Cómo hacer bien en una dinámica de grupo

dinámicas de grupo suceden con muchos candidatos presentes en una habitación. El secreto es de destacar aún sin saber exactamente qué va a pasar. Estos son algunos consejos.

pasos

Imagen titulada realizarse bien en una entrevista de grupo Paso 1
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Buscar la compañía en Internet. No vaya solamente a la página de la compañía, pero visitar otros sitios que encuentre en Google hablando de lo mismo. Buscar información financiera e histórica acerca de la organización.
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    atentatemente leer los detalles del trabajo. Llega a la entrevista puede describir lo que usted piensa es la posición. Piense en cómo sus habilidades y experiencia de ajuste con lo que se pide, ya que se corre el riesgo de tener que responder a esta pregunta durante dinámico.
  • Imagen titulada realizarse bien en una entrevista de grupo Paso 3
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    Llegar temprano. Esto le dará una ventaja sobre otros candidatos como darle la oportunidad de conocer a los entrevistadores.
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    Preséntese al personal de la empresa antes del inicio dinámico.
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    Estar al tanto de todo y preparado para cualquier cosa. Tales dinámicas son interactivos, así que presta atención ya que se espera su participación.
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    Prepare una introducción 2 minutos que resume su educación, experiencia, objetivos de carrera y la forma en que la plaza ofertada en sus planes futuros. Practicar esta introducción con su familia o amigos.
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    Por lo general, diâmicas grupo están diseñados para ver la forma de interactuar con los demás, por lo que ser amable con los demás candidatos.
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    Aprender a escuchar. Los entrevistadores suelen dar una visión general e instrucciones detalladas sobre lo que ocurrirá. Algunas dinámicas de grupo que implican ejercicios y entrenamiento dividido en varias etapas. Por ejemplo, puede que tenga que simular un proceso de venta siguiendo las directrices de la empresa para una venta exitosa.
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    Los entrevistadores pueden estar buscando las habilidades de liderazgo candidato, pero eso no significa que tenga que hablar todo el tiempo o estar tomando la palabra de los otros candidatos. En su lugar, actuar como un facilitador y decimos: "¿No debemos votar?" Y luego contar los votos. Esto demuestra su confianza en sí mismo y, al mismo tiempo, la disposición a escuchar a los demás.
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    Una vez más, si quiere demostrar su liderazgo, delegar tareas a otros. No trate de hacer todo usted mismo, hay buen líder hace esto, pero se puede coordinar sus colegas y funciona muy bien. Hacer anotaçõe detallada si se permite.
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    Hacer contacto visual con todos en algún momento. La cabeza a su discurso para todos y no centrar toda su atención en una sola persona.
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    Trate de incluir a las personas más tranquilas: si alguien no dice mucho, pedirle su opinión / a. Esta es una gran manera de mostrar que se tiene en cuenta toda la gente y jugar como un equipo. (Pero no darle tiempo a alguien es su turno para hablar).
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    Alabe a otros por las buenas ideas - es una buena manera de aparecer amable y, al mismo tiempo, le da un aire de autoridad.
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    No seas tímido. Hablar, pero no interrumpir a los demás o hablar más que el tiempo permitido para una pregunta o ejercicio. Si se dividen en grupos pequeños, darse cuenta de que los entrevistadores monitorearán de vez en cuando lo que estás hablando.
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    Sonrisa. Puede que no sea fácil, pero si se mira mal humor puede ir despidiéndose posible el empleo,
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    No se olvide de decir adiós antes de salir de los entrevistadores y enviar una carta de agradecimiento / monitorización.
  • consejos

    • Decir cosas como:
    • "Esa es una buena idea. ¿Quién más está de acuerdo con ella? "
    • "Vamos a votar? Uno, dos, tres ... sí, esta es la opción más votada, estamos de acuerdo? "
    • "¿Cuál es su opinión al respecto?"
    • "Lo está haciendo X, así que ¿por qué no hacemos Y. Así terminó todo el tiempo."

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    • No crear muchas expectativas, ya que algunas dinámicas de grupo que implican unos 20 candidatos a la vez.
    • No hay que esperar la dinámica del grupo es su única entrevista. A menudo se producen otras entrevistas más tarde.
    • No se moleste o enojado con alguien sólo porque él / ella parece estar dominando la dinámica, o por cualquier otra razón!

    Vídeo: Dinámica: Cartero (Presentarse y conocer de forma divertida a los participantes)

    Vídeo: DINÁMICAS DE GRUPO: (6) Círculo de risoterapia | Bastard Education

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