Cómo Strike: 8 pasos (con imágenes)

Cuando se trabaja para una empresa, que se espera para conseguir lo menos posible y sentirse feliz por ello. Cuando los empleados se dan cuenta que no están ganando suficiente dinero por su trabajo, que son más propensos a dejar el trabajo y buscar otro más justo. Los trabajadores también van a la huelga si se sienten tratados con respeto. Por ejemplo, si el lugar de trabajo no es seguro, o si el empleador trata de espiar a su trabajo o conversaciones entre colegas.

pasos

La investigación de la historia de los movimientos obreros. De esta manera usted sabe que el sistema se está tratando, tanto desde el punto de vista como el punto de vista del empleador.

de reclutamiento: Tratar de convencer al mayor número posible de personas para participar en su movimiento. Trate de acercarse a los líderes obreros en la ciudad y el estado. También puede encontrar grupos y organizaciones que simpatizan con su causa en la comunidad.

líderes: Elija líderes de huelga. Elija con cuidado, pero permitir que los trabajadores tengan voz y poder de voto en el grupo.

plan: Tratar de encontrar la manera más eficiente para paralizar las operaciones de la empresa. Asegúrese de que la empresa es consciente de su causa para llamar la atención suficiente.

reglas: Crear reglas para que la gente siga. Asegura que su grupo utiliza la educación y el conocimiento en lugar de la violencia.

Haciendo piquete: Recibe alrededor de mil personas al piquete y recibirlos fuera del lugar de trabajo. Cambiar entre hacer manifestaciones alrededor del edificio y tienen todos se sientan.

Si la empresa está de acuerdo con su movimiento, celebrar! Te has ganado el caso! ¡Enhorabuena!

Si la empresa no está de acuerdo con su movimiento, decida si desea volver a trabajar o ir a la huelga. Pero recuerde que debe tener siempre un plan B y buscar otro trabajo.

consejos

Cuida de los trabajadores más necesitados, como las madres solteras, los discapacitados y las personas con problemas de salud o responsabilidades adicionales en la familia.
Intenta buscar la colaboración durante largos períodos. Pedir a los agricultores locales para proporcionar alimentos a la causa.
Antes de ir a la huelga, siempre tratar de resolver todo en paz con su gerente.

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El 67% de los ataques fallan, lo que significa que la compañía de despedir a los huelguistas. Sin embargo, esto no es nada más que una prueba de que la lucha es difícil y que los empleadores no se respetará de forma gratuita. Si usted quiere tener éxito, debe perseverar y no darse por vencido.