3 maneras de ser una persona justa

Método 3:con empleados con los estudiantes con los niños

La imparcialidad es un concepto muy subjetivo y discute acciones justas o apropiadas. Ser justo es una cualidad difícil y poco frecuente tanto en los líderes y en las relaciones cotidianas. A pesar de que el mundo no es sólo blanco y negro, o bien y el mal, puede aumentar las posibilidades de ser justo en todo tipo de situaciones.]

método 1

con empleados

Tratar a todos de la misma manera. Sin embargo, es muy difícil no recibir más de uno que el otro. Usted puede tener un empleado que siempre escucha alabanzas e incluso le lleva galletas o torta, mientras que otra parece ser la más fría y distante. Sin embargo, no es legal de salir del empleado favorito deja una hora antes que los demás. Si realmente quiere ser justos, hay que tratar a todos de la misma manera.

Pregúntese por qué te gusta más de algunos y menos que otros. ¿Siente que algunos empleados no están tratando como se esperaba? Si este es el caso, tener una conversación honesta con ellos.
Por otra parte, parece injusta a los ojos de los empleados de las cuales gozan de menos y que va a actuar con más rencor. Recuerde que la imparcialidad fomenta un ambiente positivo.

Si quieres ser un jefe más justa, tiene que ser un buen ejemplo para los empleados. En otras palabras, actuar como desee a actuar en términos de esfuerzo, entusiasmo y capacidad de trabajo en equipo. Si le preguntas a una cosa y otra, nadie te respetará. Además, se van a considerar que no es justo. Si realmente quiere ser justo, no sirve ser estricto con los empleados y benévolo a sí mismo.

No se trata sólo se quejan de los retrasos de los empleados y siempre llega una hora más tarde!

Si llama la atención de alguien para estar hablando por teléfono toda la tarde, pero el amor a permanecer en la cafetería perdiendo el tiempo, no demuestren su imparcialidad.

Si los empleados consideran que es una persona injusta va a terminar con el resentimiento.

Establecer reglas claras. Muy a menudo, los empleados consideran injusta porque los empleadores no pueden entender sus expectativas. Si usted tiene metas para el equipo, dejar en claro en vez de mostrar enojo o decepción cuando no se cumplen. Si usted tiene metas específicas para un nuevo proyecto, hacer una lista y compartirlo con toda la oficina.

Cuanto más la escritura, reglas más claras son. Si un empleado tiene preguntas acerca de lo que se espera que será fácil para que apunte a un correo electrónico o un documento. Por lo tanto, las reglas se parecen mucho menos injusta.

Si cambia una regla, decir a todos que. Los empleados de este tipo honestidad y, por supuesto, lo considerarán una persona justa.

No deje que las decisiones profesionales se ven afectados por los puntos de vista personales. Si realmente quiere ser justos, hay que ser objetivo cuando se trata de contratar, despedir, delegar responsabilidades, etc. Cuando la contratación de un empleado, no se puede considerar el sabor pessoais- hay que tener en cuenta el plan de estudios de la mayoría cualificada. Del mismo modo, no se puede despedir a alguien sólo porque el santo no coincide con la de ella. Necesitamos evaluar las actitudes y permanecer lo más justo posible.

Sin embargo, por desgracia, es imposible ser completamente imparcial. Por lo tanto, es importante evaluar sus propias decisiones y entender la razón por la que fueron tomadas. Si usted está buscando contratar a una persona en particular, ver si realmente está calificado. Si no está satisfecho con un informe, a ver si la razón no es que la tensión que existe entre usted y la persona que lo escribió.

A pesar de ser el jefe significa establecer las reglas, tenemos que dejar que los empleados consideran un retorno sobre ellos. Reserve un tiempo para reunirse individualmente con ellos, pedir opiniones, cuando sea necesario y tratar de preocuparse por lo que piensan y sienten. Sin embargo, esto no significa ser una persona débil. Escuchar lo que tienen que decir los empleados ayudará a la oficina para caminar sin problemas.

Los empleados se consideran más justa si usted tiene tiempo para ellos. En lugar de pretender ser ocupado no sólo para hablar con ellos, tomar el tiempo y hacer un esfuerzo para averiguar lo que piensan sobre el crecimiento de la compañía.

La promulgación de una regla sin pedir la opinión de la gente, el resultado final será el desarrollo de una mala reputación. Por supuesto, a veces sólo usted sabrá la mejor para la empresa. Pero si usted sabe que un empleado en particular es una valiosa contribución a un tema y decide ignorarlo, será muy injusto.

Disculparme si es necesario, ya que también está mal. Si era injusto para alguien o hizo un descuido, lo cierto es que disculparse. Si juega bien sus errores bajo la alfombra y cargar una gran cantidad de empleados, les resultará muy injusto.

Si el error ha afectado a muchas personas, tiene que pedir perdón a todo el grupo. Voluntad de cambio es mejor que la de actuar como Smarties. Si los empleados notan su sabiduría, van a enfrentarse a él con alguien.

No se quede sin! Aunque para ser justos es una cualidad importante, varios estudios han demostrado que tienen ese sentido de la justicia todo el tiempo llegar a causar fatiga mental. Como todo en la vida, es necesario el equilibrio. Después de todo, si estás cansado, ¿cómo se puede tomar decisiones positivas? Ser justo es tan importante como tomar el tiempo para relajarse.

Para no sufrir todo este desgaste, descansar mucho, comer bien la comida, hacer varios descansos durante el día y evitar pensar en el trabajo cuando llegue a casa. Así pues, continúa motivado y por supuesto imparcial.

método 2

con los estudiantes

Que cada uno hable. Si realmente quieres ser un maestro justo e imparcial, hay que respetar las opiniones e ideas de todos los estudiantes. por lo general se llama el mismo estudiante o siempre descartar las opiniones de los demás, que va a terminar siendo llamado injusto. Debemos escuchar a aquellos alumnos con más difícil o más tímidos- lo contrario, van a pensar en usted como un maestro injusto.

No se olvide que las más opiniones, mejor será la experiencia de aprendizaje para toda la clase. ¿No es genial para dejar que sus estudiantes favoritos expresen.
Incluso si el estudiante no levantó la mano para contestar algo, llame a su nombre - sin embargo, siempre tener cuidado de no dejar que incómodo.

Analizar sus propias reacciones a cada uno de los estudiantes. Esto es crucial para evaluar si se está siendo justo o no. Un maestro ideal sería siempre receptivos a los comentarios de los estudiantes, esperar respuestas con calma, cumplido cuando sea necesario y, por supuesto, motivar a toda la clase. Cuando llegue a casa, hágase lo que podría haber hecho para actuar con mayor imparcialidad.

Si desea una retroalimentación honesta, pregunte a otro maestro para observar una lección de ella. Es posible que se descuidando algunos estudiantes sin querer. Por supuesto, algunos estudiantes necesitan más ayuda, pero la feria es dar la misma atención a toda la clase.

Para ser realmente un maestro justo, es necesario encontrar cualidades en todos los estudiantes. Si un estudiante toma sólo malas notas, en lugar de criticarlo, hacer un esfuerzo para descubrir algo sobre lo que cumplido (puede ser la capacidad de trabajar en grupos o incluso perfeccionismo). Debemos mostrar a la clase que todos ellos merecen sólo lo mejor.

Reserve un tiempo para hablar individualmente con los estudiantes y demostrar que todos tienen características positivas.

Alabanza a alguien de forma individual durante la clase es muy bueno para la autoestima del estudiante en cuestión, pero en algún momento se necesita para alabar a todos. Por otra parte, critican a alguien delante de sus colegas es nada justo.

No siempre es fácil dar una nota justa, sobre todo cuando ya espera que el estudiante tome notas bajas o altas. Sin embargo, es necesario corregir las pruebas como si no sabía quién los hizo. Este es uno de los aspectos más importantes de un maestro justo.

Pasar el mismo tiempo de leer cada evento. No pasan más tiempo leyendo una respuesta ejemplar de dar respuesta a ese estudiante con dificultades.

Trate de no clasificar a los estudiantes. Un estudiante que siempre toma notas bajas así puede conseguir la máxima puntuación para estudiar lo suficiente. Reconocer este esfuerzo!

Entienden que tratan a los estudiantes bastante no siempre significa tratarlos por igual. Después de todo, todo el mundo es diferente y tiene sus propias dificultades. Al establecer reglas y hacer frente a diferentes niños, es esencial para el tratamiento de ellos como individuos y, al mismo tiempo, tratar de ser lo más justo posible. A pesar de conocer a cada estudiante (y los padres) requieren un gran esfuerzo, le ayudará a ser más justa.

Por ejemplo, si un estudiante se olvidó la primera vez para hacer la tarea, mientras que otro se olvida todo el día, no hay manera de tratar a ambos por igual.

Cuando los estudiantes actúan de una manera rebelde, tratar de comprender la causa de ese comportamiento. Si alguien es, por ejemplo, tratar con el divorcio de sus padres, sus conocimientos pedagógicos puede ayudar.

Trate de no tener estudiantes favoritos. Aunque esto es casi imposible, tenemos que tratar de eliminar este punto de vista sesgado con el fin de ser un verdadero líder. Incluso si un estudiante es ejemplar, no se puede alabar sin cesar, descuidando otros. Si usted tiene un estudiante con problemas, hablar con él por separado y nunca delante de toda la clase.

Si se queda a favor de uno u otro estudiante, comenzará a tener una reputación de injusta, y la clase perderá el respeto.

Por otra parte, otros niños pueden comenzar a sentirse desmotivado.

método 3

con los niños

Sea comprensivo. Esta calidad es uno de los más importantes que un padre o una madre pueden tener. Hay que esforzarse por entender lo que está pasando en la escuela, las amistades y también en las mentes de los niños. En general, los niños que desobedecen por razones no tan obvias, y hay que ponerse en sus zapatos para entender mejor la situación.

Antes de cualquier castigo o establecer una regla, pensar en cómo afectaría al niño. Este enfoque es el más justo.

Si quieres ser justos, hay que escuchar al niño. A veces pensamos que el mal comportamiento fue sólo una broma y nos frustrados- sin embargo, la causa puede ser otro. Lo mejor que puede hacer es tener una conversación honesta con el niño para tratar de entender el problema. Por lo tanto capaz de actuar de manera mucho más justa.

Por otra parte, con esta una actitud más solidaria, los niños se sentirán más cuidado y amado.

En muchos días, por supuesto, estarás demasiado cansado para sentarse y escuchar. Sin embargo, hacer un esfuerzo. Valdrá la pena. Apague el teléfono móvil o un ordenador y dar atención al niño.

Recuerde que ser justo no significa tratar a todos los niños de la misma manera. Un niño puede ser mucho más extrovertido que el otro, más temperamentales o más fácilmente en la escuela. Lo ideal es dar la atención necesaria a cada uno de ellos y establecer normas que sean razonables para todos.

Cada persona es de una manera, por lo que no es justo tratar a todos de la misma manera. En su lugar, tratar de prestar atención a los niños y ver lo que realmente necesitan.

No tiene sentido repetir la frase "la vida no es justa" para justificar su propia frustración con los niños. Esto sólo hará que el niño a desarrollar un pensamiento pesimista. Cuando su hijo que grita: "¡Esto no es justo!"Explicar las razones de la decisión o, en su caso, discutir el problema adicional.

Dejar claro que el mundo no gira alrededor del niño. Por supuesto que desea ver a su logro de sus propios objetivos, pero es esencial no caer.

Establecer reglas muy claras desde el principio. Ajuste la hora de volver a casa, el tiempo de ver la televisión, etc. Por otra parte, no favorece a tal o cual niño. Si cambia una regla, explicar las razones de nadie ser tomados por sorpresa.

Una de las maneras más fáciles de ser una persona justa es, de vez en cuando, recordar a los niños las reglas. De lo contrario, si hacen algo que no deberían, probablemente, pronto dirán: "¡Esto no es justo!".

Si los niños son de muy diferentes edades, es natural que el niño mayor tiene más privilegios. En este caso, explicar la situación lo mejor que pueda para que el hijo más joven no se siente alterada.

Sea un buen ejemplo. Ya sabes el dicho: "Haz lo que digo, pero no lo que hago"? Olvídalo! Por supuesto, algunas reglas de la casa no deben ser seguidos por los adultos (la hora de acostarse, por ejemplo), pero hacen todo lo posible para mostrar solamente los buenos ejemplos.

Si usted le dice a los niños se tratan con amabilidad, debemos tratar a los vecinos e incluso extraños en la misma formación se dice que los niños arrumarem la habitación, pero deja a la cocina un desastre pero, por supuesto que se confundan.

Usted no quiere que sus hijos lo consideran un hipócrita, ¿verdad?

consejos

Si usted está tratando de ser más justo para los empleados, informarse acerca de las leyes laborales. Ellos promueven la equidad y desalentar la discriminación basada en la raza, el género u otros factores, de la siguiente manera los hace las decisiones más francas y directas.