3 formas de escribir una carta de presentación

Método 3:Escribir una carta de presentación tradicional Escribir un Presentación E-mail Consejos generales para cartas de presentación

Una carta de presentación es una breve introducción narrativa sobre usted y su trabajo. Debe ser breve y personal, creando un vínculo entre usted y la empresa. La manera de conseguir la carta dependerá de su modo de comunicación. Por ejemplo, un correo electrónico formal y la escritura de cartas son bastante diferentes.

método 1

Escribir una carta de presentación tradicional

Imagen titulada Iniciar el Paso 1 Carta de presentación

Asegúrese de que la carta debe ser enviada por correo. Al igual que la mayoría de los puestos de trabajo se anuncian en línea ahora, la mayoría de las letras usualmente enviado por e-mail. Si está solicitando por correo, probablemente por una empresa más tradicional oa una oficina jerárquicamente superior.

Imagen titulada Iniciar el Paso 2 Carta de presentación

Escribir su carta de presentación en papel con membrete, en su caso. Está bien omitir este paso si no tiene el papel. Si está trabajando actualmente como consultor o si usted está solicitando un contrato, que sin duda debe hacer el membrete.

Imagen titulada Iniciar el Paso 3 Carta de presentación

Ponga la fecha a la izquierda o la derecha superior de la página.

Imagen titulada Iniciar el Paso 4 Carta de presentación

A continuación, incluya el departamento y la dirección de la empresa. Esto sigue el patrón de un formato de carta formal.

Imagen titulada inicie el paso de la carta de cubierta 5

Buscar en el nombre de la persona que va a revisar el plan de estudios. Antes de comenzar con la letra "Estimado de Recursos Humanos:" ver el correo electrónico, página web de la compañía y el anuncio de la vacante para ver si tienen el nombre de la persona responsable de la contratación.

Esta atención a los detalles y un saludo personalizado puede hacer una gran diferencia en comparación con otros cientos de cartas que dicen "A quien le pueda interesar:"

Si usted no encuentra el nombre de la persona, ir a "Estimado Jefe del Departamento" con el nombre de la industria para la cual usted está solicitando.

Si usted no encuentra el nombre del departamento, utilice "Estimado director" o "Estimado Gerente de Recursos Humanos."

Utilizar LinkedIn para averiguar el nombre del director de recursos humanos.

Imagen titulada Iniciar el Paso 6 Carta de presentación

Cite el nombre de alguna referencia o miembro del personal en la primera línea. Esta es la manera preferida de comenzar cualquier letra, se crea un vínculo con la empresa.

Por ejemplo, "João Ferreira recomendó que me contacto con respecto a la posición de director general en EnviroRent."

Si no conoce a nadie en la empresa, hacer un poco de investigación para crear una introducción excepcional. Se puede citar una reciente conferencia, el trabajo o la iniciativa de la empresa que le atrajo.

Si usted es parte de una asociación de antiguos alumnos, lo utilizan para estar en contacto con alguien que ha estudiado en su universidad y citar como referencia.

Imagen titulada Iniciar el Paso 7 Carta de presentación

Hacer una carta estándar de 4 párrafos. Después de las frases introductorias, su próximo objetivo es resumir su carrera en 1 o 2 frases. A continuación, agregue un párrafo con sus logros y otra explicar cómo va a mantenerse en contacto.

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completo con "graciosamente" antes de firmar. Incluya su información de contacto debajo de la firma.

método 2

Escribir un Presentación E-mail

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Subrayar todas las palabras clave de la descripción del trabajo. También puede escribir otras palabras que tienen que ver con la posición o área. Las grandes empresas utilizan rastreadores palabras clave para seleccionar los planes de estudio de cientos de miles, así que asegúrese de incluir algunos términos directamente relacionados con el trabajo.

Sin embargo, nunca se debe copiar y pegar directamente de la descripción del trabajo. Siempre presente los conceptos en sus propias palabras.

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Utilice el campo "sujeto". usted y la oficina de describir.

Por ejemplo, "gerente de ventas de alto rendimiento aspira al cargo de director general."

Si usted no se siente a gusto para describir, citar el título del trabajo.

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Omita la parte de la fecha y la dirección de la empresa. Comience con el saludo.

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escribir "querido" y el nombre del director de recursos humanos, seguido de dos puntos. Tómese el tiempo para investigar acerca de la persona en el anuncio de empleo, la web de la empresa o LinkedIn.

Utilice el señor o la señora Sólo cuando esté seguro de sexo y estado civil de la persona. En caso de duda, basta con incluir el nombre completo.

Si no puede encontrar el nombre, vaya al servicio o uso "Estimado Gerente de Recursos Humanos."

Imagen titulada Comenzar la Carta de Presentación Paso 13

Iniciar el primer párrafo citando a un contacto o referencia dentro de la empresa. Al igual que con carta formal, si usted tiene un enlace, decir por qué la empresa interesada ti.

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Utilice el siguiente párrafo para resumir su carrera. A continuación, incluir sus logros. Sólo mencionar los hechos que se aplican directamente a la narrativa de su carta de presentación y la ocupación.

Imagen titulada Comenzar la Carta de Presentación Paso 15

Terminar con una frase acerca de cuándo se comunicará con usted. escribir "graciosamente" y luego su nombre completo.

Asegúrese de que su información de contacto se incluye en la suscripción.

Imagen titulada inicio de la Carta de la etapa 16

Adjuntar su curriculum vitae. Para evitar problemas pulsando el botón Enviar antes, completa, revisar y completar el campo Asunto antes de entrar en la dirección de correo electrónico del director de recursos humanos en el campo "a".

Imagen titulada Comenzar la Carta de Presentación Paso 17

Enviar presentación de correo electrónico de un correo electrónico profesional en lugar de personal. Elija Gmail en lugar de Hotmail o Yahoo, pero es mejor usar una dirección de su sitio web personal o Outlook.

método 3

Consejos generales para cartas de presentación

Imagen titulada inicio de la Carta de la etapa 18

Recuerde que cuanto mayor sea la empresa, menor debe ser su carta de presentación. A menos que haya solicitado información específica sobre el gráfico, se puede reducir la carta de cuatro a dos párrafos con el fin de aumentar las posibilidades de que sea leído.

Imagen titulada inicio de la Carta de la etapa 19

Revisar su carta por lo menos cinco veces. Pídale a alguien que lea bien antes de enviar. Nunca dependa únicamente de comprobar la ortografía de cualquier programa editor de texto o correo electrónico.

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Escribe borradores de presentación de mensajes de correo electrónico en formato de texto enriquecido programas, tales como edición de texto o Bloc de notas. Word da formato a su texto, entonces no se puede alinear correctamente cuando se copian en el programa de correo electrónico.

Si decide cortar y pegar, que puede llegar a aparecer si se corta o se pegan de otros textos, como el anuncio de la vacante. Colores, fuentes y texto en cursiva pueden tener un aspecto diferente en otro programa.

Imagen titulada inicio de la Carta de la etapa 21

Sigue el anuncio de estilo. Si es más divertido, el tono también puede ser. Siempre ir con precaución, siendo más formal que informal.

Imagen titulada inicio de la Carta de la etapa 22

Leer y volver a leer la oferta de empleo para encontrar instrucciones específicas para la aplicación. Siempre se aprecian estas reglas generales de escribir cartas de presentación.