Cómo entrenar a un equipo deportivo

3 partes:Perfecto como entrenadorPreparación completamenteDesarrollar sus habilidades

El entrenamiento de un equipo puede ser un trabajo difícil. Pero con estos consejos, puede ser más fácil.

pasos

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Encontrar algo de tiempo libre. Un adicto al trabajo no se pudo activar el equipo. Entienden que para ser un entrenador que necesita para poner en peligro. Si renuncia el primer día, que muestran un lado malo de él. No ser un entrenador si no se puede entrenar.
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    Aprender todas las estrategias y detalles acerca de su deporte. Esto le ayudará a saber los movimientos si usted está entrenando a un equipo pequeño.
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    Leer libros sobre cómo ser un entrenador, hablar con otros entrenadores, hacer contactos. Empieza a leer libros. Hay otras cualidades esenciales para ser un buen entrenador, además de conocimientos, formación y experiencia. A continuación se presentan algunos pasos importantes y necesarios si se quiere mejorar sus habilidades técnicas. Los más importantes son:
  • parte 1
    Perfecto como entrenador
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    la titulación académica Obtenhas, formación y experiencia.
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    Adoptar un conjunto completo de directrices para la autogestión eficaz. Por ejemplo, la salud, las necesidades de carrera, la administración del dinero, y una variedad de habilidades que necesitan ser resueltos.
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    Aprender a desarrollar relaciones y mantenerlos sanos.
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    Domina el arte de la creación de un ambiente que fomenta el aprendizaje.
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    Ser un maestro en objetivos rectores y gestión de crisis.
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    Hacer un alto valor y sesiones de trabajo de alta calidad.


  • parte 2
    Preparación completamente
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    Siempre llegue a las reuniones totalmente preparados para prestar atención a sus atletas y centrarse totalmente en ellos.
    • Despeje su mente de pensamientos, opiniones, juicios de valor, prejuicios y recuerdos. Se amplifica la capacidad de escuchar y procesar la información que está dando y recibiendo sin interferencias y le ayuda a responder a sus necesidades.
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    Comparación de la sesión anterior (si había) con la corriente. Tomar notas como recordatorios de lo que tiene que hacer en la próxima sesión. Esto no puede seguir de acuerdo a los planes pero impide que estar tratando de recordar en el medio de la formación.
  • No permita que las distracciones de su parte o de los atletas durante la sesión.
  • Eliminar cualquier distracción posible comportaban como espectadores electrónica malas o indisciplinados,, teléfonos móviles y ordenadores.
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    Asegúrese de que sus atletas están aprendiendo algo nuevo en las sesiones. Siempre deben tener algo interacción positiva con usted. Esto debe ser confirmado por entonces no hacen suposiciones de que todo funcionaba.
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    Confirmar las próximas sesiones o pasos o acciones por el cual tienen que ir para lograr el objetivo.
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    Aprender a mantener la concentración y salir de esta lista en mente, especialmente la parte de la autogestión, que a menudo se pasa por alto o se da por sentado. Si se le da valor a sus perspectivas de carrera y niveles de rendimiento personal, entonces usted va a hacer todo lo necesario para mantenerse en forma y entusiasta.
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    Buscar un empleo. Si usted es un maestro en busca de un puesto de trabajo en las escuelas locales. Si no es así, buscar en los clasificados.
  • No tenga miedo de pedir un trabajo en persona. Si se obtiene una "no"A continuación, prueba en otro lugar. En las grandes ciudades, hay clubes deportivos que se pueden buscar.
  • Navegar por Internet para encontrar nuevas oportunidades.
  • Aceptar cualquier puesto de entrenador. No hay que esperar a caer directamente en la posición de liderazgo técnico. Por supuesto, tiene sentido para apuntar esta posición, pero aceptó ser entrenador asistente también.
  • Comience lentamente. Sus superiores necesitan ver lo que puede hacer como entrenador. Es necesario que haya confianza en su trabajo, y donde los jugadores estarán a salvo.
  • parte 3
    Desarrollar sus habilidades
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    Se centran en las siguientes habilidades para ser tan bueno entrenador de un equipo deportivo:
    • La capacidad de motivar.
    • La capacidad de tomar decisiones de calidad.
    • La capacidad de comunicarse de manera efectiva. Utilizar un lenguaje fácil de entender y en el nivel adecuado para el oyente para evitar repeticiones innecesarias y minimizar los malos entendidos.
    • La capacidad de hacer los atletas están bien con ellos mismos sin llegar a ser arrogante. Los atletas deben estar satisfecho con sus actuaciones, pero nunca pierden el hambre de crecer.
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    Reconocer sus puntos fuertes y ser lo suficientemente inteligente como para buscar ayuda cuando se necesita o delegar tareas.
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    Observe los detalles. Anticiparse a las preguntas y esperar.
  • Deje que el atleta sabe cuando es bueno y revivir cuando el esfuerzo o el enfoque declive.
  • Nota de aprendizaje si se presta atención.


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    Sabe que la formación está en el atleta y debe llevarse a cabo esencialmente de acuerdo con el rendimiento del deportista, y por lo tanto, no debe ser visto como un líder.
  • Tener la humildad para dar crédito a aquellos que lo merecen. Es sumamente importante para usted, el entrenador, atleta entender los problemas y tener compasión por ellos.
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    Adoptar estilos apropiados compatibles con las necesidades de los atletas. Tratar de obligarlos a seguir el estilo de la mejora del rendimiento impuesta por el entrenador puede no ser la mejor cosa que hacer.
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    Jugar juegos de vídeo en "modo Entrenador". Escribe temas y nuevas estrategias para su equipo adicional. Mantenga un cuaderno de lo que va a hacer.
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    Conozca su equipo.
  • Aprender los nombres de todos los jugadores tan pronto como sea posible. Descubre cómo el jugador prefiere ser llamado (si tiene un apodo).
  • Conocer las fortalezas y debilidades que necesitan ser mejoradas en sus atletas, tomar notas en su cuaderno.
  • Trabajar de acuerdo a las fortalezas de ellos, y tratar de mejorar lo que necesita ser mejorado. Sea amigable con su equipo. Nadie quiere recibir órdenes de alguien antipático.
  • Conocer a los otros entrenadores. Ser amable con ellos hará que sea o que vaya en el concepto técnico principal o si tiene trabajadores más felices (depende de cuál sea su posición).
  • No tenga miedo de dar ideas al entrenador en jefe, y considerar las ideas si usted es el principal.
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    Enseñar a las nuevas obras de teatro a sus jugadores.
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    Enséñeles cómo escapar de las malas situaciones.
  • Calentar antes de cada juego.
  • Haga su trabajo durante los juegos!
  • Utilice las sugerencias anteriores a su ventaja.
  • Aprender qué hacer si uno de los jugadores a doler.
  • Tener todas las estrategias guardadas.
  • No se limite a sentarse en el banco todo el juego. Alabado sea el jugador que era bueno, y decirle que era malo que esto era sólo un juego.
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    Sabe que ganar no lo es todo. Siempre tiene la "la próxima temporada". Pero aún así, hacer el esfuerzo. Se aumentará la confianza en su trabajo.
  • Seguir trabajando! Es posible que haya conseguido una sola posición, pero mejores oportunidades va a emerger.
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    Continuar constantemente subiendo esta montaña, y luego un día se puede llegar a la cima!
  • consejos

    • Recuerde que la mayoría de los jugadores sólo quieren divertirse.
    • No deje que su entrenamiento consumir su vida. Tener tiempo para otras actividades.
    • Cargar un libro de reglas. Esta es una buena manera de hacer que los árbitros están de acuerdo con usted después de lo muestras.
    • No discuta ni enemistades sin los árbitros. Deja un mal ejemplo para su equipo si está expulsado del juego y los asistentes tomar el relevo.
    • No castigar el mal desempeño. Piense en lo que quiere decir y considerar lo siguiente. A 12 años quiere oírte llorar porque se perdió un movimiento fácil? El estímulo en el momento adecuado y el refuerzo positivo constante es lo que va a ayudar a mejorar el rendimiento deportivo.
    • Conocer a tu oponente. Vea lo que los mejores jugadores y no tan bueno como bien y entrenar a sus atletas a reconocerlos, por lo que es una ventaja táctica.
    • Conocer las normas específicas para el equipo que está entrenando. Por lo general, los jugadores más jóvenes son más reglas aumento. Disminuyen con jugadores de mayor edad.

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    • Ser un entrenador a tiempo completo puede obligar a salir de cualquier trabajo o el tiempo de antigüedad.
    • Este es un trabajo que consume mucho tiempo.
    • Si usted es grosero o inadecuado, puede perder su trabajo.

    materiales necesarios

    • Libro de Reglas
    • Bueno Notebook 5 materiales (por estrategias y movimientos)
    • videojuego para poner a prueba sus habilidades (opcional)
    • Prendas de vestir y calzado apropiados
    • Pequeño kit de emergencia
    • compresas calientes y frías
    • Peroxido de hidrogeno
    • vendajes


    Vídeo: Calentamiento de fútbol por E.Dominguez

    Vídeo: Entrenamiento Futbol Sala

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