrir si la empresa tiene un sindicato. Entre las historias más comunes, amenazas de cierre, pérdida de trabajo, pérdida de salario / beneficios, la corrupción, etc.

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Es posible que un empleador tratar de arruinar el empleado que está tratando de organizar un sindicato. Aunque es ilegal, nada le impide tomar acción respecto a los retrasos y deficiencias. Estén atentos y seguir las reglas de trabajo durante este período. No den lugar a la intervención del jefe. Cuanto más sólido el vínculo entre usted y sus colegas, más posibilidades tendrá de que para prevenir y combatir este tipo de cosas, lo que sucede.
Si la unión se forma en el lugar donde trabaja, que quede claro que existe el derecho a participar y no hacen. También puede dejar la unión en cualquier momento. Debe quedar claro que todo lo que tienen ese derecho.
La elección es suya. En los estados donde la fuerza "derecho; al trabajo", nadie está obligado a adherirse o dar dinero a los sindicatos. En los estados donde la fuerza "no derecho; al trabajo", como Ohio y otros, ninguno de los dos está obligado a unirse a los sindicatos y se puede dejar en cualquier momento. Si se recogen los honorarios, puede solicitar un reembolso de lo que está establecido que no tiene relación con las negociaciones, las peticiones de ajustes y otros gastos autorizados. El derecho a la Work Foundation proporciona asistencia legal gratuita si necesita sus servicios. Es bueno saber, sin embargo, que el derecho a la Fundación El trabajo es antissindicalismo y es ampliamente patrocinado por oponerse abiertamente a los empresarios a las organizaciones laborales y los partidarios de las leyes contra los sindicatos.