Cómo motivar a tu mujer al mercado de trabajo

3 partes:La evaluación de los costos y beneficios Ayudando a encontrar la mejor opción Ayudándola a conseguir un trabajo

Se debe a que su esposa tuvo una dispensa de trabajo, está ausente por razones de salud o en casa para cuidar a los niños, hablar con ella acerca de regresar al trabajo es una situación delicada. Es importante sentarse con ella y determinar si su necesidad realmente necesitan un ingreso adicional. Si decide hablar con ella sobre eso, facilita la conversación, ofreciendo a conocer algunas de las responsabilidades del hogar y ayudar a encontrar un trabajo que le gusta.

parte 1

La evaluación de los costos y beneficios

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Revisar las finanzas. Una de las maneras más fáciles de motivar a alguien para trabajar es volver a evaluar la cantidad de dinero disponible. En un tiempo reservado, se sientan juntos y hacer una lista con todos los gastos mensuales. Compararlos con sus ingresos mensuales para determinar si su familia necesita otro salario para complementar los ingresos.

Incluye todo el gasto que genera todos los meses, en forma de préstamos y financiación, servicios públicos, cuotas escolares, alimentación, transporte, ropa y entretenimiento.
Además, considere las inversiones para el ahorro de jubilación para emergencias o para ciertos lujos como las vacaciones. Hablar con su esposa acerca de las metas financieras a largo plazo y si se puede golpear con solamente un ingreso.

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Tenga en cuenta los costos ocultos. Si bien es fácil pensar que un segundo ingreso hará una gran diferencia en la situación financiera de la familia, puede haber costos asociados con el regreso de su mujer al mercado de trabajo, especialmente si usted tiene niños. Sentarse juntos y hacer una lista de todos los gastos que se producirán si regresa a trabajar. Compararlos con la posible su salario para determinar si se trata de una decisión que tenga sentido para la familia.

Si usted tiene niños pequeños, la guardería puede ser costoso. Ofrecer una solución asequible y de buena a este problema puede ayudar a su mujer a decidir si quiere volver a trabajar.

Si ella lava la ropa y limpiar la casa, puede que tenga que contratar a alguien para hacerlo mientras está en el trabajo.

Cuenta si va a tener que comer fuera más a menudo si ella no tenía más tiempo para cocinar en casa todos los días.

Cuenta si va a tener que comprar otro coche para que pueda ir a trabajar.

Pensar en los costos asociados a tener que ir a trabajar, incluyendo combustible, peajes, ropa sociales y almuerzos.

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Ofrecer para ayudar con la tarea. Si su esposa se da cuenta de toda la casa o los niños solos, tal vez ella no quiere volver a trabajar porque siente que estas tareas seguirán siendo la responsabilidad total de la misma. convencerla de volver al trabajo si usted está dispuesto a compartir las tareas será mucho más fácil.

Montar una agenda cuidado con los niños que sea justa y equitativa. Si ella era totalmente responsable de los niños, a continuación, usted tiene que tomar acción. Si tienen un bebé, ofrecer para darle de comer por la noche o si usted tiene niños mayores, comprometerse a llevarlos a la práctica de fútbol u otra actividad.

Iniciar la ayuda con la cocina, la limpieza y el cuidado de la ropa. Si ella ve que está dispuesto y es capaz de cumplir las tareas, ella se sentirá más cómodo con la idea de volver a trabajar.

Pregunte cómo puede hacer la vida más fácil para ella si decide volver al trabajo. A veces puede que no sea claro, entonces, en vez de adivinar, pregunte.

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Tenga en cuenta el bienestar emocional de la misma. La motivación para volver al mercado de trabajo no debe ser sólo financieros. Hay muchas emociones involucradas. Es importante determinar cómo su esposa realmente se siente con la idea y escuchar cualquier preocupación que tenga.

Algunas mujeres son aburridos y deprimidos cuando no están trabajando. Si cree que este es el caso, muestran su preocupación y habla de que puede ser una buena idea para volver al mercado de trabajo.

Algunas mujeres con niños pequeños pueden sentirse demasiado culpable para volver al trabajo. Si su esposa se siente de esa manera, es para hablar de lo que puede hacer por sus hijos a seguir siendo feliz y saludable cuando regrese a trabajar. Puede que tenga que encontrar una buena guardería o un trabajo que es lo suficientemente flexible para que pueda seguir asistiendo a entrenamiento de fútbol u otras actividades escolares.

parte 2

Ayudando a encontrar la mejor opción

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Determinar cuál es el tiempo disponible. Puede ser útil para los dos planean una nueva agenda. Piense con cuidado acerca de las responsabilidades y limitaciones de su mujer a decidir el número de horas que puede trabajar en una semana.

Si usted tiene hijos, considere cuando debería estar en casa para cuidar de ellos. Si ella tiene que recogerlos en la escuela todos los días, yo trabajo a tiempo completo puede no ser la mejor opción.
Si su esposa se está recuperando de una enfermedad, tenga en cuenta el número de horas que puede trabajar sin comprometer la salud. No lo fuerce a hacer más de lo que puede manejar.
Tenga en cuenta que hay otras opciones además de trabajar a tiempo parcial o completo. Dependiendo de las habilidades de su esposa y la situación económica de la familia, puede ser capaz de trabajar desde casa o incluso iniciar su propio negocio.

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Discutir los pros y los contras de la última tarea de la misma. La última cosa que quiere hacer por su esposa es convencerla de volver a trabajar en un área que ella odia, entonces pregunte si era feliz en la última tarea. Ella será mucho más dispuestos a volver a trabajar si se puede hacer algo que realmente te gusta.

Si a ella le gustaba el último empleo, les animo a ponerse en contacto con la empresa en la que trabajaba para ver si hay oportunidades abiertas. Si esto no es una opción, considere otras oportunidades similares.

Si no le gustaba su antiguo trabajo, pregunte lo que no le gustaba. Es importante saber si ella no le gustaba la empresa o el tipo de trabajo. Si no le gustaba el tipo de trabajo, entonces usted debe buscar completamente diferentes opciones.

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Considere cómo sus intereses y habilidades han cambiado con el tiempo. Si su esposa no trabaja hace mucho tiempo, de vuelta a la misma clase de trabajo que tenía, no puede ser una buena opción. Sentarse con ella y hablar de lo que ha cambiado desde la última vez que funcionó.

Tal vez ella ha descubierto nuevas pasiones durante el tiempo que estuvo fuera del mercado de trabajo. Si este es el caso, pensar en diferentes oportunidades de trabajo que podrían alimentar las pasiones.

Tal vez ella tiene otras prioridades. Por ejemplo, puede que no quiera volver a trabajar si tiene que viajar constantemente, ya que quiere pasar más tiempo con la familia. Si este es el caso, pensar en las oportunidades de trabajo que se ajusten a las habilidades de ella sin tener que viajar.

Si su esposa necesita ayuda para saber qué hacer, animarles a hablar con un consejero de la carrera.

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Decidir si es necesario un empleo temporal. Si la situación financiera es crítica, puede que no sea posible esperar a que el trabajo perfecto. Si este es el caso, sentarse con ella y hablar de la posibilidad de que a encontrar trabajo temporal para ayudar a las facturas domésticas.

Comprobar si se entiende que usted quiere que siga tratando de trabajo de sus sueños mientras se trabaja en temporal. Sea comprensivo si no le gusta el trabajo actual y ayudar a conseguir un trabajo que le gusta mucho.

parte 3

Ayudándola a conseguir un trabajo

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Ayuda a mejorar sus habilidades. Los cambios en la fuerza de trabajo a menudo, entonces, es un tiempo que no funciona, tal vez sus habilidades se retrasan en relación con el mercado. Es muy importante que comprenda los nuevos estándares de la industria, lo que puede significar el desarrollo de nuevas habilidades.

Tenga en cuenta que la tecnología ha cambiado, probablemente, desde la última vez que tuvo un puesto de trabajo. Incluso si sólo hace unos pocos años, motivarla a tomar un curso o conocer las últimas tecnologías relacionadas a su área.
También puede ayudar a su regreso a conferencias de investigación de la industria para ir por ella o ponerlo en el área de publicaciones. Esto no sólo le ayudará a estar al tanto de las últimas tendencias y noticias, pero puede revitalizar su pasión.

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Animarla a hacer contactos. Las personas que están en busca de puestos de trabajo son mucho más propensos a conseguir un trabajo si pueden ponerse en contacto con los profesionales. Si su esposa no lo está haciendo, hablar con ella acerca de la importancia de la misma.

Si ella tiene contactos del último trabajo que pueden ayudar a que ella se vuelve a poner en el mercado, sugerir se pusiera en contacto con ellos por teléfono o correo electrónico. Las redes sociales como LinkedIn, son grandes en busca de oportunidades.

Si su esposa no conoce a nadie más en la zona, sugieren que hacer trabajo voluntario en la zona o ir a conferencias para conocer gente nueva.

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Ayudar a armar un curriculum vitae. Si hace tiempo que no funciona, entonces, es probable que se reanude que necesitan ser actualizados. Ponga todas las experiencias en el papel puede parecer intimidante, pero es importante tener una buena hoja de vida para hacer una primera impresión de los reclutadores.

Si hace mucho tiempo que no funciona, ayudarla a hacer una curriculum vitae funcional en lugar de cronológico. Esto significa que las experiencias y habilidades más relevantes cabe destacar en vez de poner todo, desde la más antigua a la más reciente.

Si usted es bueno en hacer planes de estudios, ofrecer a revisión o editarlo. Si no es necesariamente bueno en él, pedirle a alguien que sabe cómo armar un gran curriculum vitae y luego contratar a un especialista.

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Simular entrevistas. Para hacer que su esposa se sienten más seguros y tienen más posibilidades de conseguir un trabajo, hacer preguntas típicas en una entrevista de trabajo, tanto más comunes como el área más específica de la misma y también sobre el momento en que ella estaba ausente.

Ayudarla a obtener ideas sobre experiencias útiles que haya adquirido durante el período que estuvo fuera del mercado de trabajo. Por ejemplo, si ella trabajó como diseñador gráfico, puede ser que ella ha usado sus habilidades para hacer carteles de obra de teatro infantil en la escuela. Hablan de estas habilidades pueden ayudar a su esposa para convencer a los reclutadores que en realidad nunca dejó de lado su área de interés.

preguntas comunes en una entrevista incluyen "¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?", "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?", "¿Por qué cree que sería ideal para esta posición?", "¿Cuáles son sus objetivos de carrera? "" ¿Cuál fue su mayor logro y su mayor derrota? "," ¿Cómo lidiar con los clientes y los desacuerdos entre compañeros de trabajo enojado? ".

Compruebe si se ha informado dejado la empresa en la que va a entrevistar. Es una buena idea para ayudarla a pensar en preguntas para el reclutador, porque esta es una gran manera de mostrar interés en el trabajo. Una buena pregunta podría ser "¿Qué espera la empresa para lograr el próximo año?" O "¿Cuál es el mayor obstáculo ese departamento en este momento?". Aconsejarle que evite preguntar sobre pagos o beneficios a menos que el reclutador sacar el tema.

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Dar soporte. Volver al mercado de trabajo después de una larga ausencia no es fácil. Muchos profesionales que han logrado tener dificultades para encontrar puestos de trabajo con altos salarios. Esté preparado para esta realidad y apoyarla si se siente desanimado.

Es común para comenzar a dudar de su propia capacidad después de estar mucho tiempo fuera del mercado laboral. Si cree que este es el caso con su esposa, su motivación y su recordarle todos los talentos y logros de ella.

Ayuda a entender que si la búsqueda de empleo no está teniendo éxito. Incluso si la familia está experimentando dificultades financieras, no va a ayudar nada para presionar a ella y echarle la culpa por no conseguir un trabajo.

consejos

Ser un campeón en su búsqueda de un puesto de trabajo. Si está buscando un trabajo en tiempos de crisis, ser paciente y dar soporte a la misma.
Si el trabajo de sus sueños requiere formación o enseñanza superiores, dar soporte a ella para conseguir el trabajo que mucho tampoco.