Cómo calcular la rotación de personal (Facturación)

La rotación es el nombre que se da cuando un empleado abandona un trabajo que necesita ser llenado. Las tasas y los costos de rotación pueden afectar significativamente el resultado del ejercicio de una empresa. Los empresarios y profesionales de recursos humanos deben saber cómo calcular el volumen de negocios para poder tomar mejores decisiones de gestión.

pasos

Imagen titulada calcular la rotación de la Etapa 1

Sepa por qué calcular el volumen de negocios es importante.

Volumen de negocios representa costos adicionales, incluyendo el tiempo dedicado a reclutar, entrevistar y formación.
Los costes reducen la rentabilidad.

Se divide el número de empleados que dejan un trabajo por el número total de empleados a conocer la cifra de negocios.

Por lo general, este movimiento de personal se revisa anualmente, pero las grandes empresas puede querer para calcular las tasas de rotación mensual.

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Por ejemplo, una empresa con 120 empleados perdió 18 de ellos en un año debido a la jubilación, renuncias y sustituciones. Esta compañía registró una facturación de 15% (18/120 = 0,15 o 15%).

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Calcular el volumen de negocios en su industria (regional o nacional) para comparar su empresa con los competidores.

Las empresas industriales suelen tener dicha información. Las asociaciones comerciales también debería.

Por ejemplo, si hay 22.100 ingenieros en su área y 4.125 de ellos cambiaron puestos de trabajo, entonces hay una tasa de rotación del 18,6% para los ingenieros en su área.

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Asciende el costo de la terminación del empleado. Esto puede incluir:

costos de los beneficios que se pagarán.

Las multas por despido, pago de vacaciones, y otra sueldo 13 evaluable.

Costas entrevista de salida.

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Imagen titulada calcular la rotación de la Etapa 5

Estimar los costos de rotación de contratar nuevos empleados para reemplazar la antigua:

difusión coste de las vacantes.

costo de tiempo para las entrevistas y todo el proceso de contratación.

costo de la formación de los nuevos empleados.

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Algunos costos de cierre y la contratación de empleados para el cálculo de los costos de rotación.

Si este cálculo da un resultado de, por ejemplo, $ 1,585 por empleado, entonces su costo anual de la facturación a 18 empleados dera $ 28.530.

Analizar el volumen de negocio de los nuevos empleados para tener una idea del impacto que las firmas tienen en su tasa de rotación.

Se divide el número de empleados que dejan el cargo dentro de 1 año de trabajo por el número total de empleados dejó el trabajo durante este año.

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Si 10 de estos 18 trabajadores que han abandonado trabajaron durante menos de un año, entonces la tasa de rotación de los nuevos empleados es de 55% (10/18 = 0,55 o 55%).

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Si la contratación de la tasa de rotación es alta, se dice que el empresario debe centrarse en cuestiones de contratación y de formación para tratar de reducir esta tasa.