Cómo escribir un E mail para confirmar la recepción de un curriculum vitae

Que ya no sufrió la espera de una respuesta de la empresa a la que envió una hoja de vida? El secreto es comunicar de manera efectiva sin que parezca que estás haciendo una carga. El uso de ciertas palabras se puede poner por delante de otros candidatos. Lo importante es ser profesional y asertivo sin sonido agresivo. De esta manera, puede dejar una impresión positiva y duradera.

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Espere al menos unos días. Si bien hay informes contradictorios acerca de cuánto tiempo debe esperar para solicitar una devolución, el consejo general de sentido común para evitar solicitar un retorno de tres a cinco días. Incluso hay quienes dicen que usted debe esperar una semana o más, mientras que otros creen que cinco días de trabajo son las más apropiadas. Recuerde que puede haber decenas o incluso cientos de candidatos que compiten por el mismo trabajo que usted, y que se necesita tiempo para hacer una pre-selección para encontrar candidatos calificados para el siguiente paso. Aquí es otra razón para hacer todo lo posible para no parecer agresivo o demasiado impaciente para pedir una vuelta antes de tiempo.

De hecho, este tema es tan controvertido que los gerentes se dividen en dos grupos: los que piensan que una solicitud de devolución solo consume tiempo valioso reclutador, que se podrían centrar en la selección de los candidatos más adecuados a la función. Por otro lado, hay quienes creen que una solicitud de devolución bien escrito puede hacer que el candidato se destacan de los demás, además de ser una oportunidad para demostrar entusiasmo profesional para el empleo.

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Envíe su correo electrónico a la persona adecuada. Lo ideal es enviar el mensaje a la misma persona que ha anunciado la disponibilidad de la vacante en nombre de la empresa. Averiguar el nombre reclutador para mostrar que realmente fue de ida y investigado sobre la compañía. Pero si usted no podría averiguar el nombre de los implicados en el proceso de contratación, se puede correr el riesgo de una "Estimados señores,".

Una alternativa para los que desea enviar el mensaje a la contratación de una persona es investigar a fondo el sitio web de la compañía. A través del sitio, puede ser posible para encontrar la información de contacto del administrador / HR contratación.

Otra opción es visitar la página de la compañía en Linked In para ver si se puede encontrar información de contacto para un director de recursos humanos.

Evite llamar a la compañía sólo para preguntar el nombre del director de recursos humanos.

Antes de transmitir su dirección de e-mail, siempre comprobar la ortografía del nombre del destinatario. No hay manera más fácil de crear una mala primera impresión de lo mal que escribir el nombre de alguien que podría haber abierto las puertas de la empresa para usted.

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Mantenga la formalidad necesaria. Trate de mostrar respeto y profesionalismo utilizando "querido" antes del nombre del destinatario, tal como lo hace en una carta. El hecho de que el mensaje es un correo electrónico no significa que usted puede relajarse y hablar con el reclutador, como si fuera un viejo amigo.

En cuanto al asunto del correo electrónico, puede escribir algo como "Proceso de selección para el Editor de Trabajo Alto". Si hay un número de referencia para la posición, colocarlo junto con el asunto del mensaje.

Recuerde que el director de recursos humanos podría estar trabajando con varios trabajos al mismo tiempo, por lo que es importante ser lo más específico posible. Usted puede incluso poner su nombre en el tema para que el responsable de la selección se puede encontrar fácilmente su petición de devolución.

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No se olvide de mencionar la posición que desean y cuando solicitó la vacante. Mantenga mensaje conciso y sencillo. Simplemente comienza con la fecha del envío del curriculum vitae, como se ha señalado la oportunidad y es dudoso si fue aprobado o rechazado. Esta es una forma más sutil de pedir una devolución. Echa un vistazo a la siguiente sugerencia:

Estimados señores,

La semana pasada me presenté para el puesto de Senior Editor anunció Empregos.com.br sitio. Estoy enviando este mensaje para confirmar la recepción de mi correo electrónico de la empresa.

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Mencione su entusiasmo y calificaciones para la posición. Ahora, en sólo una o dos frases, debe decirle al director de recursos humanos que son excitados a solicitar el trabajo y explicar por qué es ventajoso para la empresa que lo contratara. Además de reforzar una imagen positiva, a evitar dar la impresión de que sólo se está pulsando el reclutador para dar una vuelta. Puede escribir algo como:

Mi entusiasmo y experiencia en el campo son capaces de hacer una diferencia para esta posición. Soy el editor de una revista de estilo de vida para cinco años y estoy muy contento con la oportunidad de superar todas las expectativas de Globo.com sobre la calidad de los artículos y la edición. llevar a mi escritura y la experiencia de edición al siguiente nivel con su empresa.

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Deja una impresión positiva. Oferta para volver a enviar los archivos o documentos y confirmar su información de contacto. No se olvide de darle las gracias por la atención y el tiempo dedicado por o responsables de recursos humanos, y decir cuánto significa el trabajo para usted. Aquí hay otra sugerencia:

Sería un placer ser contactado para tomar alguna pregunta sobre mis aptitudes o materiales suplementarios. Gracias de antemano por su atención y tiempo dedicado a la evaluación del perfil.

Atentamente,

Paula Magalhaes

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y revisar el texto. Tomar un descanso y acaba de volver a leer su correo electrónico unos 15 minutos más tarde. Comprobar si hay errores ortográficos y gramaticales y evaluar si el mensaje es claro y objetivo. errores ortográficos o gramaticales pesan tanto como el aspecto general del plan de estudios. darle la atención y precisión que merece.

Incluso puede leer su texto en voz alta para comprobar si el mensaje fluye de forma natural sin dejar de ser objetiva y clara. Otra ventaja de la lectura en voz alta es capaz de evaluar si hay un tono de entusiasmo y respeto en todo el texto.

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Tiempo para enviar el correo electrónico. Una vez que haya completado las comprobaciones necesarias y estar satisfecho con el resultado, es el momento de enviarlo. Una vez. ¿Ha considerado el encargado de la hora de abrir el buzón y ver a sus cinco mensajes, de todos modos, sólo porque se pulsa el botón "Enviar" más de lo debido? Para evitar este tipo de meteduras de pata, tomar una respiración profunda, a continuación, haga clic en "Enviar" mirar y relajarse haciendo una pausa - bien lejos de la computadora.

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Aprender a ser paciente. No hay nada que llame a la compañía o enviar correo electrónico media hora más tarde para confirmar la recepción del mensaje. En su lugar, se diga que lo hizo lo mejor posible, y que sus calificaciones y habilidades de comunicación van a trabajar a su ventaja en este proceso de selección y probablemente conseguir una entrevista.

Si no hay retorno, no se desanime. El personal de reclutamiento puede tomar semanas para poder evaluar todos los candidatos. También es común que nunca vienen a dar una vuelta por la absoluta falta de tiempo debido a la inmensa cantidad de trabajo. Trate de no tomarlo como algo personal. En cambio, es mucho más productivo para centrarse en la próxima oportunidad de batalhada.

Aunque algunas personas se verán tentados a llamar más tarde, evitar ese paso antes de tiempo. Es un arma de doble filo: o se termina sobresaliendo o dar la impresión de ser un aburrido o molesto (e incómodo). Si decide que es apropiado para conectar, mantener el tono de respeto y mirar pasar confianza.

consejos

Evaluar lo que su dirección de correo dicen de ti. "sk8forever" o "joaosurffloripa" comunicar lo que quiere con el anunciante? Crear otra cuenta utilizando su nombre o algo profesional. El proceso de selección se centra en la comunicación con el gerente de Recursos Humanos y la imagen que se pasa a la misma. Esto requiere la atención a todos los aspectos de su comunicación.
Recuerde que los reclutadores ya tienen una carrera bastante trabajo de rutina, además del proceso de selección. Mantener concisa, objetiva y amable (pero manteniendo el tono de respeto y formalidad necesaria) aumentará sus posibilidades de éxito.
Compruebe su suscripción de correo electrónico y dejar profesional. Recuerde que si desea ser tomado en serio, usted debe cumplir con esa imagen. Cuidado con los apodos utilizados con amigos o frases divertidas que se muestran junto con su foto de perfil.
Tome la oportunidad de fortalecer su mejor calidad como candidato para la vacante.
Elija un tipo de letra predeterminado para el correo electrónico. Escribirlo en negrita con un color diferente es una buena idea con sus amigos, pero hay que mostrar el profesionalismo en la comunicación con la empresa. Apuesta en tradicional Arial, Times New Roman o cualquier otro que sea fácil de leer.

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Nunca ser un inconveniente, exigiendo o molesto. No sea grosero con el reclutador, porque él es el que toma la decisión final. Él sabe que el trabajo es importante para usted, pero es sólo una parte del trabajo de rutina. Haga todo lo posible para no dejar una mala impresión.
Tenga cuidado para hacer frente a la dirección de correo, ya que es común en las grandes empresas, la persona que recibe el primer mensaje no es responsable de la contratación, sino más bien, alguien de Recursos Humanos. Siempre revise la posición de la persona en contacto con usted. Piden amablemente que el gerente responsable y cómo comunicarse con esa persona.