Cómo identificar sus fortalezas y debilidades

6 Piezas:La comprensión de sus habilidadesLa realización de un ejercicio de reflexiónMontar una lista de accionesMontaje de una lista de sus deseosEl análisis de sus fortalezas y debilidadesUsando sus habilidades de entrevista

Reconociendo que los puntos que son buenos y cuáles son los que necesitan ayuda le hará llegar a un mayor equilibrio en la vida personal y las interacciones profesionales. Para ser difícil, inconveniente o hacen que las personas sean incómodos, auto-conocimiento es ignorado constantemente herramienta útil. uno de los puntos fuertes puede no parecer útil a los demás, lo que te hace ser duda de si las cualidades que tienen en realidad son puntos fuertes o débiles. Es probable que tengas que averiguarlo por su cuenta, pero algunos ejercicios puede ayudar a reconocer sus fortalezas y debilidades en los entornos sociales y profesionales. Algunos consejos también pueden ayudarle a seguir estas tácticas en un entorno más práctico donde más se necesitan, cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo.

parte 1
La comprensión de sus habilidades
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Disfrute de sus esfuerzos. Ya una persona más fuerte por estar dispuesto a discernir sus fortalezas y las áreas que necesitan más esfuerzos. Abordar esta situación requiere fuerza de voluntad, por lo tanto, reconocer su esfuerzo y recuerda que es una gran persona.
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    Ponga las cosas que haces en papel. Tenga en cuenta las actividades de las cuales más de una parte o la más agradable a ser capaz de identificar sus cualidades y sus defectos. Escribir todas las actividades llevadas a cabo en los últimos días, evaluando siempre uno a cinco, dependiendo de la cantidad que les gusta.
  • De acuerdo con algunos estudios, llevar un diario le ayudará a ser más consciente de sí mismo y reflexivo como sus cualidades y sus defectos. La complejidad de la vida diaria depende de ti: escribir una simple lista de momentos o crear anécdotas detalladas acerca de los más profundos pensamientos y deseos de sentir. Será más fácil de identificar sus puntos fuertes es saber mejor.
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    Reflexionar sobre sus valores. Si no se toman el tiempo para aclarar sus valores internos, será difícil identificar las fortalezas y debilidades que tiene. Estos valores son las creencias que dan forma a lo que piensa de sí mismo y de todo lo demás. Basan la forma en la que vive su vida y identificarlos hará que sea más fácil decidir qué aspectos son positivos y que sean negativos respecto que no importa lo que otros dicen.
  • Piense en algunas personas respecto. Lo que les sorprende? ¿Qué características los valora? ¿Cómo reconocer estas características en ti?
  • Imagine que es capaz de cambiar una cosa en la comunidad en la que vive. ¿Qué cambiaría y por qué? Lo que muestra acerca de sus valores?
  • Buscar algún momento en el pasado cuando se sintió satisfecho. ¿Qué ha pasado? ¿Quién estaba contigo? ¿Por qué cree que se sintió de esa manera?
  • Imagine que hay un incendio en su casa (todos los miembros de la familia y las mascotas ya están a salvo) y sólo se puede salvar tres objetos. ¿Qué le ahorrar? ¿Por qué?
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    Examine sus respuestas a las preguntas y patrones repetidos. Por ejemplo, imagina que admirar Bill Gates y Richard Branson, ya que tienen una gran creatividad y el espíritu emprendedor. Esto puede significar que usted valora la ambición, la competencia y el ingenio. ¿Le gustaría erradicar la pobreza en el mundo para que todo el mundo tenía suficiente para comer y dónde dormir? Esto indica que usted valora el sentido de comunidad, quiere ayudar a la sociedad o si desea hacer una diferencia. Puede tener varios valores fundamentales.
  • Si tiene problemas para poner sus valores en palabras, busque los listados en el Internet.
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    A ver si la vida que lleva es compatible con sus valores. A menudo, cuando la vida no es compatible con los valores internos de la persona, por cualquier razón, se puede sentir que tiene una debilidad por algo. Vivir una vida de acuerdo con sus valores a sentirse más satisfechos y exitosa.
  • Si el valor de la ambición y la competencia, pero se siente atrapado en un trabajo sin futuro que nunca pide u ofrecer oportunidades para demostrar su valía, es probable que creo que tiene un punto débil en la zona, pero en realidad la vida que es teniendo no es compatible con lo que es más importante para usted.
  • En otro ejemplo, puede ser madre por primera vez que quiere volver a enseñar a valorar el estado intelectual. Se puede pasar por la cabeza "ser una buena madre" Es un defecto, por un valor (el estado intelectual) en conflicto con otro (la familia). Si este es el caso, encontrar la manera de lograr un equilibrio para ser feliz y en honor a ambos valores. ¿Quieres volver a trabajar no significa que sea una mala madre.
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    Tenga en cuenta los significados de las situaciones. Analizar los componentes de las fortalezas y debilidades en relación con las convenciones sociales y las tradiciones del contexto social en el que viven. Las convenciones sociales son un conjunto de normas que rigen las interacciones personales considerados funcional en una región o una sociedad dada. Dichos convenios son diferentes dependiendo de la región en que vive y reconoce esto puede hacer que sea más fácil determinar lo que puede considerarse positiva o negativa en la cultura en la que se inserta.
  • En una zona rural donde todos realizan el trabajo manual, probablemente miembros de la comunidad valoran el trabajo duro. En una metrópolis, estos atributos probablemente no parecerán tan importante, a menos que trabaje con cualquier otro tipo de trabajo manual.
  • A ver si el entorno en el que está contribuyendo a sus atributos y sus cualidades. Si no lo soporta, pensar en una manera de convertir la situación o ir a un ambiente en el que sus características pueden ser más valorados.
    • parte 2
    La realización de un ejercicio de reflexión
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    Encontrar personas que le pueden ayudar. Mantenga un ejercicio de reflexión para ser capaz de averiguar cuáles son sus fortalezas y debilidades. Al descubrir lo que otros piensan de ti, será más fácil de averiguar lo que sus cualidades. Piense en las personas presentes en cada parte de su vida para empezar.
    • Reunir a personas de diferentes partes de su vida que pueden responder a las preguntas que le ayudarán a analizar su personalidad en los diferentes niveles y situaciones.
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    pedir una retroalimentación. Enviar correos electrónicos a los candidatos seleccionados preguntar sobre sus cualidades. Pida ejemplos de situaciones en las que vieron a sus fuerzas en acción y recuerda mencionar que puede responder sobre la base de habilidades o personalidad. Los dos tipos de respuesta son muy importantes.
  • Realice esta búsqueda por email es bueno porque la persona no se siente presionado, tiene tiempo para un mejor análisis de la pregunta y de respuesta de todo corazón. Además, conseguir la respuesta en un solo bloque de texto permite una más concisa tarde.
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    Buscar un terreno común sobre los resultados recibidos. Leer todos los mensajes de correo electrónico y analizar lo que cada uno de ellos dice. La idea es identificar qué rasgos de la persona es lo que indica y compararlos con los de otros para encontrar los rasgos más característicos.
  • Montar una tabla con una columna para el nombre de la función, uno para las respuestas y otra por su interpretación de cada respuesta.
  • Si varias personas dicen que haces bien bajo presión, está en buen control de las convulsiones y es capaz de ayudar a los demás cuando lo necesitan, quiere decir que usted es un líder nato capaz de mantener la calma en situaciones estresantes. También puede extraer que usted es una persona compasiva y como los demás.
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    Crear un autorretrato. Escribe una revisión de todas sus fuerzas después de reunir los resultados. Recuerde que incorpore las diferentes características mencionadas por otros y los de su análisis.
  • La idea no es formar un perfil psicológico, sino una imagen de su "Será mejor" que le recordará de las características que se utilizan para dar lo mejor. Saber esto puede servir de guía para realizar acciones que harán que sea aún mejor persona.
    • parte 3
    Montar una lista de acciones
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    Colocar sus acciones en el papel. Revisar la forma en que responde en situaciones que requieran pensamiento y de acción. Trate de observar las reacciones espontáneas que se refiere a las experiencias que ha pasado antes de tomar cualquier decisión. Comprar un diario para escribir en él.
    • reacciones espontáneas dicen mucho acerca de cómo la gente reacciona en situaciones ordinarias y extraordinarias. Poner todo en papel para tratar de descifrar sus acciones y habilidades.
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    Considere una situación difícil causada por algo malo, como un accidente de tráfico. ¿Cómo reaccionaría cuando se enfrentan con eso? ¿Se ha detenido y el pensamiento antes de actuar, la recopilación de todo lo necesario para resolver el problema?
  • Probablemente se sienten que el valor y la capacidad para hacer frente a situaciones de este tipo son buenos puntos si respondió que iba a tomar el control de la situación y actuar como un líder. Si usted cree que llorar sin control o gritos con los demás, mantener el autocontrol en una situación como esta puede ser un defecto suyo.
  • Analizar las situaciones de todo ángulo. Sentirse perdido después de un accidente de tráfico es una reacción completamente natural a la experiencia. Si por alguna casualidad se detuvo y preguntó a alguien en busca de ayuda, la colaboración puede ser un aspecto positivo de su personalidad. No siempre es necesario hacer todo por su cuenta para demostrar la fuerza.


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    Busque una situación menos difícil. Piense en una situación que ha pasado que no fue representado por vida o por muerte. Por ejemplo, ¿cómo reaccionaría al entrar en una habitación llena de gente? ¿Le salir a charlar con todos los que conocen o ir a un rincón aislado de hablar con una sola persona?
  • La primera respuesta es una persona sociable y extrovertida, mientras que el segundo es un gran personaje en la conexión de forma individual y escuchar. Estos dos puntos positivos se pueden utilizar con ventaja de persona natural.
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    Tenga en cuenta los tiempos que enfrentan situaciones complicadas. Recuerde una situación en la que teníamos que reaccionar de inmediato: la rapidez con que adaptarse a la situación? ¿Cree rápido y da engraçadinhas respuestas cuando alguien se burla de usted o reaccionaría sólo después de analizar bien la situación?
  • Las características que se desarrollaron fuertes pueden tener algunos inconvenientes. Alguien que pasa toda su vida aislada de lectura y escritura, por ejemplo, puede no ser capaz de hablar con los demás, sino que tenga la facilidad de aplastamiento de la trama de un libro y hablar de temas profundos con otros. Una persona que crece con sus hermanos más pequeños pueden aprender a ser compasivo, paciente y bueno en la resolución de problemas.
  • Recuerde que el mundo necesita personas con diferentes características e intereses puedan ser diversa. No es necesario ser bueno en general, sólo las cosas que considere importantes.
  • Una gran persona con la inteligencia o respuestas cruzadas para resolver los problemas de forma rápida puede tener la agilidad como la calidad y tal vez enfocar cuestiones en detalle como predeterminado. Alguien que puede pensar y tener en cuenta la calidad de la planificación y la agilidad limitada de un defecto.
    • parte 4
    Montaje de una lista de sus deseos
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    Trate de identificar lo que quiere, porque dice mucho de ti. Analizar la cantidad que desea para lograr ciertos objetivos y lo que se necesitará para esto. Es probable que estos objetivos o actividades son sus pasiones y sueños y están en aquellas áreas que son sus principales cualidades. Muchos terminan cumpliendo el deseo de las familias y se convierten en médicos o abogados, cuando en realidad quería ser bailarines o artistas. Escribir sus deseos en el diario en otro lugar.
    • Pregúntese "¿Cuáles son mis deseos?" Ya sea que esté en su primer trabajo o simplemente se retire, que sin duda tiene metas y aspiraciones. Determinar qué cosas te motivan y te hacen feliz.
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    Encuentra las cosas como. Pregúntese a sí mismo acerca de lo que más le gusta en la vida y empezar a poner en el papel de los tipos de actividades que se consideran satisfactorios o interesante. Algunas personas pueden considerar la posibilidad de pasar tiempo sentado con un perro una experiencia muy satisfactoria. Otros prefieren escalar montañas o los viajes.
  • Montar una lista de actividades o cosas que te hacen feliz. Es probable que sus aficiones se ajustan a sus cualidades.
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    Tenga en cuenta las cosas que le motivan. Colocar sobre papel los momentos cuando se siente lleno de energía y motivación. Tener en cuenta los momentos en la vida cuando se sienta preparado para enfrentar el mundo o que se inspiran para mejorar en algún aspecto. Las áreas que inspiran y motivan por lo general son aquellos en los que tiene más fuerza.
  • Los deseos son muy comunes en las primeras etapas de la vida, pero las expectativas de aquellos que nosotros o la presión financiera en torno a sólo ponerlos en el fondo.
    • parte 5
    El análisis de sus fortalezas y debilidades
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    Reconsiderar sus defectos. Pensar en ellos como "áreas que necesitan mejorar". La gente a menudo se sienten que podrían hacer mejor en ciertas áreas de la vida y hace que utilizar términos negativos para describir los puntos que deben mejorarse para que se sientan fuertes y competentes. No se centre en "debilidades", Pasando una impresión negativa, pero en las áreas que se pueden mejorar. Esto le ayudará a mantenerse enfocado en el futuro y lo que puede hacer para mejorar.
    • Los defectos pueden ser diseñados como cosas que desea mejorar o que no son relevantes a sus deseos o metas en la vida. Reconocen que ambos tipos de defectos son aceptables porque no son permanentes aspectos de la vida, pueden ser mejorados.


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    Identificar áreas de crecimiento potencial. Pueden estar relacionados con cualquier cosa de las competencias profesionales a los problemas con los alimentos autocontrol. También puede hacer referencia a la imposibilidad de defender un objetivo o solucionar problemas rápidamente. A veces, este crecimiento se debe a los aprendizajes de la vida. En otras ocasiones, se trata cuando se esfuerzan por superar la incapacidad para darse cuenta de sí mismo.
  • Un defecto aparente puede indicar que una actividad no es adecuado para usted y usted tiene que entenderlo. Si todos fueran buenos en todo, el mundo sería un lugar aburrido.
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    Mantener la atención en los aspectos positivos. Muchas personas creen que centrarse en los puntos débiles es una pérdida de tiempo y esfuerzo. Trate de cultivar sus puntos buenos todo el tiempo, ya que esta es una mejor manera de identificar sus defectos. Las debilidades se componen generalmente de zonas donde no hay interés o deseo de mejorar, por lo tanto, se centran en los aspectos positivos. Reconheça suas qualidades – você provavelmente terá muitas delas –, mesmo em áreas em que se sente "débil" y el enfoque que los puntos en los que cree que es capaz de ser más eficientes.
  • Si desea comunicar a asertivamente, comenzar con las habilidades de asertividad que ya cree ponen en práctica. Algunas personas tienen problemas para decir que no, pero son claras a fin de no herir los sentimientos de los demás, por ejemplo.
  • Tenga en cuenta otros aspectos de su personalidad que considera positivo. Sé amable, de mente abierta y un buen oyente son características importantes que pueden ser ignorados. Orgulhe-se delas.
  • Trate de considerar las fortalezas y talentos y deseos para que coincida con la imagen que tiene de sí mismo y la visión que tiene para el futuro. Se suele decir que alguien "Cuenta con un regalo" para referirse a la capacidad de hacer algo así.
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    Montar una lista de sus fortalezas y debilidades. Concéntrese en lo que cree que son sus fortalezas y debilidades. Tener en cuenta las respuestas recibidas de las personas por correo electrónico y las cosas que ha aprendido sobre sí mismo con otros ejercicios para poner en papel las áreas de su vida que se siente fuerte y débil. Centrarse en la forma en que ver sus cualidades y sus defectos basado en la vida que lleva hoy en día, ya sea profesional o personal, en lugar de centrarse en el pasado o los deseos que tiene.
  • Sea honesto consigo mismo, después de todo, nadie te juzga de acuerdo a su lista. En un documento, crear dos columnas identificadas por "cualidades" y "defectos" e ir llenándolos como pensar en ejemplos.
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    Comparación de las listas. Sorprendieron? Se le considera fuerte en un área, pero la lista indica lo contrario? Estas situaciones se producen cuando se repita algo para sí mismo, sino una situación difícil, muestra su verdadera personalidad.
  • ¿Ha encontrado alguna discrepancia entre lo que quiere y las cualidades susceptibles de poseer? Esto suele ocurrir cuando se trata de vivir una vida basada en lo que se espera o lo que usted cree que es correcto, pero sus deseos y acciones dicen lo contrario.
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    Revisar las sorpresas e incompatibilidades. Ver todas las listas que ha creado y ver qué elementos no coinciden Para analizar por qué algunas de las cualidades y defectos que han creído son diferentes. Usted puede creer o como para estar motivado por algunas cosas, pero esto no puede ser verdad? Montar estas listas para tener una mejor idea de lo que eres.
  • Centrarse en las áreas que no golpean y tratan de identificar por qué. Por ejemplo, una persona puede escribir desea ser cantante, pero que es muy bueno en la ciencia. Estas dos zonas son muy diferentes, por lo que realmente identificamos que motiva a largo plazo.
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    Pedir la opinión de amigos y familiares. Las siguientes personas pueden participar en los comentarios constructivos que se solidifican sus observaciones o destruyen algunas ilusiones. Es importante que no se ponga a la defensiva o tomar todo personalmente al saber que se podía mejorar en ciertas áreas. Incorporar la crítica constructiva en la vida diaria es una cualidad que se puede desarrollar.
  • Si cree que su familia no va a ser sinceros, buscar a alguien que le diga la verdad, sin retroceder. Busque a alguien externo y neutral, preferiblemente un colega o superior.
  • Pedir a esa persona para analizar y comentar sobre las listas establecidas. Las preguntas y comentarios pueden incluir útil "¿Qué te hace pensar que no volvería a actuar rápidamente en caso de emergencia?" Un observador externo puede recordar el momento en que eras un héroe durante una emergencia, sin embargo, lo ha olvidado.
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    Busque ayuda profesional. Si no puede encontrar a una persona o se sienten más cómodos hablando con alguien de afuera, busque un profesional para ayudarle a determinar sus cualidades y defectos. Las agencias de contratación a menudo tienen los profesionales para la realización de perfiles psicológicos. Por lo general, usted tiene que pagar para hacer una de estas pruebas de aptitud y de personalidad con los profesionales.
  • Estas pruebas rara vez resultan en la esencia de su personalidad, pero son buenos puntos de partida para que usted pueda comenzar el análisis de sus cualidades y sus defectos.
  • Una buena prueba debe ser relativamente largo con el fin de entender realmente los aspectos específicos de su personalidad. Al finalizar, hablar con el psicólogo responsable para tratar de mejorar los defectos y descubrir nuevas cualidades.
  • Si ir a una prueba en línea, buscar en los sitios conocidos y han sido ensamblados por psicólogos o profesionales. Si usted tiene que pagar, la investigación de la compañía detrás de la prueba para ver si vale la pena la inversión.
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    Piense en lo que ha encontrado. Después de analizar sus cualidades y sus defectos, pasar algún tiempo a reflexionar sobre cómo se siente al respecto. Que necesita o desea trabajar en cualquiera de los defectos encontrados? Piense en lo que se necesita para esto.
  • Matricularse en un curso o actividades que ayudarán. Por ejemplo, si usted piensa que va mal cuando algo ocurre de repente, la práctica de cualquier actividad en la que el inesperado es lugar común. Usted puede unirse a un grupo de teatro o asistir a un bar con karaoke, por ejemplo.
  • Considerar la terapia u otras formas de hablar acerca de sus preocupaciones y temores. Si va a tomar un curso no ayuda o la ansiedad le impida avanzar, busque un terapeuta.
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    Rechazar el perfeccionismo. Trate de no quedarse atrapado en los defectos encontrados, por lo que se acaba de crear un patrón constructivo nada de perfeccionismo, que dificultan su éxito. Empezar a hacer lo que sabe usted bien y se esfuerza por mejorar las habilidades que necesitan ser mejorado con el tiempo.
  • Digamos que quiere mejorar sus habilidades de comunicación: Después de mucho pensar, se puede encontrar que es un gran oyente, que es una cualidad. En su turno de hablar, sin embargo, que captura, que es un defecto. Trate de ser más verbales que luchan para hablar una o dos frases en conversaciones de grupo.
  • Una persona muy perfeccionista tratará de participar incluso en la conversación porque sabe que va a cometer errores. Es necesario reconocer que los errores son inherentes al aprendizaje y crecimiento, es necesario realizarlas para el desarrollo personal.
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    Nunca negar los momentos importantes de la vida. Todos somos buenos en algo, pero hay aquellos momentos en que experimentar algo nuevo y descubre que tiene un talento natural para ello. Aprovechar esta oportunidad!
  • No pase por alto las oportunidades. Practicar un deporte, interactuar con los animales o permanecer en el lugar de alguien que tiene que salir a trabajar. Sus experiencias serán diferentes de las experiencias de los demás, pero hay que tomar ventaja de ellos para alcanzar su verdadero potencial.
    • parte 6
    Usando sus habilidades de entrevista
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    Tenga en cuenta la relevancia de los defectos y cualidades. Use las cosas que ha aprendido a hacerlo mejor en el pensamiento de entrevistas como sus defectos y sus cualidades son relevantes para la posición que está solicitando. Piense en las tareas de trabajo y ver si alguna vez han tenido que hacer en la vida. En estas experiencias pasadas, sus atributos se consideran defectos o cualidades?
    • En una entrevista para el puesto de programador de computadoras, hablar de las cualidades relacionadas con las computadoras o reparación. No siempre es necesario entrar en detalles sobre lo bueno que eres en el ajedrez, a menos que el entrevistador ha mostrado interés en el tema.
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    Sea sincero y confiado al describir sus cualidades en una entrevista. Cuando el entrevistador le pregunta sobre los defectos y cualidades, que no sólo es interesante en cuanto a sus características, pero en relación con la forma en que usted habla de sí mismo. Lo que necesita saber "venta de pescado" en las entrevistas. El entrevistador evaluará su capacidad para describir sus defectos y sus cualidades y lo cómodo es usted para hablar de ello.
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    La práctica de antemano. Pídale a un amigo para entrevistar a sentirse más cómodo con la experiencia. describen a menudo, y para muchas personas, para mostrar más confianza en hacerlo. En un primer momento, parece que leer un guión listo, pero después de un tiempo que debe sonar más natural.
  • Piense en ejemplos concretos para ver cuáles son las cualidades que se pondrán de manifiesto en la entrevista. Los entrevistadores no quieren oír lo que cuenta con, quieren ejemplos de situaciones en las que sus cualidades eran esenciales para superar el problema u obstáculo que surgió. Pensar en ello y, si se considera necesario, monte una lista para ir preparado para la entrevista.
  • En lugar de decir "Estoy centrado en los detalles"Toma el ejemplo concreto diciendo algo como: "En mi trabajo anterior, que era responsable de revisar todos los valores del presupuesto mensual. En muchos casos he encontrado errores que podrían haber hecho una pérdida significativa para la empresa. Este tipo de atención al detalle me puede ayudar en su empresa.".
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    No trate de rodar el entrevistador. Los empleadores no son estúpidos y son capaces de decir cuando un entrevistado está en la calidad y la presentación como un defecto, después de todo, es probable que ya se entrevistó a muchas personas antes. Los empleadores en busca de personas flexibles que pueden trabajar en equipo, y este tipo de enfoque puede dar la impresión de que usted no es una persona muy consciente de sí mismo. Los casos más comunes son:
  • "Soy un perfeccionista e incapaz de hacer las cosas mal." El empleador debe tener en cuenta la calidad difícilmente perfeccionismo, ya que esto da la impresión de que se quiere lograr un nivel imposible y que puede tener problemas con la dilación.
  • "Soy terco y que no dejan pasar nada." El empleador puede creer que usted no es flexible.
  • "Yo trabajo mucho y tienen problemas para equilibrar el trabajo y la vida personal." Esto puede significar que usted es incapaz de cuidar de sí mismo y probablemente se cansará o revelar un colega desagradable.
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    Sea honesto acerca de sus defectos para siempre. No hay ningún punto en la entrevista si su respuesta hasta el final cliché de preguntas acerca de lo bueno que es. El entrevistador no lo quiere, que quiere un debate real de las cosas con las que se puede trabajar y tener una buena idea de lo que eres. Sus defectos reales pueden incluir:
  • Sea extremadamente crítica
  • El sospechoso de superiores y compañeros
  • sobrecargar
  • aplazar
  • hablar demasiado
  • Ser demasiado sensibles
  • No ser asertivo
  • No tener contacto social
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    Reconocer los aspectos negativos de sus defectos. Algunos puntos de debilidades necesitan ser hecho abiertamente. Es necesario hablar de cómo esto puede afectar a su trabajo. Hablar francamente sobre ello con el patrono demuestre comprensión y autenticidad, pero todavía tienen que ser discreto para hablar de ello.
  • Por ejemplo, digamos "Actualmente soy perezosa. Sé que afecta a la productividad de mi y mis colegas. En la universidad que podía salirse con porque sabía que el sistema y encontré una manera de hacer yo, pero sé que el mundo profesional no funciona de esa manera. Soy consciente de que la dilación no es una buena manera de trabajar."
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    Demostrar cómo se esfuerzan por superar sus debilidades. Aplicación en la práctica es mejor que el idealismo en este caso. Dar una respuesta idealista puede parecer irreal y dar la impresión de que desea vender algo que no tiene.
  • Por ejemplo, se puede decir "Estoy tratando de deshacerse de la dilación creación plazos ficticios a mí y ofrecer incentivos personales para cumplir con ellos. Mi problema ha disminuido considerablemente con esto.".
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    Demostrar confianza para hablar de sus cualidades. La idea es que aparezca segura de sí misma, no arrogante, así que recuerde que debe mantener la humildad. Trate de elegir las cualidades apropiadas para la empresa para la que está solicitando. Las cualidades reales se dividen en tres categorías:
  • Habilidades de conocimiento: las computadoras, idiomas y conocimientos técnicos.
  • habilidades transferibles: la comunicación, la gestión de personas y de solución de problemas.
  • rasgos personales: la sociabilidad, la fiabilidad y la puntualidad.
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    Demostrar hablar de fuerzas. Una cosa es decir que usted es bueno con la gente, y otro para mostrarlo. Dar ejemplos de todos los días, ya sea de un punto de vista personal o profesional. Por ejemplo:
  • "Soy un excelente comunicador. Me importa las palabras que usa, siempre evitando ser ambigua. No tiene miedo de hacer preguntas con la parte superior y siempre preguntarse cómo la gente puede interpretar lo que diga de otra manera."
  • Demostrar sus habilidades y cualidades que decían cómo ayudaron en el pasado.
  • Si ha recibido algún premio o reconocimiento, mencionarlos.

    • consejos

    • Mediante la identificación de sus deseos, tenga cuidado de no incluir falsos deseos. Son alimentados por la creencia de que se debe trabajar con las relaciones internacionales para vivir en el extranjero o que necesitan ser actor para asistir a fiestas ricos. Estas fantasías son diferentes de los deseos reales debido a que su intención no es hacer algo gratificante. Aprender a diferenciar los deseos reales de los falsos no correr el riesgo de entrar en una carrera a causa de una fantasía.
    • La superación de los defectos toma tiempo, así que sea paciente. No pierda el tiempo tratando de convertir un defecto de calidad. Empieza a aprender nuevas habilidades y mejorar sus cualidades. Es más fácil trabajar con las cosas innatas a usted.

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    • Nunca presumir de sus cualidades o se quejan acerca de sus deficiencias en una entrevista. Sé formas directas y siempre sugiere para superar los defectos. Nunca inventar cualidades y ser humilde siempre.
    • No caiga en esa historia que no se puede tener defectos. Todos los seres humanos tienen retos que superar. Imagínese como un entrevistador: ¿cómo se sentiría si alguien acaba de decir lo bueno que es?

    Vídeo: Cómo descubrir tus fortalezas personales con Ismael Cala.

    Vídeo: FORTALEZAS Y DEBILIDADES | ¿Cuáles Son las Tuyas?

    Vídeo: MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES

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