Cómo evitar una forma de actuación desesperada en una entrevista de trabajo

Método 1:Hacer una buena entrevista

Viviendo en una economía difícil, se abre una vacante, que atrae a un sinnúmero de candidatos calificados, y que, en la búsqueda de un puesto de trabajo durante algún tiempo, puede que le resulte difícil a veces para ocultar el sentimiento de desesperanza. Aunque, en el fondo, es posible que en el fondo, por lo que es posible sobrevivir, el olor de la desesperación ya es fácilmente discernible a través de comportamientos, palabras y actitudes. Y un aura de "retirada" más desanima a los empleadores potenciales que cualquier otra cosa, la destrucción de sus posibilidades de tener lo que puede ser el trabajo de sus sueños (o al menos una nómina estable). Tome las riendas de su desesperación y, en cambio, muestran el potencial empleador su valor real!

Hacer una buena entrevista

Imagen titulada Evitar actuar Desesperado Durante una entrevista de trabajo Paso 1

Mantener el equilibrio. Para llevar a cabo su experiencia profesional y sus habilidades para el entrevistador, adoptar un enfoque para mostrar lo mucho que han aprendido de sus experiencias pasadas y que todavía mantiene el optimismo sobre el futuro. Evitar el uso de términos que describen las experiencias actuales y pasados como totalmente tenebrosos o espectacularmente maravilloso porque ambos extremos serán descontados por el entrevistador como no realista y desequilibrada. Encontrar el punto medio de la descripción de su experiencia y no caer en la desesperación en la búsqueda de perspectivas exageradas convergen.

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Presentarse bien desde el momento en que entren en la sala de entrevistas. Vestir bien, incluso si el lugar de trabajo potencial se compone de las personas que usan los pantalones vaqueros todos los días. En contra de la voluntad de "ser uno mismo" por la mirada tan casual como sea posible, que no puede permitirse el riesgo de transmitir una impresión de dejadez, que imprime "desesperación" por la frente. Asegúrese de que su vestido se limpia última en su caso a la tela, ajustado al escritorio estándar en el que se puede esperar para entrar, puesto en donde sea necesario (y con nada más salir donde debe estar), y también que su cabello es 100% seco (pelo mojado da la impresión de que usted sólo tiene que ir a través de la puerta de entrada).

Tener un fuerte apretón de manos. No es demasiado fuerte o débil - una charla apretón de manos tanto con respecto a su confianza en sí mismo. En particular, un apretón de manos blando será el entrevistador la impresión de que usted no es el cuerpo y el alma en la entrevista desde el principio.

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No pueden justificarse nunca por ninguna insuficiencia. Si hace algún metidas de pata en el plan de estudios, como un largo período sin trabajo o eventos cuestionables que pueden faltar, pero será conocido en la técnica, no se justifica con excusas sin pretensiones. Las entrevistas son el momento de vender a sí mismo, y hacer comentarios relacionados con su falta de habilidades, confianza o no se sienten dignos asustar al empleador - recuerde que tiene una amplia gama de personas para elegir y entender la circunstancias particulares cuando se pasa por él no es una prioridad.

Consulte con un asesor de reclutamiento, entrenador o terapeuta para buscar un trabajo que es deprimente. Es importante controlar la ira, frustración, timidez, etc., y estos profesionales están disponibles sólo para ayudarle en este proceso. Ellos pueden hacer una diferencia, especialmente si empieza a rumiar interminablemente sobre el problema y pasar a considerarlo inútil.

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Nunca apunte los dedos. Las cosas van mal para todos, en algún momento. A veces la gente equivocada suficientes para hacer que desea dejar un trabajo o le costó su trabajo. Aún así, un posible empleador no se sentirá reconfortado si se le explica que la razón de no estar en su antiguo puesto de trabajo se define en "X hizo tal y tal para mí ". Una vez que empiece a culpar ni crear justificaciones, parecer débiles, perdiendo la capacidad de ser un jugador de equipo o líder, y probablemente terminará con la imagen de una persona desesperada. Evitar culpar a los demás. No importa la situación, nunca se dice al entrevistador que usted perdió su trabajo o proyecto debido a la incompetencia de otra persona. En su lugar, estar seguros de que indique los hechos y explicar lo que se necesitaría para crear una situación de éxito (si fueron capaces de volver a hacer lo que se hizo).

No sólo culpar a la economía o el mercado de trabajo. Una vez más, la culpa es algo mal visto en las entrevistas, apareciendo como un indicador de una tendencia más amplia en el acto de la culpa que el personaje de tomar responsabilidades - algo que pocos empleadores quieren ver en sus empleados. Su empleador sabe que la economía está luchando y puestos de trabajo en diversas industrias son escasos y, por lo tanto, señalar este hecho evidente o que sea la razón de su desempleo sólo traerá efectos negativos a su entrevista.

Nunca hablar mal de otra persona o un empleador anterior culpar a alguien por un error. Emplear la regla de "no quemar sus puentes," no importa cuánto una persona atormentada o incluso saboteaste su vida. Si habla mal de otra persona, puede parecer que ser alguien quejica, malo, o peor, una víctima.

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Mantenga la calma y la confianza durante el debate. La mejor manera de abordar el nerviosismo, las preguntas difíciles y la preocupación general en cuanto a sus posibilidades es mantener la calma y la tranquilidad durante la entrevista. No se quede en los últimos problemas. Más bien, evaluar su fuerza y sacar a la luz lo que puede añadir a la empresa potencial empleador ahora y en el futuro.

En preparación para la entrevista, escribir sus puntos fuertes sobre el papel. Esto le ayudará a identificar ellos, y darle la oportunidad de centrarse en los que realmente se destacan en relación con este trabajo en particular. Lea estos diversos momentos de las fuerzas y extraer de ellos en voz alta, como si ya estuviera hablando con el entrevistador. Cuanto más se sabe de este aspecto de ti mismo desde dentro hacia fuera, más fácil es mantener fluyendo durante la entrevista.

Haga lo mismo para la preparación de las preguntas comunes de la entrevista por escrito con las respuestas. Luego, actuando en escenarios de ser previsores a la hora de las preguntas reales, que ya son familiares para usted, que será tranquila para responderlas. Siempre habrá diferentes a aquellas preguntas a las que tú has preparado, pero usted tiene la base mentales suficiente para trabajar con que se tome.

Hacer una buena investigación secundaria sobre la empresa que ha aplicado como candidato. Si el equipo para preguntar cuál era la cantidad de ventas el año pasado, lo que significa que su logotipo, que inició la empresa y por qué, ¿cuál es la filosofía de la empresa, etc., usted sabrá si se lee la página web y el informe documento equivalente anual u otra, de principio a fin. Durante la búsqueda, no dude en ponerse en contacto con la empresa para poner remedio a preguntas sobre los hechos que requieren aclaración. Es mejor para demostrar iniciativa para encontrar el último minuto y el pánico, con la mente en blanco tampón.

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Evitar el uso de lenguaje "desesperada" durante la entrevista. Hay ciertas frases e idiomas que deben ser evitados si usted no desea mostrar la desesperación. Ellos incluyen:

Evitarse que decir "hará todo lo posible "para hacer el trabajo. A diferencia de tener la experiencia o la educación apropiada para hacer frente a la función, decirle al empleador que va a hacer cualquier cosa para conseguirlo puede hacerte sospechosa. Esta expresión sugiere que usted ya no tiene habilidades creíbles o no se valora lo suficiente.

Por otra parte, no venta en exceso. Identificar sus puntos fuertes, pero ser humilde cuando se habla de sus logros. Si se habla muy intensamente, parece desesperada agresiva - y posiblemente a alguien un poco de miedo. Nadie quiere escuchar un narcisista parloteo errónea acerca de lo brillante o cómo, por su cuenta, salvo la empresa. Mantenga discurso realista y recuerde siempre que el trabajo en equipo es una característica de utilizar a su ventaja.

Monitorizar la frecuencia con la que se comunica es la persona adecuada para el trabajo. Está bien dejar que el potencial empleador sabe que encaja a la perfección con el trabajo (después de haber discutido el empleo y la comparación de títulos), pero parece exagerado y sobre el hecho de que luego le dice lo que es la mejor persona para la posición después de cada declaración o comentario. Sembrar las palabras con moderación - que serán escuchados.

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Tenga cuidado con los comentarios sueltos. A veces, la desesperación se muestra en las pequeñas cosas que usted dice después de una respuesta bien presentada - las cosas son mejor no decir. Por ejemplo, usted acaba de explicar por qué desea que el trabajo de los entrevistadores, y son realmente impresionado. Y, de repente, se agrega un comentario final como "porque mi trabajo actual es una locura, y no tengo ni idea de por qué yo todavía estaba en ella ". Sólo tiene que acaba de deshacer todo lo bueno que se extraía de sus palabras! comentarios sueltas, incluso en un pobre intento de humor son el despertar nerviosismo. Conscientemente evitar este tic nervioso, ya que también es exactamente lo que el entrevistador recordará.

No trate de girar el entrevistador en su cómplice. Puede parecer tentador tratar de ponerlo "de su lado", pero el hecho de que usted tiene la oportunidad de tener una entrevista usted debe demostrar que él es lo suficientemente interesado. Al decir frases como "usted sabe lo que quiero decir ","Estoy seguro de que sabes lo que quiero decir "o"Apuesto a que tuvo una experiencia similar ", etc., se cruza una línea, al pasar de la discusión formal de la informalidad, así como la demostración de una presunción invasiva con respecto al entrevistador. Usted no está allí para cumplir con su mente, de hecho, lo invitó a conocer a su propia. Hablar de esta manera no le gana a un amigo y se puede perder la oportunidad de un trabajo.

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Cuida de lenguaje corporal y el tono de voz. El lenguaje corporal (comportamiento) y la forma de hablar puede ser terriblemente revelador, que lo hace lucir desesperada. entrevista de práctica uno frente a un espejo, mientras permanece sentado. Observe cómo es su apariencia a decir ciertas cosas, como la que describe por qué quiere el trabajo, para hablar de la historia de la compañía y para responder a preguntas estandarizadas (o no). Incluso puede disparar con el ordenador. Sea cual sea el método utilizado, buscar signos físicos y de comportamiento de la confianza o la desesperación. Por ejemplo, un encuestado confianza permanecerá recta, pero sin rigidez se inclinará ligeramente hacia el entrevistador y sonreír más a menudo que otros. Una desesperada entrevistados parecen inquietos, mirando hacia abajo, empujar ligeramente la silla hacia atrás y hacer poco contacto visual.

regular y respirar lentamente durante el habla. Uno de los principales signos de la desesperación y la ansiedad es hablar demasiado rápido o hacer que suene como si quisiera expulsar toda la información lo más rápidamente posible (para que no se olvide que decir). Sin ser completamente obvio, tomar una respiración profunda antes de hablar y conscientemente tratar de controlar la velocidad a la que las palabras salen de su boca. Es bien pedir un momento con el fin de restaurar la compostura si se siente un nerviosismo blanca o aviso.

Nunca deje de hablar y nunca por encima del entrevistador o responder a las preguntas muy rápidamente. Puede ser entusiasta y dispuesto el entrevistador sabe que usted está calificado, pero puede tener la tentación de hablar sobre lo que se dice. O, tal vez puede tratar de responder a una pregunta antes de que se haya completado. Esta preocupación del entrevistador, haciéndole creer que usted es impaciente, incapaz de oír o simplemente grosero. Tómelo con calma - que todavía va a través de todos los puntos importantes en el momento dado.

Con cuidado, coloque las manos sobre las piernas y relajarse. La idea es que si nos fijamos relajado pero con la confianza, el entrevistador le vea como un candidato viable que podría ser útil a la sociedad. La gente se relajaron llevar consuelo a los demás. Por lo tanto, por encima de todo, trabajar en confianza verse relajado.

Siéntese con la espalda recta, pero evitar que alguien parezca duro. La postura es un indicador importante del sentido subconsciente de la autoestima en una persona. No se incline demasiado hacia adelante o acorcunde - cualquiera de ellos te hace pasar un efecto diferente que estás desesperado o que simplemente se dieron por vencidos.

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Parecer demasiado disponible. Una vez más, se aplican las reglas de las reuniones. Ningún estado que se está entrevistando con otras empresas, dar al empleador potencial la impresión de que los demás competidores - posiblemente - se te persigue (incluso si no lo son).

Trae su horario para la entrevista (que debe ser llenado con "compromisos) para asegurarse de que su entrevistador no creía que su tarjeta de baile está vacía.

Si el entrevistador para volver a llamar, no se ejecutan para cumplir con la primera señal. Por cierto, dejar que la primera parada de llamadas en el contestador automático. Escuchar lo que tiene que decir y luego devolver la llamada a las pocas horas. Si contesta el teléfono, siempre pedir un poco de tiempo para considerar la oferta.

Pasar la impresión de que usted está estudiando las ofertas. Escuchar con atención a lo que el entrevistador tiene que ofrecer y que decir. Si se le hace una oferta, gracias y le pregunte si puede devolver el contacto al final del día. No espere demasiado tiempo, o él puede pensar que usted no tiene ningún interés en el trabajo. Sin embargo, no saltar con un "sí" en el momento de la oferta se presenta. Todavía se desea conseguir el mejor ajuste para usted mismo.

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Póngase en contacto con su entrevistador, pero dentro de lo razonable. Llámalo todavía en el coche cinco minutos más tarde la conversación le hará ver como alguien desesperado. En el caso de devolución de un contacto, aplicar algunas reglas generalmente reservados para citas:

Póngase en contacto con su entrevistador dentro de las 48 horas de la entrevista, junto con un enlace de tarjeta de agradecimiento y una breve. No toque la trompeta de inmediato pero de cualquier arrastre el contacto por mucho tiempo. Un período de dos días comercial le permitirá tiempo suficiente para mirar interesado, pero no desesperada. Aún así, los dos bordes de la devolución que le permiten ganar el premio son la conversación verbal para responder a cualquier pregunta que el entrevistador tiene la tarjeta y que le pondrá por delante de los demás.

Evitar reafirman por las que debe hacer el trabajo. En su lugar, concentrarse en por qué ha disfrutado de la entrevista y el entrevistador. Probablemente sabe las razones de su deseo de onda (basado en la entrevista), por lo que les reafirman durante el retorno puede hacerte lucir desesperada. Por el contrario, ya que sólo reiterar que haya disfrutado de conocerlo y mencione que está abierto a cualquier pregunta que no están cubiertos durante la entrevista.

Devolver el contacto sólo una vez, pero asegúrese de que ha dejado una impresión positiva (y no desesperada). Si lo hace dos días más tarde, pero no se oía nada durante un día o dos, dejar a un lado la cuestión. En este punto, el entrevistador sabe que usted está interesado en el empleo y, si continúa a llamar o ponerse en contacto con usted, puede terminar molesto. Aún así, para devolver una llamada, alegre y sencillo. Decirle al entrevistador que usted está dispuesto a responder a cualquier pregunta adicional que pueda existir, y menciona algo positivo con respecto al intercambio de información que ha compartido.

consejos

Haga su tarea antes de la entrevista. Esto no sólo le dará la ventaja sobre alguien sin preparación, así como el conocimiento le ofrecerá el poder de la confianza y la visión en relación con el respeto a la forma en que su talento será de gran valor para la empresa. No pierda el tiempo la realización de entrevistas con empresas que no le gustaría nada por sus políticas o su tipo de trabajo. No buscan a alguien como usted si usted no está interesado en ellos, y una mala combinación no vale la pena el tiempo y esfuerzo - van a contratar a alguien que piensa bien de ellos y vale la pena ser contratado.
Exponer gran parte de su verdadera personalidad que tiene confianza en sí mismo. Lo que realmente eres asegurará una buena relación con los entrevistadores, si el trabajo adecuado para usted. Así que relájate y brillo. Por otro lado, no es tan "sí mismo" que se consideran aceptables sensación en el país y explotar las debilidades, las excentricidades personales y disgustos intensos. El equilibrio y el decoro son más importantes que exponer toda su ropa sucia (algo que puede hacerte parecer desesperada y miserable en todos los ámbitos de la vida).
Elija las empresas y los lugares en los que llevar a cabo entrevistas con cuidado. Elegirlos por motivos personales, para, cuando hacer algo con respecto a ellos, al igual que la empresa, por razones reales. La sensación es probablemente mutuo.
Hacer preguntas relacionadas con los puntos en los que el empleador es buena - decirle que la búsqueda de un mejor ambiente de trabajo si parece un lugar informal o si ve un plato "ambiente de trabajo psicológicamente saludable. " Si él parece estresado y ocupado, hacen hincapié en la forma en que la búsqueda de un trabajo intenso y rápido. Mantenga realista concentrarse, pero añade un toque más cada respuesta. Esta impresión voluntad que está eligiendo la compañía durante varios otros, y que es lo suficientemente bueno como para ser usted quien toma esa decisión.
Recuerde hacer preguntas del entrevistador - él debe saber que también está entrevistando a la empresa para determinar si le cabe. Prepararlos con antelación para evitar tener que buscar las ideas inmediatas en la entrevista real. Una vez más, su búsqueda le ayudará en el desarrollo de buenas preguntas.
Responder a las preguntas y obtener los puntos con frases breves y precisas - evitar la charla durante la entrevista.
Una realidad del hecho de que usted está eligiendo entre varias posibilidades. Trate de llamar directamente a las empresas que tienen la tarea solicitada. Elija el tipo de condiciones de trabajo, escala salarial, el género de las funciones, la misión del trabajo deseado, y la búsqueda de empresas que tienen estas posiciones disponibles. Si llegó a saber algo acerca de una empresa en particular, teléfono y tratar de averiguar si hay lugares disponibles. Si no, pregunte si es posible que puedan mantener su hoja de vida en los archivos de la empresa. Esto puede dar el trabajo antes de una futura oferta de vacantes. Acabas de ser profesional y asertivo de llamar antes de cualquier otra cosa y presentar un curriculum vitae. Y recuerda: teléfono a decenas y cientos de lugares. La mayoría de ellos decir que no. Sin embargo, cuando se acaba de encontrar esa vacante, pueden contratar de forma rápida en lugar de colocar un anuncio y entrevistas a cientos de personas.

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No se aplica para cualquier trabajo que odia. Hay trabajos que más te gustan. Sigue buscando hasta encontrar aquellos con los que tiene una razón personal para trabajar. Será malo para usted y la empresa el hecho de que no te gusta lo es - una pérdida para todo el mundo. No estar desesperado (no importa el tiempo que se tarda en encontrar la combinación perfecta) es la mejor manera de no parecer desesperada.
No todos los lugares de trabajo valoran la armonía en el grupo - algunos incluso poner algunos miembros del equipo contra otros para lograr resultados más positivos para la ganancia de la empresa. En este caso, para mostrar a sí mismo como el maestro que pide todo el mundo puede ser importante, en lugar de evitar que sus equipos retórica de rechazo más fuerte. Por supuesto, este será un caso más inusual, y como tal, debe darse cuenta de la la cultura ecológica de investigaciones anteriores (de hecho, esta es probablemente la razón por la que aplicó desde el principio). Al final, respetar el trabajo en equipo a la hora de explicar por qué dejó un trabajo a cobrar su pérdida en otra generalmente huele a desesperación.
Tenga cuidado con el potencial de sonar arrogante, en un esfuerzo para mostrar la empresa su valor. Recuerde que está bien ser positivo, pero mantenerse humilde. Una de las mejores maneras de equilibrar las declaraciones positivas con respecto a sus logros también se ser liberal con elogios para otros - los gerentes y empleadores anteriores, el entrevistador, la empresa con la que desea trabajar. Debe tener razón honesta a querer trabajar en este lugar, a continuación, hablar de ello. La razón, en cualquier momento, debe ser "Estoy desesperado y hará cualquier cosa para una nómina ".

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