Cómo contratar a un guardaespaldas
El término "guardaespaldas" Se convirtió en un plazo "hollywoodizados" y probablemente no lo desea. El término correcto es "protección de ejecutivos" o "Seguridad personal" y no es difícil encontrar expertos. Siga estas instrucciones para asegurarse de que va a contratar a alguien capacitado para proteger el bienestar y la vida de otra persona.
pasos
1
entender que "Seguridad personal" Se trata de un servicio profesional, por lo que tener expectativas realistas. Como componente principal de los Servicios de Protección, Seguridad Personal se divide entre varias especialidades centradas en el tipo de persona a ser protegida. Los individuos entrenados para tratar con los ejecutivos corporativos, políticos, dignatarios y familias ricas entrar en la especialidad "protección ejecutiva" o "PE"A diferencia de aquellos entrenados para hacer frente a las celebridades, actores, músicos, atletas profesionales y otras personas públicas de gran popularidad, comúnmente llamada "Seguridad talento". Todos los profesionales están capacitados para ser extremadamente discreto y capaz de adaptarse siempre respetados tanto como sea posible en relación con su estilo de vida.
2
Dado que no existe una formación estándar para esta profesión, hay varios títulos que un profesional puede utilizar: Protección Ejecutiva, Seguridad personal, Servicios de protección o protección personal.
3
A medida que el servicio secreto, los mejores profesionales son proactivos, limpio, elegante, elocuente y educado, capacitado para prevenir cualquier amenaza a su bienestar. Es el contraste entre esos tipos grandes esteriotípicos 200kg trabajando para Britney Spears o Madonna. estos "guardaespaldas" REACT sólo una amenaza y con frecuencia trabajan como leones y hacer la gorila "pico" como guardaespaldas y, a menudo no tienen una formación especializada.
4
Buscar en Internet para ver las normas para este tipo de seguridad privada. Aprender el nombre de la licencia necesaria para "guardaespaldas" o "protección personal funcionario" o similares. Los candidatos tendrán esta licencia para trabajar para usted. Dicho esto, no creo que una licencia "guardaespaldas" es un buen indicador de las habilidades del candidato.
5
Garantizar que los solicitantes tengan la formación profesional expedida por una organización aprobada.
6
Sólo porque alguien sirvió en el ejército o la policía o trabajado en el extranjero como Servicios de Protección Oficial no significa que él tiene la mentalidad adecuada, o la formación y habilidades para llevar a cabo la seguridad personal.
7
Mantenga una copia de la licencia y las copias de los certificados profesionales de conducir del solicitante.
8
Hacer una revisión de antecedentes penales.
9
Haga que cada solicitante firmar un acuerdo de confidencialidad (disponible gratuitamente en internet) antes de discutir sus necesidades o información personal.
10
Busque experiencias específicas y pedir ejemplos de cómo el solicitante ha demostrado experiencia en habilidades tales como:
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Pedir a los candidatos sobre la gente de renombre que protegía. Si se le da una lista de nombres, se puede comprobar poniéndose en contacto con la empresa, oficina del gobierno o agente / representante de la celebridad. Sin embargo, si un candidato inicia revelación de información personal que es posible que él está violando los acuerdos de no divulgación y confidencialidad que firmó. Al mismo tiempo, no acepta la respuesta "No puedo decirle a la privacidad". Los buenos guardaespaldas son muy cuidadosos con respecto a revelar información sobre los clientes anteriores y van a encontrar una manera para que pueda verificar las afirmaciones sin violar ningún acuerdo de confidencialidad.
12
conocimientos especializados en la conducción de automóviles son generalmente considerados como una sub-especialidad dentro de la seguridad personal y generalmente se conocen como conducción defensiva, cuya formación extensa muy pocos profesionales en este campo tienen. Busque certificados de escuelas especializadas en este tipo de habilidad.
consejos
- Busque estas características en sus candidatos:
- integridad
- sinceridad
- confianza
- descripción
- comportamiento
- La atención al detalle
- sensibilidad
- flexibilidad
- inteligencia
- paciencia
- compromiso
- experiencia
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- Evitar la contratación de personas con grandes egos, súper o actitudes combatientes armados y la personalidad "militante".
- Sea muy, muy cuidadoso con cualquier otro sitio o un folleto que contiene imágenes de personas SWAT Ninjas, Samurai, "Los agentes secretos" o armas en cada página.
- Si un sitio individual o agencia no tiene información tal como el nombre del propietario, cuando la persona que recibió su formación y experiencia información verificable, deseche inmediatamente.
- Si su búsqueda le llevará a un investigador privado, pregunte si él tiene entrenamiento formal en Protección Ejecutiva y los nombres de al menos dos de sus clientes.
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