Qué hacer después de una Feria de Reclutamiento: 9 pasos

2 Métodos:Preparación para escribir La estructuración de su carta

A pesar de horario de trabajo, las empresas hoy en día están dispuestos a recoger hojas de vida y conocer a la gente cara a cara en ferias de reclutamiento, selección de personal, ya que ahorran tiempo ya que les permite desarrollar una base de datos de los planes de estudios basados en las interacciones reales y seleccionar a los candidatos para las posiciones básicas con mayor rapidez. A veces, las entrevistas y la selección también se llevan a cabo en la feria. Si frecuente de estos eventos, para continuar el contacto después de que es esencial para señalar su interés en la organización y se destacan en la mente de un reclutador ocupado.

método 1

Preparación para escribir

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Trabajo Paso 1

Elija un método de comunicación. En estos hiper-tiempos, hay varias maneras de conseguir un reclutador después de encontrar en una contratación justa. Puede elegir entre los siguientes métodos:

Enviar un mensaje de texto en el mismo formato de una carta comercial. Sea breve y conciso y sólo gracias tiempo del reclutador.
También puede enviar un correo electrónico a la dirección profesional del reclutador.
Enviar una nota escrita a mano de tradicionales gracias, junto con una copia de su hoja de vida.

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Trabajo Paso 2

Conectar con el reclutador en Linkedin. Enviar una invitación para conectar el profesional con quien habló a través de LinkedIn.

Escribir una carta de agradecimiento a corto texto en su invitación.

De esta manera, se puede explorar las posibilidades de aprender acerca de la organización y su reclutador.

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 3

Contacto logotipo. Responder con una nota de agradecimiento inmediatamente después del final feria de reclutamiento. No debe tomar más de 24 horas después de la finalización del evento.

En ese momento, la memoria del reclutador es aún fresco poco después de conocerte.

Además, se puede mencionar su conversación con él, precisamente porque no se han olvidado nada.

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 4

Personalizar su nota de agradecimiento. Para hacerlo más personal, trate de escribir a mano.

Los empleadores pueden apreciar este gesto, que demuestra que usted ha hecho un esfuerzo para demostrar su interés en la organización.

Si usted ha tenido una nota conversación decente con su empleador en cualquier momento durante la contratación justa, mencionarlo también.

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 5

Mantenga su billete específico y conciso. No trate de escribir una larga historia, ya que los billetes que se extienden también toman demasiado tiempo para leer y pueden hacer que el reclutador pierda interés.

Sea específico y no escriba más de tres párrafos.

La referencia a puntos importantes que discutió con el reclutador para decirle que has visto en la discusión.

Por lo tanto, le da la impresión de que toma las cosas en serio y aprende rápido.

método 2

La estructuración de su carta

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 6

Abre el primer párrafo con un saludo. En el primer párrafo, el empleador saludar y darle las gracias por el tiempo que le dio a conocer.

Hablar de la conversación y gracias a la persona para proporcionar información sobre la compañía y las oportunidades de empleo.
Por ejemplo, se podría escribir: "Fue un placer conocerte en la feria celebrada en la Universidad de Reclutamiento . Nuestra conversación fue muy fructífera y me permitió aprender más acerca de su empresa. Estoy muy agradecido por el tiempo dado para hablar conmigo.

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 7

Describir su compatibilidad con la oficina. En el párrafo siguiente, el reclutador mostrar por qué ser una buena opción para la posición.

Mencione su nivel de interés en la organización de indicar los cosas relevantes relacionados con la empresa o el área que ha hecho- es así, el reclutador puede fácilmente decidir si desea saber más acerca de usted.

Por ejemplo, se podría escribir: "Quisiera reafirmar mi interés en las oportunidades en su organización. He investigado extensamente acerca de su empresa y estoy esperando por la oportunidad de contribuir a las metas con mis habilidades".

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 8

Cierre la carta. En el último párrafo, únicamente gracias al empleador una y expresar su interés y el deseo de una respuesta.

Por ejemplo: "Desde , Voy a estar capacitado y disponible para trabajar a tiempo completo. Espero con interés la oportunidad de volver a verlo en persona y discutir la posición en detalle. Por favor, póngase en contacto conmigo en el número o por e-mail lt; gt;".

Imagen titulada Seguimiento Después de la Feria de Empleo Paso 9

Revisar para asegurar una presentación profesional. Por último, leer su letra para ver si hay errores ortográficos o gramaticales.

Pídale a un amigo o familiar para leerlo, asegurando que es perfecta antes del envío.

consejos

Si todavía no consigue respuesta de cualquier empresa, no se desanime, pero el uso de su tiempo y energía para acercarse a otras empresas.
Sea activo en Linkedin y ampliar su red. Conectar con la gente dentro de la empresa, además de los reclutadores. Los empleados que forman parte de los mejores equipos serán capaces de compartir información y retos con usted.
Continuar explorando y haga preguntas como:

Lo que requiere la posición?
¿Qué tipo de cultura tiene usted?
¿Cuál es la actitud general de los empleados?

Elija las empresas objetivo y hacer una investigación exhaustiva.

Crear una hoja de cálculo que incluye el nombre del reclutador, su posición y datos de contacto.

Envíe su hoja de vida a los sitios de las empresas también.

Revisar bien su carta.

Enviar dos mensajes de correo electrónico y, de no obtener ninguna respuesta, llame a la persona pertinente y preguntarle sobre el estado de su hoja de vida.

Evitar expresar la ira debido a la demora, ya que las empresas tienen largos procesos de selección.