Cómo escribir una carta de nombramiento: 7 Pasos

Las tarjetas nomeção se utilizan para ayudar a los comités de elegir las personas para recibir un premio, la posición, la beca o algún otro premio. La comprensión de cómo dicha carta debe ser escrita puede llevar tiempo, pero es importante para mantenerlo enfocado, detallado y organizado para que su cita es prioridad sobre los demás.

pasos

Aprenda todo lo que pueda acerca de la propia cita. Las nominaciones pueden ser para una posición, beca o un premio. Es importante recoger la mayor cantidad de información que pueda sobre él para ser capaz de crear una posición más fuerte para su candidato. ¿Cuáles son los criterios para la designación de una persona? ¿Qué características los revisores están buscando? ¿Cómo van a elegir el ganador? ¿Cuál es la fecha límite? Hay una organización patrocinadora? ¿Quién ganó en el pasado?

Identificar a la persona que le gustaría nombrar. Es posible que tenga una persona en mente para esta cita. Si no es así, empezar a pensar en los posibles candidatos. Haga una lista con los nombres de los que expresan las cualidades que los colaboradores buscan recompensar.

Compilar una lista de razones por las cuales el candidato debe ser seleccionado. Las razones pueden incluir ejemplos, historias, ejemplos y estadísticas sobre el trabajo de la persona. Es importante que usted sea lo más específico posible en su carta de nombramiento. Dar vida a esa persona, ayudar a los revisores para poder verla.

Obtenga una copia del curriculum vitae o CV del candidato. Esto puede proporcionarle información acerca de su pasado que no conoce, además de servir como punto de partida para su escritura.

Hablar con el candidato para saber más sobre él. Puede que te sorprenda con otra información acerca de su formación y experiencia.

Pide más información a otras personas. Hablar con ellos en persona o pedir que le envíe un correo electrónico. Preguntar si tienen una historia o un ejemplo de que pueden compartir.

Encontrar un tema. Escriba su carta de nombramiento torno a una idea central que esto ayude a los colaboradores para supervisar el caso. Otro punto positivo es que ayuda a recordar su nombramiento como todo va a apuntar a un solo tema, en lugar de una gran cantidad de información dispar.

Escribir el primer borrador de su carta de nombramiento. Echar un vistazo a la lista de razones que se reunió para nombrar a esa persona. Incluir historias, ejemplos y estadísticas relacionadas con el tema.

Mantener a la organización. Ordenar la información de una manera que tiene sentido y es fácil de seguir. Utilice los temas cuando sea apropiado. Si es necesario, una lista de sus razones, como si los encabezados e incluyen ejemplos adecuados en cada sección.

Practique la buena escritura. Variar la estructura de la oración, dar formato al texto en párrafos y utilizar un lenguaje atractivo.

Utilice ejemplos concretos. Cuanto más específica y detallada se puede compartir una historia específica, mejores serán las posibilidades del comité de revisión de recordar su cita. Mantenga ejemplos concisos, pero detallada.

Editar su carta. Leer y comprobar si hay errores ortográficos y gramaticales. Asegúrese de que el formato es coherente y organizada. Pedir a otras personas que dan una lectura también- van a ser capaces de proporcionar la ventaja de retroalimentación, así como una perspectiva diferente.

Asegúrese de escribir el nombre del candidato correctamente y que figuran el título apropiado de la misma. Escribe el nombre o el título equivocado es embarazoso para usted y para el candidato y le da al órgano de toma de decisiones la impresión de que después de todo lo que no sabe tan bien a su candidato.

Mantenga su carta de cita menos de dos páginas. Algo más grande que eso es poco probable que sea recordado de una manera positiva.

Asegúrese de que todo está relacionado con el tema que ha elegido. De nuevo, esto lo mantiene unido.

Asegurarse de que cumple los criterios para la carta de nombramiento. Evitar la descalificación inmediata debido a no seguir las directrices.

Haga los cambios finales. Decida lo que necesita para cortar, modificar, y se puede añadir. Tome las ideas y sugerencias de los demás en consideración. A continuación, enviar a través de las directrices establecidas por la Comisión.

consejos

Tome tiempo que sea necesario. Escribir una carta fuerte del nombramiento requiere tiempo y práctica. No trate de terminarla en 20 minutos. Escribir y reescribir hasta que su carta se adapta a todos los criterios y libre de errores.
Inténtelo de nuevo si su candidato no está seleccionado. La mayoría de los estudios y otorga subvenciones se dan sobre una base regular. Tomar un segundo vistazo a su carta de nombramiento y hacer todo lo posible para hacerlo más fuerte.

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