Cómo hacer el seguimiento después de una entrevista de trabajo

Métodos: 4En la entrevista finalDespués de la entrevistaVarios días después de la entrevistaEvitar lo

El seguimiento después de una entrevista de trabajo es una parte importante, aunque un poco olvidado, la búsqueda de un proceso de trabajo. Podrá dar las gracias al entrevistador, además de confirmar su interés en el trabajo y su potencial para contribuir positivamente a la sociedad. Sin embargo, este es un proceso delicado y si se hace de manera incorrecta, es posible que pierda su oportunidad. En este artículo se demostrará la manera más eficaz de seguimiento para que pueda diferenciarse de otros candidatos.

método 1
En la entrevista final
Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 1
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Preguntar acerca de la fecha límite. Si el entrevistador para comentar sobre el marco de tiempo en el que para tomar la decisión final, usted puede pedir. Para saber cuando quieren informar del resultado al solicitante, que se pondrá en contacto y cómo (correo electrónico, teléfono o carta).
  • Esto es muy útil, ya que saber cuánto tendrá que esperar a la decisión y cuando es mejor cobrar a alguien, y quién es responsable.
  • Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 2
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    Haz una carta de tu entrevistador. Por lo tanto, usted tiene la correcta información de contacto, incluyendo nombre, cargo y correo electrónico para que pueda enviar una nota de agradecimiento.
    • método 2
    Después de la entrevista
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    Enviar un correo electrónico de agradecimiento. Usted debe hacer esto justo después de la entrevista, desde su teléfono móvil cuando estás en el camino a casa, por lo que volver a casa o al menos en el mismo día de la entrevista. Esto demostrará que son entusiastas, además de ser organizado, y por lo tanto no será un candidato que con el tiempo se olvida.
    • Incluya su nombre completo, número de teléfono, dirección y correo electrónico. Además, asegúrese de que su correo electrónico no termina yendo al correo no deseado, a continuación, poner el tema "Entrevista Seguimiento (su nombre)".
    • Si envía el agradecimiento mucho más tarde, se arriesga a aparecer desinteresado en el trabajo, además del otro candidato la oportunidad de agradecer a usted antes.
    • Si había alguien en particular, que le ayudó a conseguir la entrevista, enviar un agradecimiento a esa persona también.
    • Algunas personas indican que la nota de agradecimiento se extiende a mano. Aunque algunos entrevistadores les puede gustar, es un poco anticuado y algunas personas pueden encontrar no muy profesional. Por lo tanto, un correo electrónico o una nota escrita a máquina son más seguros.
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    Tome notas sobre la entrevista, mientras todo está todavía fresco en su mente. Esto es útil en una segunda entrevista para recordar lo que se dijo y qué habilidades o cualidades que se destacó por el entrevistador.
  • Así, se obtiene una mejor dirigir las respuestas si participar en una segunda entrevista. Además, se puede ver si se puede mejorar algún momento.
  • Las notas también ayudarán a hacer referencia a los puntos más específicos al escribir gracias y dar una indicación de que eras en realidad todo lo que el entrevistador dijo.


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    Conectarse a la persona de LinkedIn. Esto es muy apropiado, si se hace correctamente. Usted no debe parece interesado o eres demasiado confiado acerca de la vacante. Enviar un mensaje simple diciendo que eres y referirse a cualquier tema de la entrevista, antes de preguntar si la persona podría ser su contacto.
  • Si va a aplicar para un trabajo en la industria de la moda, por ejemplo, y Semana de la Moda de Sao Paulo mostrar en la entrevista, envíe un interesante artículo sobre un estilista para la persona.
  • Si usted tenía una conversación informal con el entrevistador antes o después de la entrevista y terminó comentando un restaurante o algún evento, compartir un enlace al respecto para que tenga información adicional.
  • Para ponerse en contacto con la persona a través de LinkedIn, es necesario mirar interesante, no debe parecer como algo que sólo se beneficiará.
    • método 3
    Varios días después de la entrevista
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    Haga una tabla de más gracias formales. También se puede enviar por correo electrónico o se puede escribir e imprimir, dependiendo del estilo de la empresa. Una empresa de tecnología puede disfrutar de la facilidad y eficiencia de correo electrónico como una empresa muy tradicional pueden preferir una carta. El propósito de la carta es para recordar al entrevistador que usted es un candidato fuerte y por qué está altamente calificado para el trabajo. Si entrevistado por varias personas, debe enviar una carta de agradecimiento por separado para cada uno.
    • Use el nombre de la primera entrevista en el saludo sólo si él pidió ser tratado de esa manera. De lo contrario, la carta debe ser más formal.
    • Una vez más, gracias por la oportunidad de ser entrevistado, confirmar su interés en la vacante e informarles de que me gustaría ser parte de la empresa.
    • Incluir información sobre los que pueda interesar o algo útil que la empresa puede utilizar el entrevistador. Por lo tanto, el entrevistador le recordará porque la mayoría de las personas entran en contacto después de las entrevistas solamente el envío de información sobre sí mismos.
    • Complete la carta con "Sinceramente" y revisar la gramática, la ortografía y la puntuacion. Una carta de errores que pueden descalificar como candidato.
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    2
    Una vez transcurrido el período especificado, enviar un correo electrónico o hacer una llamada. Si el tiempo indicado para la decisión ha pasado, dos días o dos semanas, puede preguntar acerca de la decisión por correo electrónico o teléfono. Sea breve, he aquí algunas sugerencias:
  • "Espero que el proceso de contratación para el trabajo Asistente de Marketing va bien. Creo que mencionó que la decisión se tomaría el lunes y quisiera preguntar si tiene alguna información acerca de mi candidatura. Estoy a su disposición para proporcionar cualquier información adicional que puede ayudar en el proceso de toma de decisiones."
  • Si decide llamar, elegir un lugar tranquilo unos días después de la entrevista. Elegir un buen tiempo, eso no es justo después de comer, demasiado pronto o tarde en el día. Por lo tanto, es más probable conseguir hablar con el entrevistador.
  • Sea lo más educado y tan pronto como sea posible, recuerde que puede estar hablando con un gerente subrayado que tiene mil cosas en la cabeza, además de su proceso de selección. No llame de nuevo a menos que pide.
  • Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 8
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    Responder con prontitud en caso de contacto para una segunda entrevista o recibir una propuesta. Haz que esperan una respuesta no es profesional y puede parecer que no está muy interesado. No se moleste para mostrar ansioso, excitado quieren candidatos que trabajan en la empresa.
  • Contestar utilizando el mismo método utilizado para comunicarse con usted. Se unen devolver la llamada tan pronto como sea posible. Si después de enviar un correo electrónico, responder de la misma manera.
  • Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 9
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    Incluso si usted no consigue el trabajo, gracias al entrevistador. No se enoje o muy decepcionado, aceptar el hecho de que probablemente había muchos otros candidatos cualificados. Lo ven como una experiencia. Si ha sido informado por teléfono o correo electrónico, enviar un mensaje al entrevistador agradeciendo el tiempo y la oportunidad de tener una entrevista con él.
  • Si usted es atrevido, pregunte por el entrevistador sobre lo que puede hacer para mejorar. Ellos no pueden volver, pero si regresa, obtendrá información valiosa acerca de lo que la compañía está buscando y dónde salió mal. No se desanime, aceptar sugerencias y críticas constructivas.
  • Este paso debe realizarse por e-mail o carta, no por teléfono. Llamar al entrevistador para preguntar por qué no fueron seleccionadas se puede poner en una situación incómoda y poner fin a sus posibles oportunidades futuras de la empresa.


    • método 4
    Evitar lo
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    No carga la empresa. Si les bombardean con correos electrónicos y llamadas, puede poner fin a sus posibilidades de ganar el asiento. Siga la regla de tres contactos, una nota de agradecimiento, ya una carta de agradecimiento y un e-mail o llamada de seguimiento para confirmar que la decisión fue tomada. Si no hay respuesta a los tres contactos, es mejor que buscar otro trabajo.
    • Haga lo que haga, no llene el entrevistador con los correos electrónicos al día, o dejar mensajes en su buzón de largo. Usted no va a ganar de esa manera.
  • Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 11
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    No personalmente ir a la empresa, salvo que sea invitado. Usted va a terminar presionando el entrevistador para hablar contigo, porque el tiempo puede no ser conveniente para él. También puede mantenerse en una situación incómoda si no has sido elegido y que pueden verse obligados a advertirle sobre esto personalmente. De todos modos, es una experiencia recomendable nada de lo que se debe evitar. Este consejo también se aplica a las notas de agradecimiento, que no se entreguen en persona.
  • Imagen titulada seguimiento después de una entrevista de trabajo Paso 12
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    No evite el correo electrónico o el seguimiento de llamadas. Algunas personas erróneamente piensan que deben esperar a que la decisión de no molestar al entrevistador. Esta táctica no es correcta. Muchas empresas esperan que antes de contratar, para comprobar que entre en contacto profesionalmente después de la entrevista y que realmente quiere el trabajo. Mientras usted sigue estas reglas, el monitoreo es una estrategia positiva que puede garantizar su lugar en la empresa.

    • consejos

    • Enviar un agradecimiento después de la entrevista, incluso si usted no sabe si tiene el lugar. El entrevistador le puede contratar a otro trabajo.

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    • Incluso si usted se siente seguro sobre el proceso, continuará en busca de trabajo. La empresa puede decidir contratar a otra persona, como un candidato interno o para cancelar el trabajo.
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