4 maneras de conseguir un trabajo

Métodos: 4Construir Su opinión Escribe una oferta de empleo Construir el Camino Ajustar su mentalidad

Ya sea que esté en busca de su primer empleo-carrera-cambiar o volver a entrar en el mercado de trabajo después de un período de distancia de ella, encontrar un trabajo requiere dos habilidades esenciales: comprender y entender el mercado de trabajo. Asumiendo que ya ha elegido una carrera y está en busca de trabajo, aquí hay varias maneras de conseguir un trabajo.

parte 1

Construir Su opinión

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Revisar su hoja de vida. Antes de empezar a buscar puestos de trabajo, asegúrese de que su hoja de vida es completa y actualizada. Su curriculum vitae es un resumen importante de lo que eres, de dónde viene y lo que puede ofrecer. Estos son algunos consejos a tener en cuenta:

Ser honesto. Nunca mienta sobre su el currículo se volverá en tu contra más adelante.
Buscar en las descripciones de cargos relevantes en el Internet. Use un lenguaje similar para describir las funciones y responsabilidades que se enumeran en su hoja de vida.
Utilice verbos activos. En la descripción de lo que hizo en el último trabajo, crear una frase directa y activa. Por ejemplo, en lugar de decir "Sirvió como pacientes de contacto para cobrar las deudas y segura de contacto", decir "trabajado con los pacientes y las compañías de seguros, y las transacciones financieras a cargo."
Revisión. Corrija su curriculum vitae varias veces para encontrar errores ortográficos o gramaticales. Incluso un simple error podría afectar negativamente a su capacidad de conseguir una entrevista así que presta atención a lo que ponen en la página. Pedir una o dos personas para dar un vistazo al programa de estudios también.
Mantenga un formato limpio. El aspecto de su hoja de vida es tan importante como su contenido. Utilice una fuente simple y clásico (como Times New Roman, Arial, Helvetica), tinta negro sobre papel blanco, y suficientemente amplios márgenes. Utilice negrita y cursiva, con moderación y asegurarse de que su nombre e información de contacto se muestran prominentemente.

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Desarrollar su autobiografía ágil. Muchas entrevistas estructuradas, en particular los de las grandes empresas, comienzan con las cuestiones de género "Háblame de ti". El entrevistador no quiere que recuerden la pre-primaria y habla de la infancia. Este es un tema en particular con una respuesta correcta: en dos minutos, el entrevistador quiere que se relaje y calentar las cuerdas vocales, entender su historia, sus logros, ¿por qué quiere trabajar en la empresa XYZ y cuáles son sus objetivos futuros.

Sea breve - entre 30 segundos y dos minutos - y memorizar los conceptos básicos para que no presentan el problema a la hora de describir. Ya no quiero sonar como un robot, por lo también- decorar una base y aprender a improvisar el resto de acuerdo con quién se hable. Practique su discurso de ascensor en voz alta con alguien que le pueda dar retroalimentación.

autobiografía ágil también es útil para cuando estás hablando en una fiesta o con un grupo de desconocidos que quieren conocerlo un poco más. En una situación de conversación, ella se opone a la entrevista de trabajo, transmitir esta autobiografía en 30-60 segundos.

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Haga una lista de habilidades para el trabajo que le gustaría aprender. Su empleador le interesaría saber cómo va a convertirse en un mejor empleado. Piense en las habilidades que habrá alguien más competentes en su posible empleo en el futuro. Encontrar algunos libros, y conferencias futuro que podrían mejorar significativamente sus habilidades. En una entrevista, decirle al empleador que usted está leyendo y aprendiendo, y me gustaría seguir haciéndolo. Aquí está una lista de algunas de las habilidades más importantes de empleo deseadas por los empleadores, que un trabajador debe tener el potencial para asegurar el logro de un buen trabajo y, más importante aún, el mantenimiento.

el pensamiento lógico y el manejo de la información: La mayoría de negocios implica la capacidad de controlar y organizar la información para producir soluciones eficaces. Los empleadores valoran la capacidad de generar soluciones sensívels relativa a la actividad interna del gasto propuesto o.

capacidad tecnológica: La mayoría de las llamadas de trabajo requieren las personas que son tecnologías de letrinas o saben cómo operar diferentes máquinas y equipos, ya sean computadoras o copiadoras polivalentes. Esto no significa que los empleadores necesitan personas capacitadas en la tecnología - Conocer los conceptos básicos de su tecnología de trabajo es suficiente.

eficiencia de la comunicaciónLos empleadores tienden a valorar y contratar a las personas que pueden expresar pensamientos de manera eficiente a través de la comunicación verbal y escrita. Las personas que reciben un buen trabajo fácilmente suelen ser los más hábiles en hablar y escribir.

fuertes habilidades interpersonales: Desde el entorno de trabajo se compone de varios tipos de personalidades y personas de diferentes orígenes, es esencial tener la capacidad de trabajar y comunicarse con personas de diversas experiencias.

parte 2

Escribe una oferta de empleo

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Prepárese para una entrevista de comportamiento. Pueden pedirle que describa los problemas que presenta en el pasado y cómo se maneja ellos, tal vez considere una situación hipotética y pedirle que le diga cómo resolver. Básicamente va a querer saber cómo se actuará en la cara de los obstáculos que su posible carrera podría ofrecer. Ser capaz de dar ejemplos honestos y detallados del pasado, incluso si la pregunta es hipotética (Ej.: "Me gustaría enlazar directamente con el cliente, de acuerdo a mis experiencias pasadas en diferentes situaciones en las que el cliente estaba muy feliz de recibir una llamada de supervisor "). Usted podría terminar listado de hechos - si esto sucede, hay que recordar que en este tipo de entrevista, es necesario contar una historia. Algunos problemas que pueden surgir son:
"Describa un momento en que había que trabajar con alguien indeseable."
"Hábleme de un tiempo que tuvo que mantener una posición, incluso si se lo dejó bastante impopular."
Danos un ejemplo de algo particularmente innovador que ha hecho que generó diferencias en su entorno de trabajo ".
¿Cómo manejaría un empleado caminar siempre tarde? "

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Investigación de la compañía. No finalice la búsqueda después de hacer una sola búsqueda en línea para ahorrar objetivo de la empresa. Recuerde que usted está compitiendo con otros candidatos para un solo puesto de trabajo. Puede no ser capaz de cambiar su inteligencia natural o habilidades que le llevaron al puesto de trabajo, pero puede cambiar su ética de trabajo. Trabajar más duro que todos los demás a la investigación de la empresa (o empresas) en la que desea trabajar como si su vida dependiera de ello.

Si se trata de una empresa de ropa, visitar algunas de sus tiendas, observar a los clientes, y para hablar de vez en cuando. Hablar con el personal existente - preguntarles cómo trabajar en el lugar, el tiempo que el trabajo es, y cuáles son las mejores maneras de conseguir conseguirlo. Familiarizarse con la historia de la compañía. ¿Quién lo creó? ¿Dónde? Que dirige hoy? ¡Sea creativo!

parte 3

Construir el Camino

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Entrevistas informativas. Una entrevista de información es cuando invitar a un contacto o un profesional para almorzar o café para hacerle preguntas sin la expectativa de conseguir un trabajo. Las entrevistas informativas son una gran manera de conseguir contactos, ampliar su lista de conocidos y descubrir trucos y consejos de profesionales con experiencia.

Preparar un montón de preguntas - "¿Cuáles son las ventajas de su trabajo", "¿Qué es un día normal para ti", "¿Qué podría haber hecho de otra manera" son grandes - pero estar al tanto de su tiempo.
Cuando la entrevista ha terminado, pida a la persona a entrar en tres contactos que podrían adaptarse a usted. Si usted impresiona lo suficiente, podrían contratarte o dárselo a alguien que podría contratar.

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Crear una red de contactos. Las mejores empresas tienden a depender en gran medida de referencias de los empleados. Haga una lista de todos tus amigos, familiares y conocidos. En contacto con ellos uno por uno y preguntar si podían recomendar a una posible vacante. No sea demasiado humilde o de disculpa. Diles lo que está buscando, pero que sepan que son flexibles y abiertos a sugerencias. Este no es el momento para ser la elección de un contacto empregos- podría ponerlo en frente de la empresa, en la que sería posible negociar los pagos o crecer en sus carreras después de ganar experiencia y establecer una reputación.

Mantenerse en contacto con todas sus referencias. El propósito de esto es doble. Que se puede pedir sugerencias a ellos, y sería refrescante su memoria con respecto a su persona. (Con suerte, sus recuerdos acerca de que se bueno- de otro modo no les lista como referencia). Si un empleador potencial en contacto con ellos, no dudarán en recuerde.

Tenga en cuenta que, al igual que con las citas, las conexiones personales "débiles" son la mejor manera de encontrar un nuevo trabajo para ampliar sus opciones para las conexiones más allá de lo que ya sabe. Probablemente sepa todo acerca de la compañía de su hermana, y sabe que ella lo llamaría si un lugar abrisse- sin embargo, ¿qué ocurre con la compañía de un amigo de su hermana? No tenga miedo de pedir recomendaciones al amigo de un amigo u otra ligeramente distante conocido durante su búsqueda.

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Voluntariamente a sí mismo. Si no lo ha hecho ya, empezar a hacer trabajo voluntario para una empresa que se centra en algo que te gusta. Puede empezar a hacer un trabajo aburrido o fácil, pero recibirá más responsabilidades por lo que se quedan cerca y muestran dedicación. Usted no sólo estará ayudando a los demás, sino también gana referencias. Hacer hincapié en su experiencia como voluntario en su hoja de vida, ya que las empresas que tratan bien a sus empleados tienden a favorecer a los candidatos que ayudan a sus comunidades.

Las etapas pueden caer en esta categoría. Las prácticas son una gran manera de llamar la atención en una empresa, ya que muchos prefieren contratar a alguien con un poco de experiencia. Incluso si usted está lejos de sus años veinte o sus días en la universidad, el deseo de trabajar por poco o ningún dinero a las empresas demuestra su seriedad en relación con el trabajo, habilidades y voluntad de aprendizaje.

Lo creas o no, el trabajo voluntario y pasantías pueden conducir a puestos de trabajo. En la economía actual, muchas empresas están recurriendo etapas en las maneras de bajo costo para localizar posibles empleados. Esto sucede debido a que muchas empresas simplemente no tienen el dinero o los recursos para pagar a alguien que no ha sido probado antes. Si trabajas duro, demostrar la habilidad para resolver problemas y mantener la cabeza erguida, su valor en el negocio puede crecer mucho para pasar desapercibido.

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Enciende caradura. Encontrar a una persona específica que pueda ayudarle (normalmente el administrador de recursos humanos o de determinados empleados de la empresa). Llamar a esa persona y pregunte si la compañía está contratando, pero no se desanime si no lo es. Preguntar qué tipo de calificaciones de la compañía de búsqueda o si tiene programas de prácticas o becas. Pregunte si puede enviar su hoja de vida que indica qué campo de trabajo le interesa. Indique si acepta menos trabajo para ir consiguiendo promociones.

Reflejar después de cada llamada telefónica acerca de lo que era bueno y lo que no lo era. Considere escribir algunas respuestas estándar en la lista de habilidades para ser capaz de hablar con fluidez. Es posible que tenga algún tipo de formación adicional para sobresalir en su campo elegido. Nada de esto significa que no se puede conseguir un buen trabajo - sólo debe prepararse más para conseguirlo.

Visita la empresa o persona de negocios. Hay un dicho entre los empresarios: "La gente no contratan a personas currículos- contratan a personas." No subestime el valor de las relaciones personales. Ir a la empresa o negocio en el que cree que puede conseguir trabajo, tome su hoja de vida y pida hablar con el gerente de Recursos Humanos de las oportunidades de empleo. Si pasar una gran impresión personal para el administrador, se le han hecho su trabajo: él / ella se ha conectado su cara al plan de estudios, y tener una idea mucho mejor de su inteligencia natural, la persistencia y el carisma. La gente no siempre contratan a profesionales cualificados para trabajar a muchos contratar a las perspectivas de que la mayoría de los anima.

parte 4

Ajustar su mentalidad

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Cambiar su actitud. Hay una diferencia entre las llamadas telefónicas y entrevistas para preparar voy a pensar "estoy buscando un trabajo" frente a "Estoy aquí para hacer el trabajo que necesita." Al buscar conseguir un trabajo, se espera que alguien le Dame algo para que su enfoque se vuelve impresionar al empleador. Sí, es muy importante hacer una buena impresión, pero es aún más importante demostrar su deseo y la capacidad de ayudar. Todo lo que escribir y decir en silencio debe ser precedida por la declaración "Así es como yo puedo ayudar a crecer su negocio."

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Pare en un solo lugar. Si ha movido mucho, estar preparado para ofrecer una buena razón para esto. De lo contrario, es necesario decir por qué quiere quedarse en la zona donde se encuentra la obra. Una empresa no quiere contratar a alguien que cambia constantemente la ciudad.

Esté preparado para describir por qué está donde está hoy, cuánto tiempo debe permanecer en el negocio y por qué. Dar razones específicas, tales como: "Este país tiene el mejor sistema escolar a través del continente, y tienen una hija que puede encontrar una cura para el cáncer" o "Esta zona me atrajo de estar con grandes innovaciones en este negocio - y yo ser parte de ella ". La más detalles, nombres y específica, mejor.

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Encontrar puestos de trabajo para sus habilidades, no las habilidades para el empleo. Muchas personas en busca de empleo, a continuación, tratar de ver cómo pueden utilizar sus propias habilidades y experiencia para abordar el empleo específico. En su lugar, probar algo diferente. En lugar de un enfoque de arriba hacia abajo comienza de abajo hacia arriba.

Haga una lista de todas sus habilidades, para determinar qué tipos de empresas e industrias que puedan necesitar (pedir consejo si es necesario). Encuentra las empresas que se beneficiarán de sus habilidades y presencia. Usted puede encontrar que usted puede conseguir más satisfacción y placer con una carrera que no estaba en sus planes.

Es importante que la naturaleza del trabajo encaja con su personalidad y con el salario deseado lo contrario va a gastar mucho tiempo en busca de un trabajo de enormes proporciones. Sea realista con respecto a sus expectativas, pero será capaz de explorar.

No entre en pánico, y no creen que no tienen ninguna posibilidad sólo porque no tiene todas las condiciones requeridas para la posición. La descripción puede describir un candidato idealizado con diferentes talentos propios. Aunque siempre se debe dar preferencia a los lugares que su hoja de vida se ajusta mejor, a veces lo mejor que puede hacer es "vender" las cualidades que realmente ha, mientras que la planificación de su propio crecimiento profesional en otras áreas.

consejos

Especificar su curriculum vitae para un trabajo específico: Eliminar elementos que no describen talentos que requiere el trabajo.
Esté preparado para preguntas difíciles como "¿Cuánto espera ganar?" O "¿Cómo te ves en diez años?". Estos problemas pueden causar silencio en las entrevistas, y los empleadores potenciales pueden ver lo rápido, o no, que se pueda imaginar.
Trate a su búsqueda como un ejercicio de tiempo completo: el trabajo de conseguir un trabajo. Que va a utilizar si usted puede vender su propia imagen para el contratista.
La manera más segura de conseguir un trabajo es dejar de quejarse de la falta de trabajo. Levantarse del sofá y llamar a algunas puertas con una hoja de vida en la mano. Si hace esto todo el día, todos los días, con el tiempo de elegir qué trabajo le convenga más. Esta táctica es independiente de los tiempos económicos. Contratante se unen a personas trabajadoras por alguna razón. Cualquier cosa menos que el esfuerzo tendrá que alguien se sienta lástima por ti.
Esté alerta a su perfil en las redes sociales. No es poco común empleadores comprobar el Facebook contrató y otras redes sociales. Mantenerlo limpio.
Una opción es que se autoempregado o empresario, en el que la tarea no es o encontrar conseguir un trabajo, pero, crear un puesto de trabajo. La mayoría de las personas que trabajan para ella, sin embargo, comenzaron con un trabajo "normal" que pagó las facturas antes de optar por la generación de beneficios propios.
Vestirse para el éxito! Cuando va a una entrevista de trabajo, vestirse como si fuera el primer día de trabajo. Vestirse adecuadamente para pasar una buena impresión durante la entrevista.
Utilice las agencias de empleo. A veces, se llevan la mayor parte del salario, pero le puede dar puestos de trabajo dignos para que pueda mejorar su hoja de vida. Nunca menudo sólo una agencia. Buscar asistir a muchos. Esto es fácil y aumentar sus posibilidades!
Más información sobre el trabajo que está haciendo.
Su curriculum vitae obra representativa duro para prepararlo. Nunca se sabe si incluso un pequeño proyecto realizado durante la universidad o sujetos estudiados podría darle una ventaja.

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Si usted está buscando un trabajo, voluntad rechazado a veces. No se le está exponiendo suficiente si usted no está siendo rechazado. Si usted no aprende a ver el rechazo como una oportunidad de mejorar su enfoque, usted tendrá un tiempo difícil encontrar un trabajo.

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