¿Cómo lidiar con un compañero de trabajo que apesta
Método 3:dejando consejosEs directaDecir a la gente de forma anónima
El olor del cuerpo humano es increíblemente poderosa. Un agradable aroma puede alegrar a una persona, y un mal olor puede perturbar la concentración. El olor corporal es el olor producido naturalmente y se puede considerar objetable en algunas culturas. Un mal olor también puede ser causada por el exceso de perfume o colonia. No es poco común la gente no se da cuenta de que el propio completo puede molestar a los demás y esto puede ser un tema difícil de abordar. El hedor de un compañero de trabajo puede afectar su productividad, entonces es importante saber cómo tratar con la persona cuyo total es desagradable sin dar adhesivo y el comportamiento apropiado.
pasos
método 1
dejando consejos1
pretender usted es maloliente. Un común y no de confrontación para sacar el tema es pretender que el problema está en ti. Esto generalmente funciona especialmente cuando usted no tiene intimidad con la persona. Llevar esta manera hará que la persona piense en el olor propio, que puede hacer que se dio cuenta de que huele un poco. Intenta decir algo como:
- "Lo siento si olor es un poco fuerte. Salí a correr en el almuerzo y se olvidó de pasar el desodorante."
- "¿Soy yo o hace mucho calor aquí? Estoy sudando y yo sentir mi olor no es el mejor ".
- "Lo siento si tengo los pies con un olor un poco diferente. Estaba lloviendo afuera y mis zapatos y calcetines estaban mojadas."
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Desviar la situación para usted. Otra forma de hacer frente a una persona que huele tan suave es poner la culpa a sí mismo. Lo incómodo decirle a alguien que él o ella huele mal, puede ser más fácil de justificar el hecho diciendo que tiene alguna alergia o son sensibles a ciertos olores. De esta manera, puede reproducir la pista de que la persona realmente mal sin tener que decirlo directamente. Puede decir cosas como:
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Decorar su espacio de trabajo con los objetos olorosos. Si lo permiten, traer velas perfumadas o ambientadores y mantenerlos alrededor para ver si ayuda. Incluso si no se puede encender la vela por razones de seguridad, incluso una vela apagada puede ser suficiente para dejar un buen olor en el aire. Si no se permite, poner un jarrón con pétalos de flores sobre la mesa para una decoración que puede liberar un buen olor sutil. Estos elementos decorativos se Mascaras mal olor e incluso hacer que la persona con mal olor se da cuenta de que el aire necesita ser purificado. Si ella pregunta, decir "me he sentido un olor extraño en la oficina últimamente, así que pensé que sería una buena idea llevar un buen olor" Algunas plantas con propiedades de aromaterapia incluyen.:
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Practicar una buena higiene cuando se está cerca de la persona. Otra forma de dejar una propina en el hedor de la persona es recordarle a los buenos hábitos de higiene. Tal vez está mal olor debido a un problema de salud, una diferencia cultural o simplemente despiste. Cualquiera que sea la razón, una buena higiene en frente de ella dejará un toque sutil que las costumbres locales son diferentes. Se dan cuenta de que sus hábitos y los de otras personas son diferentes de los de ella, puede hacer que su cambio. Trate de mostrar buenos hábitos de las siguientes maneras:
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Limite la cantidad de tiempo que pasa con la persona. Si ninguno de los consejos va bien y no quieren enfrentarse a ella sobre eso, evitar todo lo que pueda. Esto sólo es posible si no funciona demasiado cerca de usted o si usted no necesita ver a lo largo del día. De lo contrario, evitar que va a sonar grosero actitud, que puede empañar su reputación en la oficina. Si se puede evitar que la persona sin problemas, esta es una buena manera de deshacerse de la situación sin tener que tomar otras acciones.
método 2
Es directa1
Evitar chismes sobre el mal olor de la persona. Cuando se trata de algo que implica la invasión constante de los sentidos, como el olor corporal, se puede sentir una gran necesidad de compartir su frustración. Sin embargo, es mejor no hablar sobre el tema con los demás, especialmente si su intención es hablar con la persona personalmente. Chismear sobre el problema puede hacer quedar mal delante de los demás. Por otra parte, como el chisme tiende a correr rápidamente, es probable que la víctima le oye lo que dicen antes de poder hablar con ella y en cualquier otro intento de conversación parecerá deshonesto.
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Tenga en cuenta su nivel de intimidad con la persona. En general, la mayor proximidad, que debería ser más directa. Si la víctima hedor es un amigo cercano, siendo directo es la mejor estrategia. Sin embargo, si la persona es un cliente o un jefe, ser directo es totalmente inapropiado. En estos casos, lo mejor que puede hacer es dejar algunos consejos o pedir ayuda a la HR. Si la persona no está en un nivel más alto que el suyo o un cliente y tiene una relación de amistad con ella, está bien acercarse a ella directamente.
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Hablar con la persona en particular. No importa qué tan "legal" dice ser, será incómodo de cualquier manera. La persona probablemente será avergonzada, y luego esperar hasta que el momento más oportuno para hablar, en un lugar privado. Esto indica que usted valora el respeto y crea un espacio donde uno puede sentirse cómodo al hablar sobre el hedor. Tal vez ella alérgico a cualquier desodorante o está experimentando una situación de salud que requiere una bolsa de colostomía. Estos son algunos consejos para hacer frente de manera reservada de la conversación:
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Decirle suavemente. Es importante saber la diferencia entre estar bien y ser insensible. Para decir la verdad sin parecer grosero, evitar el uso de lenguaje provocador o de juicio. No prolongar la conversación con una extensa explicación, pero ir directamente al grano. Asimismo, no hablar con otras personas en la oficina decir sobre el olor a menos que esta no es la primera vez que se habla de ella. maneras amigables para sacar el tema incluyen:
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Para finalizar la discusión positiva. Después de hablar sobre el problema, es probable que el clima se vuelve un poco incómodo entre los dos. Al ser un compañero de trabajo, se debe evitar esta interacción desagradable dura más de lo necesario. Finalizar la conversación de una manera positiva, diciendo que está contento de que hablaban y dicen que puede hacer lo mismo para usted, si usted se siente necesario. Incluso puede ofrecer sugerencias sobre cómo se puede resolver el problema, cómo comprar un ventilador de mesa para combatir el calor o el habla de una marca de desodorantes que amas.
método 3
Decir a la gente de forma anónima1
Deja una nota anónima. Si tienes miedo de hablar con la persona personalmente, a menos conflictiva manera de hacerlo es dejar una nota en su escritorio. Una desventaja de este método es que la persona probablemente va a querer saber quién escribió la nota en lugar de centrarse en el problema real. Sólo tiene que elegir cuidadosamente sus palabras y ser lo más suave posible, sin necesidad de utilizar un lenguaje u otros signos que pueden contar contigo. También, ponga el billete en un lugar donde nadie pueda encontrarlo por casualidad, ya que esto sólo causará más problemas.
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Tratar a la persona con los productos, en secreto. Deje una pequeña cesta con artículos de higiene personal para la persona de hacerle entender que hay un problema con el olor corporal en ella. Incluir cosas como un enjuague bucal, loción, toallitas húmedas para bebés y decorar la canasta a parecerse más a un regalo que una imposición. Deje la cesta en su armario, una mesa o en algún lugar donde sólo ella puede encontrar.
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Enviar un correo electrónico anónimo. El hedor es un problema común en oficinas y sitios de largo que forma anónima envía mensajes de correo electrónico a usted. Sólo tienes que rellenar algunos campos y la persona recibirá un mensaje que dice que tiene un mal olor. Algunos sitios incluso enviar algunos consejos sobre cómo combatir el mal olor. Esta es una gran manera de informar a la gente sobre el problema, y le mostrará cómo combatirla eficazmente. Pruebe uno de estos sitios o busque uno a sí mismo:
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Hablar con el departamento de recursos humanos. Si la persona con mal olor es su jefe u otros métodos que has probado no están funcionando, puede que sea mejor hablar con HR. Ya sea porque el hedor es inevitable debido a un problema de salud o porque la persona simplemente no quiere tomar medidas con respecto al departamento de recursos humanos saben cómo lidiar con el problema de una manera que todo el mundo gana. Tal vez, después de escuchar a los demás, la persona se da cuenta de que se trata no sólo ustedes que piensan que hay un problema y tomar medidas para mejorar. HR también puede requerir que cambie tablas para ser más distante de la persona. De todos modos, que le ayudará a resolver el problema sin una atmósfera incómoda en el lugar de trabajo.
consejos
- Si el olor de la persona no es crónica, no tan fuerte, tal vez sería mejor que dejarlo ir, ya que probablemente no se repetirá.
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